Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Sözleşmesi
20-01-2008 23:07:27 nzmkck #

İş Sözleşmesi

Yorumlariniz ve ilginiz icin simdiden tesekkur etmek istiyorum...
27 07 2004 tarıhınde ozel bi sirkette işe basladim 2 ay sonra sigartam yatirildi. Calisma saatlerimiz sabah 08:00 aksam 18:00 ve 18:00- gece 04:00 olarak 2 vardiyeli olarak calisiyoruz(Sirket calisana yaklasik 500 kisi) ise basladıgımda gece calısacagıma dair hic bir kagit imzalamadim yaklasık 1 sene sonrasında toplu olarak bır sozlesme ımzalatıldı bızlere fakat su an ımzalamıs oldugumuz seyde nelerın oldugunu bılmıyorum....Benim sizlere sorum
1-Ben bu imzalis oldugum sozlesmeyı okumak ne oldugunu ogrenmek ıcın okuma talebınde bulunabılırmıyım,bole bı talepte bole bır seyın olmayacagını soleddikleri taktirde ne yapmaliyim...
2-Gece calisacagima dair her hangi bir seye imza atmamiş isem vardiyali bi sistemde calisin bi sirkette vardiyeye gelemeyecegimi belirterek gunduz calismak gibi bir hakkim varmi?

Bana cevap vericek birileri varmi?

Alıntı:
nzmkck rumuzlu üyeden alıntı
Yorumlariniz ve ilginiz icin simdiden tesekkur etmek istiyorum...
27 07 2004 tarıhınde ozel bi sirkette işe basladim 2 ay sonra sigartam yatirildi. Calisma saatlerimiz sabah 08:00 aksam 18:00 ve 18:00- gece 04:00 olarak 2 vardiyeli olarak calisiyoruz(Sirket calisana yaklasik 500 kisi) ise basladıgımda gece calısacagıma dair hic bir kagit imzalamadim yaklasık 1 sene sonrasında toplu olarak bır sozlesme ımzalatıldı bızlere fakat su an ımzalamıs oldugumuz seyde nelerın oldugunu bılmıyorum....Benim sizlere sorum
1-Ben bu imzalis oldugum sozlesmeyı okumak ne oldugunu ogrenmek ıcın okuma talebınde bulunabılırmıyım,bole bı talepte bole bır seyın olmayacagını soleddikleri taktirde ne yapmaliyim...
2-Gece calisacagima dair her hangi bir seye imza atmamiş isem vardiyali bi sistemde calisin bi sirkette vardiyeye gelemeyecegimi belirterek gunduz calismak gibi bir hakkim varmi?
Lütfen birisi yoneltmıs oldugum soruma cevap verbılırmı?
21-01-2008 13:05:29 Erdoğan Kırcalı #

Re: Sözlesme

Alıntı:
nzmkck rumuzlu üyeden alıntı
1-Ben bu imzalis oldugum sozlesmeyı okumak ne oldugunu ogrenmek ıcın okuma talebınde bulunabılırmıyım,bole bı talepte bole bır seyın olmayacagını soleddikleri taktirde ne yapmaliyim?
2 yıl önce imzaladığınız belgede ne olduğunu bilmeden imzalamanız ve ne imzalamadığınızı şimdi sorgulamanız ilginç!Bahsettiğiniz belgeyi okumak için talep etme hakkınız elbette var.
Alıntı:
nzmkck rumuzlu üyeden alıntı
2-Gece calisacagima dair her hangi bir seye imza atmamiş isem vardiyali bi sistemde calisin bi sirkette vardiyeye gelemeyecegimi belirterek gunduz calismak gibi bir hakkim varmi?
Eğer imzaladığınız belgede vardiyalı çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde yoksa,bu durumu işverene bildirerek sözleşme şartlarınıza göre çalıştırılmanızı istemeniz gerekir.Böyle bir bildirimde bulunmadan vardiyanıza gitmemeniz sizi haksız duruma düşürecektir.
Öncelikle bahsettiğiniz belgeyi inceleyin.
21-01-2008 13:10:13 nzmkck #

Re: Sözlesme

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
2 yıl önce imzaladığınız belgede ne olduğunu bilmeden imzalamanız ve ne imzalamadığınızı şimdi sorgulamanız ilginç!Bahsettiğiniz belgeyi okumak için talep etme hakkınız elbette var.

Eğer imzaladığınız belgede vardiyalı çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde yoksa,bu durumu işverene bildirerek sözleşme şartlarınıza göre çalıştırılmanızı istemeniz gerekir.Böyle bir bildirimde bulunmadan vardiyanıza gitmemeniz sizi haksız duruma düşürecektir.
Öncelikle bahsettiğiniz belgeyi inceleyin.
Erdaogan bey beni aydinlattiginiz icin tsk ederim
21-01-2008 13:11:09 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Sözlesme

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Eğer imzaladığınız belgede vardiyalı çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde yoksa,bu durumu işverene bildirerek sözleşme şartlarınıza göre çalıştırılmanızı istemeniz gerekir.Böyle bir bildirimde bulunmadan vardiyanıza gitmemeniz sizi haksız duruma düşürecektir.
Sayin Kircali,

Iscinin sozlesmede bu konuda bir duzenleme bulunmamasina ragmen vardiyali olarak calistirilmasi is kosullarinin esasli olarak degistirilmesi anlamini tasidigi icin degisiklik feshi hukumlerine tabi degil midir?Boyle bir durumda isverenin yazili talebine karsi isci herhangi bir beyanda bulunmaz ise degisikliklerin kendisini baglamamasi gerekir.Boyle olunca da vardiyali calismaya gitmeyen isciyi haksiz goremiyorum acikcasi..Ancak yine de sozlesmede bu hususun bulunup bulunmadiginin ogrenilmesi daha sonra bu konuda bir karar alinmasi daha uygun olucaktir.Yanlissam lutfen duzeltiniz.

Saygilarimla
21-01-2008 13:15:21 Erdoğan Kırcalı #

Re: Sözlesme

İki yıl boyunca vardiyalı çalıştıktan sonra,bir gün küt diye 3 yıl önce imzaladığım sözleşmede vardiyalı çalışmaktan bahsedilmiyordu,ama ben bunca süredir sesimi çıkarmadım çalıştım,artık çalışmak istemiyorum denmesi durumunda da böyle midir?

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Sayin Kircali,

Iscinin sozlesmede bu konuda bir duzenleme bulunmamasina ragmen vardiyali olarak calistirilmasi is kosullarinin esasli olarak degistirilmesi anlamini tasidigi icin degisiklik feshi hukumlerine tabi degil midir?Boyle bir durumda isverenin yazili talebine karsi isci herhangi bir beyanda bulunmaz ise degisikliklerin kendisini baglamamasi gerekir.Boyle olunca da vardiyali calismaya gitmeyen isciyi haksiz goremiyorum acikcasi..Ancak yine de sozlesmede bu hususun bulunup bulunmadiginin ogrenilmesi daha sonra bu konuda bir karar alinmasi daha uygun olucaktir.Yanlissam lutfen duzeltiniz.

Saygilarimla
21-01-2008 13:19:16 nzmkck #

Re: Sözlesme

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Sayin Kircali,

Iscinin sozlesmede bu konuda bir duzenleme bulunmamasina ragmen vardiyali olarak calistirilmasi is kosullarinin esasli olarak degistirilmesi anlamini tasidigi icin degisiklik feshi hukumlerine tabi degil midir?Boyle bir durumda isverenin yazili talebine karsi isci herhangi bir beyanda bulunmaz ise degisikliklerin kendisini baglamamasi gerekir.Boyle olunca da vardiyali calismaya gitmeyen isciyi haksiz goremiyorum acikcasi..Ancak yine de sozlesmede bu hususun bulunup bulunmadiginin ogrenilmesi daha sonra bu konuda bir karar alinmasi daha uygun olucaktir.Yanlissam lutfen duzeltiniz.

Saygilarimla
Fakat bi Probelem var bana o belgeyi gostereceklerinden emin degilim hatta zannetmiyortum su an iş yerimde işciyi bezdirme politikasi uygulaniyor mesela benim yillik iznim 4 e bolundu ve hala gecen seneden 7 gun yıllık ıznım var ve gece 10 saaat calısıyoruz aksam 18:00 sabah 04:00 ben yakın bi tarihte evlenecegim ve bu duzende calisailcegimi,de zannetmiyorum ve hayatimda kotu etkileride oldugu icin gece calismak istemiyorum....Bana bu belgeyi gostermedikleri halde nasil bir yol izlemeliyim?
21-01-2008 13:20:35 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Sözlesme

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İki yıl boyunca vardiyalı çalıştıktan sonra,bir gün küt diye 3 yıl önce imzaladığım sözleşmede vardiyalı çalışmaktan bahsedilmiyordu,ama ben bunca süredir sesimi çıkarmadım çalıştım,artık çalışmak istemiyorum denmesi durumunda da böyle midir?
Bence degisen bir sey olmayacaktir,aksini kabul ettigimizde hukuka aykiri davranisi nedeniyle isvereni odullendirmis oluruz,kimse haksiz davranisindan kendine pay cikartamayacagina gore durumun degismeyecegini dusunuyorum..

Saygilarimla.
21-01-2008 13:28:00 nzmkck #

Re: Sözlesme

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Bence degisen bir sey olmayacaktir,aksini kabul ettigimizde hukuka aykiri davranisi nedeniyle isvereni odullendirmis oluruz,kimse haksiz davranisindan kendine pay cikartamayacagina gore durumun degismeyecegini dusunuyorum..

Saygilarimla.
Yani gece vardiyasinda devam etmek gibi bir zorunlulugum var bunumu soylemeye calisiyorsunuz?
21-01-2008 13:29:50 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Sözlesme

Alıntı:
nzmkck rumuzlu üyeden alıntı
Yani gece vardiyasinda devam etmek gibi bir zorunlulugum var bunumu soylemeye calisiyorsunuz?
Eger sozlesmenizde bu yonde bir hukum var ise elbette var..Ancak boyle bir duzenleme yok ise kanaatimce gece vardiyasi uygulamasi sizi baglamayacaktir..

Saygilarimla.
21-01-2008 13:33:46 nzmkck #

Re: Sözlesme

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Eger sozlesmenizde bu yonde bir hukum var ise elbette var..Ancak boyle bir duzenleme yok ise kanaatimce gece vardiyasi uygulamasi sizi baglamayacaktir..

Saygilarimla.
Cok tesekkur ederim yoneltmıs oldugum sorumun cevabı tam anlamıyla amıs bulunmaktayım bılgılendırdıgınız ıcın tsk ederim,yalniz sormustum tekrar sormak istiyorum bana bu belgeyi okutmadiklarinda ne yapmaliyim bununda cvbını verebılırsenız cok memnun olurum saygilar yada gece calismam gerektigine dair imzalimis oldugum bir belgeyi gostermedikleri taktirde gunduz calismak istedigmi bi noter yoluyla bildirerek bu işi halledebilirmiyim?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.