Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İs sozlesmesinde kişinin yetersizligi nedeni sözleşme feshi maddesi
29-01-2008 23:11:14 sinyorcool #

İs sozlesmesinde kişinin yetersizligi nedeni sözleşme feshi maddesi

Merhabalar benim sorum sole olucak 6 senedir ozel bi sirkette calismaktayim her nedense calistigim sirket herkes ile sozlesme imzalama karari aldi .benim sorum su; acaba bu sozlesmeyi imzalarsam ipleri onlarin eline vermismi olurum "tazminat vermemeleri acisindan"
2.maddedeki sozlesmenin feshi konu basligi altindaki "kisinin yetersizligi" kelimesi bizim isimizin cok cesitli alanda servis hizmeti olmasindan dolayi her konuya vakif olmamiz zor bunu dile getirerek bir sey yapabilirmi..ve ayrica 3. maddeden dolayi "sirket kurallari ve politikalari" konu basligindaki kosul biraz agir geldi.

asagida sozlesme kosullari vermekteyim

2. sozlesmenin feshi: 4857 is yasasinin gereklilikleri dogrultusunda,taraflarin birbirlerini yazili olarak bilgilendirmeleri ile fesedilebilir.Bununla beraber xxxxxxxxx A.S. is yasasinin ongordugu kosullar cercevesinde ,calisanin guvenirligi sarsmasi,gizli bilgiler paylasmasi,kisinin yetersizligi,ihmalkarlik ve sozlesme kurallarina uyulmamasi durumunda karsi tarafi uyarmadan sozlesmeyi feshedebilir.

3.sirket kurallari ve politikalari:Calisan ise baslamasindan once veya sonra,sirket tarafindan tanimlanan,tum kurallar ve politikalara uyacani kabul etmektedir.

cevaplariniz icin tesekurler
30-01-2008 00:21:05 Harun Gür #

Re: İs sozlesmesinde kişinin yetersizligi nedeni sözleşme feshi maddesi

Bu sözleşmeyi imzalamak zorunda değilsiniz. İş şartlarında esaslı değişiklik gerektiren haller sizin muvaffakatınız olmadan geçerlilik kazanmaz.

Öte yandan samimiyetle soruyorum, bu sözleşmeyi hazırlayanlar arasında çeşitli meslek erbabları olmakla birlikte hiç mi hukukçu yoktu? :)

Selamlar,
30-01-2008 00:33:29 sinyorcool #

Re: İs sozlesmesinde kişinin yetersizligi nedeni sözleşme feshi maddesi

Alıntı:
Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
Bu sözleşmeyi imzalamak zorunda değilsiniz. İş şartlarında esaslı değişiklik gerektiren haller sizin muvaffakatınız olmadan geçerlilik kazanmaz.

Öte yandan samimiyetle soruyorum, bu sözleşmeyi hazırlayanlar arasında çeşitli meslek erbabları olmakla birlikte hiç mi hukukçu yoktu? :)

Selamlar,
Evet sozlesmenin hepsini yazmadim ama sonucta sozlesmede 1 sayfadan daha az ..Yani beni dusunduren de bu her yone cekebilirler mi bu yazdiklarini ?
14-02-2008 01:21:29 sinyorcool #

Re: İs sozlesmesinde kişinin yetersizligi nedeni sözleşme feshi maddesi

baska gorusu olan yokmu acaba?
16-02-2008 14:05:23 enginckc #

Re: İs sozlesmesinde kişinin yetersizligi nedeni sözleşme feshi maddesi

Benim hukuk sitesinde okuduğum ve daha önce verilmiş dava kararlarında gördüğüm kadarı ile sözleşmelerde böyle ucu açık,nereye çekersen oraya gider gibi cümleler bağlayıcı olmuyor.
Örneğin "işveren,işçiyi istediği şubesinde çalıştırabilir" cümlesi geçersiz sayılmış okuduğum kadarı ile onun yerine "işveren mağazalarından birini çeşitli sebeplerle kapattığı takdirde işçiyi başka şubede çalıştırabilir" bağlayıcı olmuş.Buradan bir alaka kurarsak "kişinin yetersizliği" yerine "şunları şunları yapamazsa" gibi daha açık bir ifade kullanması gerektiğinin bağlayıcı olacağını mantıklı buluyorum.
20-02-2008 21:40:58 sinyorcool #

Re: İs sozlesmesinde kişinin yetersizligi nedeni sözleşme feshi maddesi

Alıntı:
enginckc rumuzlu üyeden alıntı
Benim hukuk sitesinde okuduğum ve daha önce verilmiş dava kararlarında gördüğüm kadarı ile sözleşmelerde böyle ucu açık,nereye çekersen oraya gider gibi cümleler bağlayıcı olmuyor.
Örneğin "işveren,işçiyi istediği şubesinde çalıştırabilir" cümlesi geçersiz sayılmış okuduğum kadarı ile onun yerine "işveren mağazalarından birini çeşitli sebeplerle kapattığı takdirde işçiyi başka şubede çalıştırabilir" bağlayıcı olmuş.Buradan bir alaka kurarsak "kişinin yetersizliği" yerine "şunları şunları yapamazsa" gibi daha açık bir ifade kullanması gerektiğinin bağlayıcı olacağını mantıklı buluyorum.

bende ole dusunuyorum acikcasi..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.