Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kidem Tazminati Hakkim Var midir?
29-01-2008 13:44:55 pier014 #

Kidem Tazminati Hakkim Var midir?

Merhabalar.
Çalıştığım işyerinden ayrıldıktan sonra fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili bir dava açtım ve bu davayı kazandım. İş yerinden ayrılırken istifa dilekçemde hiçbir sebep göstermedim. Şimdi merak ettiğim konu bu davayı haklı sebep göstererek kıdem tazminatımı almak için yeni bir dava açsam kazanabilirmiyim?
29-01-2008 13:47:16 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Kidem Tazminati Hakkim Varmidir?

Alıntı:
pier014 rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar.
Çalıştığım işyerinden ayrıldıktan sonra fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili bir dava açtım ve bu davayı kazandım. İş yerinden ayrılırken istifa dilekçemde hiçbir sebep göstermedim. Şimdi merak ettiğim konu bu davayı haklı sebep göstererek kıdem tazminatımı almak için yeni bir dava açsam kazanabilirmiyim?
Merhaba..

İşyerinizde ne kadar süredir çalışmaktasınız?Hangi nedenle işten ayrıldınız?İşten ayrılmanızı gerektiren haklı bir nedeniniz var mıydı?
29-01-2008 15:23:35 pier014 #

Re: Kidem Tazminati Hakkim Varmidir?

Merhabalar;
İşyerinde 6,5 sene çalıştım.2007 yılı nisan ayında sebep göstermeden istifa ettim. Ayrıldıktan sonra mesai alacaklarımın ödenmemesinden dolayı işyerini mahkemeye verdim ve kazandım. Mesai ücretlerinin ödenmemesi haklı neden sayılabilirmi?
29-01-2008 15:25:40 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Kidem Tazminati Hakkim Varmidir?

Alıntı:
pier014 rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar;
İşyerinde 6,5 sene çalıştım.2007 yılı nisan ayında sebep göstermeden istifa ettim. Ayrıldıktan sonra mesai alacaklarımın ödenmemesinden dolayı işyerini mahkemeye verdim ve kazandım. Mesai ücretlerinin ödenmemesi haklı neden sayılabilirmi?
Merhaba..

Evet sayılabilir,iş koşullarının uygulanmaması ve ücretin eksik hesaplanması ya da ödenmemesi nedeniyle haklı bir neden oluşmaktadır..
29-01-2008 16:45:56 pier014 #

Re: Kidem Tazminati Hakkim Varmidir?

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba..

Evet sayılabilir,iş koşullarının uygulanmaması ve ücretin eksik hesaplanması ya da ödenmemesi nedeniyle haklı bir neden oluşmaktadır..
Ulaş Bey;
İşyerinden ayrılmadan önce yazılı beyan vermedim. Sadece istifa dilekçesi verdim. İşyeri bunu sebep gösterip ihbar tazminatı için dava açabilirmi? Açar ise mahkeme nasıl sonuçlanabilir?
29-01-2008 16:52:25 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Kidem Tazminati Hakkim Varmidir?

Alıntı:
pier014 rumuzlu üyeden alıntı
Ulaş Bey;
İşyerinden ayrılmadan önce yazılı beyan vermedim. Sadece istifa dilekçesi verdim. İşyeri bunu sebep gösterip ihbar tazminatı için dava açabilirmi? Açar ise mahkeme nasıl sonuçlanabilir?
Merhaba..

Ucretinizin eksik odenmesi hakli nedenle derhal fesih nedenidir,bu nedenle isvereniniz sizden ihbar tazminati talep etse dahi bu davayi kazanamaz..

Istifa dilekcenizde neden istifa ettiginiz belirtmemeniz is mahkemesinde kidem tazminati talep etmenize engel degildir..

Saygilarimla.
29-01-2008 16:56:36 pier014 #

Re: Kidem Tazminati Hakkim Varmidir?

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba..

Ucretinizin eksik odenmesi hakli nedenle derhal fesih nedenidir,bu nedenle isvereniniz sizden ihbar tazminati talep etse dahi bu davayi kazanamaz..

Istifa dilekcenizde neden istifa ettiginiz belirtmemeniz is mahkemesinde kidem tazminati talep etmenize engel degildir..

Saygilarimla.
Ulaş Bey;

Çok teşekkür ederim. Saygılarımla
29-01-2008 16:59:21 Av.O.Murat Uçak #

Re: Kidem Tazminati Hakkim Var midir?

Derhal fesih hakkının kullanılabileceği süre 6 gün ve 1 yıllık sürelere dikkat. Aksi durumda kötüniyetli davrandığınız ileri sürülebilir. Yani friili durumda ücretiniz düzenli ödenmesine rağmen geçmişteki alacaklarınıza istinaden işi bıraktıysanız durum değişir.
29-01-2008 17:00:20 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Kidem Tazminati Hakkim Var midir?

Alıntı:
murat83 rumuzlu üyeden alıntı
Derhal fesih hakkının kullanılabileceği süre 6 gün ve 1 yıllık sürelere dikkat. Aksi durumda kötüniyetli davrandığınız ileri sürülebilir. Yani friili durumda ücretiniz düzenli ödenmesine rağmen geçmişteki alacaklarınıza istinaden işi bıraktıysanız durum değişir.
Merhaba..

Ucretin odenmemesi fiili bir durum oldugu icin burada surelerin goz onunde bulundurulmayacagi kanaatindeyim..
29-01-2008 17:17:24 Av.O.Murat Uçak #

Re: Kidem Tazminati Hakkim Var midir?

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba..

Ucretin odenmemesi fiili bir durum oldugu icin burada surelerin goz onunde bulundurulmayacagi kanaatindeyim..
Belki haklısınız ama somut olaya bakmalıyız son aylıklarını alamadığı için ayrımışsa diyecek yok. Ama önceki aylardan bakiye hesabının olduğu düşünülürse;
Ör: Geriye dönük 8-10 ay evvelinden 3 aylık maaşını alamadığını düşünelim fakat sonraki maaşları tamı tamına yatırılmış olsun. Bu durumda fiili durum zımnen kabul edildiği için ve süresinde bu beyan kullanımadığı için sonradan yapılacak fesih haksız olur. Ama sizde haklısınız son aylıklara alınamamışsa geçerli fesh olacaktır. OLayda pek ayrıntı göremedim. Birazda işveren tarafından bakmak istedim. Saygılar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.