Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Raporumla 6ay� dolduruyorum ancak

23-01-2008 11:14:31 fero #

Raporumla 6ay� dolduruyorum ancak

Merhaba,

Sorumun cevabini forumlarda goremedigim icin soruyorum.

6 aylik calisma suremin dolmasina 5 gun kala saglik sorunlarim nedeni ile 10 gunluk rapor aldim. Ancak 6 ay surem dolmadan raporlu oldugum donemde bana isten cikarildigim teblig edilmek istendi.
Raporlu olmasaydim, 6 ayimi doldurmadan teblig edilen bu is sozlesmesi feshi icin herhangi hakli bir sebep sunmak zorunda olmadiklarini biliyorum ancak ben su anda 10gunluk raporumla beraber 6 ayimi dolduruyorum ve isten cikarilmam icin herhangi hakli bir sebepleri yok.

Ozetle, raporlu oldugum donem 6 aylik calisma suremi doldurdugum anlamina gelir mi? raporlu oldugum donemde teblig edilen fesih tarihinde 6 ayi doldurmadiysam, hakli bir sebep gosterilmeksizin isten cikartilabilir miyim?

tesekkurler

not: sozlesmem suresiz yapilmisti.

23-01-2008 11:30:15 Av.Ula� De�irmenci #

Re: Raporumla 6ay� dolduruyorum ancak

Alıntı:

fero rumuzlu �yeden al�nt�

Merhabalar..

Hastaliginiz nedeniyle rapor aldiginizda is akdiniz sona ermez belirli bir sure askida kalir..Kideminizin hesaplanmasinda ise fiilen calistiginiz gunler degil is akdinin devam suresi esas alinacagindan 6 aylik kideminizi doldurmus gorunuyorsunuz..

Yine 6 aylik surenin bitimine kisa bir sure kala isveren tarafindan is akdinizin feshedilmesi hakkin kotuye kullanimi olarak nitelendirilebilir..

Bu nedenlerle sayet isyerinizde 30 dan fazla isci calisiyorsa,is guvencesi hukumlerinden yararlanip ise iade davasi acabilirsiniz.Ise iade edilmediginiz taktirde is guvencesi tazminati talep edebilirsiniz..Yine her 2 durumda en cok 4 aya kadar dogmus olan haklarinizi,sartlari varsa kidem tazminati ve ihbar tazminati talep edebilirsiniz..

Saygilarimla..

23-01-2008 15:54:39 Av.Ceyda �elik #

Re: Raporumla 6ay� dolduruyorum ancak

6 ay�n buradaki �zel �nemi ne ben anlayamad�m.

23-01-2008 16:23:40 fero #

Re: Raporumla 6ay� dolduruyorum ancak

Alıntı:

Av.Ceyda �elik rumuzlu �yeden al�nt�

6 ay�n buradaki �zel �nemi ne ben anlayamad�m.

6 ay dolmadan evvel isveren elemani herhangi bir yukumlulugu olmadan cikartabiliyor. yani ben boyle bir durumda dava acamiyorum. en azindan is kanununda okudugumda anladigim bu oldu.

23-01-2008 16:28:24 Av.Ceyda �elik #

Re: Raporumla 6ay� dolduruyorum ancak

Alıntı:

fero rumuzlu �yeden al�nt�

6 ay dolmadan evvel isveren elemani herhangi bir yukumlulugu olmadan cikartabiliyor. yani ben boyle bir durumda dava acamiyorum. en azindan is kanununda okudugumda anladigim bu oldu.

�� Kanunu Madde 15 - Taraflarca i� s�zle�mesine bir deneme kayd� konuldu�unda, bunun s�resi en �ok iki ay olabilir. Ancak deneme s�resi toplu i� s�zle�meleriyle d�rt aya kadar uzat�labilir.

Deneme s�resi i�inde taraflar i� s�zle�mesini bildirim s�resine gerek olmaks�z�n ve tazminats�z feshedebilir. ��inin �al��t�� g�nler i�in �cret ve di�er haklar� sakl�d�r.

Bahsetti�iniz s�re deneme s�resi ve sizin durumunuza uymad��ndan endi�elenmenize gerek yok. ��veren sizi tazminats�z ve haks�z bir �ekilde i�ten ��kartt�ysa dava a�arak hakk�n�z� arayabilirsiniz.

23-01-2008 16:37:27 Erdo�an K�rcal� #

Re: Raporumla 6ay� dolduruyorum ancak

Alıntı:

Av.Ceyda �elik rumuzlu �yeden al�nt�

6 ay�n buradaki �zel �nemi ne ben anlayamad�m.

Feshin ge�erli sebebe dayand�r�lmas�
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla i��i �al��t�ran i�yerlerinde en az alt� ayl�k k�demi olan i��inin belirsiz s�reli i� s�zle�mesini fesheden i�veren, i��inin yeterlili�inden veya davran��lar�ndan ya da i�letmenin, i�yerinin veya i�in gereklerinden kaynaklanan ge�erli bir sebebe dayanmak zorundad�r.
Alt� ayl�k k�dem hesab�nda bu Kanunun 66 nc� maddesindeki s�reler dikkate al�n�r.
...
�al��ma s�resinden say�lan haller
MADDE 66. - A�a��daki s�reler i��inin g�nl�k �al��ma s�relerinden say�l�r:

Madenlerde, ta�ocaklar�nda yahut her ne �ekilde olursa olsun yeralt�nda veya su alt�nda �al��lacak i�lerde i��ilerin kuyulara, dehlizlere veya as�l �al��ma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden ��kmalar� i�in gereken s�reler.
��ilerin i�veren taraf�ndan i�yerlerinden ba�ka bir yerde �al��t�r�lmak �zere g�nderilmeleri halinde yolda ge�en s�reler.
��inin i�inde ve her an i� g�rmeye haz�r bir halde bulunmakla beraber �al��t�r�lmaks�z�n ve ��kacak i�i bekleyerek bo� ge�irdi�i s�reler.
��inin i�veren taraf�ndan ba�ka bir yere g�nderilmesi veya i�veren evinde veya b�rosunda yahut i�verenle ilgili herhangi bir yerde me�gul edilmesi suretiyle as�l i�ini yapmaks�z�n ge�irdi�i s�reler.
�ocuk emziren kad�n i��ilerin �ocuklar�na s�t vermeleri i�in belirtilecek s�reler.
Demiryollar�, karayollar� ve k�pr�lerin yap�lmas�, korunmas� ya da onar�m ve tadili gibi, i��ilerin yerle�im yerlerinden uzak bir mesafede bulunan i�yerlerine hep birlikte getirilip g�t�r�lmeleri gereken her t�rl� i�lerde bunlar�n toplu ve d�zenli bir �ekilde g�t�r�l�p getirilmeleri esnas�nda ge�en s�reler.

66.madde de raporlu olarak ge�en s�reler say�lmam��t�r.Bu nedenle raporlu bulundu�unuz s�re d��ld�kten sonra hesaplanan �al��ma zaman�n�n dikkate al�nmas� gerekir.

23-01-2008 16:52:59 Av.Ceyda �elik #

Re: Raporumla 6ay� dolduruyorum ancak

Evet, te�ekk�rler. Bu durumda bir tek ihbar tazminat� kal�yor geriye

23-01-2008 17:16:06 fero #

Re: Raporumla 6ay� dolduruyorum ancak

Alıntı:

Erdo�an K�rcal� rumuzlu �yeden al�nt�

Madenlerde, ta�ocaklar�nda yahut her ne �ekilde olursa olsun yeralt�nda veya su alt�nda �al��lacak i�lerde i��ilerin kuyulara, dehlizlere veya as�l �al��ma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden ��kmalar� i�in gereken s�reler.
��ilerin i�veren taraf�ndan i�yerlerinden ba�ka bir yerde �al��t�r�lmak �zere g�nderilmeleri halinde yolda ge�en s�reler.
��inin i�inde ve her an i� g�rmeye haz�r bir halde bulunmakla beraber �al��t�r�lmaks�z�n ve ��kacak i�i bekleyerek bo� ge�irdi�i s�reler.
��inin i�veren taraf�ndan ba�ka bir yere g�nderilmesi veya i�veren evinde veya b�rosunda yahut i�verenle ilgili herhangi bir yerde me�gul edilmesi suretiyle as�l i�ini yapmaks�z�n ge�irdi�i s�reler.
�ocuk emziren kad�n i��ilerin �ocuklar�na s�t vermeleri i�in belirtilecek s�reler.
Demiryollar�, karayollar� ve k�pr�lerin yap�lmas�, korunmas� ya da onar�m ve tadili gibi, i��ilerin yerle�im yerlerinden uzak bir mesafede bulunan i�yerlerine hep birlikte getirilip g�t�r�lmeleri gereken her t�rl� i�lerde bunlar�n toplu ve d�zenli bir �ekilde g�t�r�l�p getirilmeleri esnas�nda ge�en s�reler.

66.madde de raporlu olarak ge�en s�reler say�lmam��t�r.Bu nedenle raporlu bulundu�unuz s�re d��ld�kten sonra hesaplanan �al��ma zaman�n�n dikkate al�nmas� gerekir.

Peki bununla ilgili ornek teskil edecek bir karar var mi? sonucta ben raporlu olsam dahi ucretim kesintisiz bir sekilde yatiyor diye biliyorum. Bu da sonucta calisma gunum sayilmis olmasi anlamina gelmiyor mu?

23-01-2008 17:31:53 Erdo�an K�rcal� #

Re: Raporumla 6ay� dolduruyorum ancak

Raporlu olunan s�reler i�in SSK prim �demesi yap�lmaz.(Genelde)3 g�n ve fazlas� raporlu olunan s�re i�in i�verenden de�il,kurumdan ge�ici i�g�remezlik �dene�i al�rs�n�z.K�dem hesab�nda ise ad�n�za prim �denmi� g�nler dikkate al�n�r.

23-01-2008 23:09:18 Av.Ula� De�irmenci #

Re: Raporumla 6ay� dolduruyorum ancak

Alıntı:

Av.Ceyda �elik rumuzlu �yeden al�nt�

6 ay�n buradaki �zel �nemi ne ben anlayamad�m.

Sayin Celik,

Is guvencesi hukumlerinden yararlanilabilmesi icin iscinin isyerinde en az 6 ay kidemi bulunmasi gerekiyor..

Raporumla 6ay� dolduruyorum ancak