Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Amirin k�t� davran��

01-01-2005 18:14:43 cenkcan #

Amirin k�t� davran��

Merhaba,
�zel bir �irkette m�hendis olarak �al��maktay�m. SSK dan emeklili�ime 3 y�l kald�. Ancak amirimin ba��rma, a�a��lama gibi s�rekli k�t� davran��na maruz kal�yorum. Bir keresinde topluluk i�inde bu �ekilde davranmas�na dayanamayarak ben de y�ksek sesle cevap verdim. Kendisine ba��rd��m� ve kar��l�k verdi�imi ileri s�rerek beni i�ten att�rmak i�in �st amirlere �ikayet etti. Ancak �st amirler onu hakl� bulmad�lar ve hakk�mda i�lem yap�lmad�. Amirim ayn� �ekilde davran��na devam etmektedir. Bir s�re �nce yine haks�z oldu�u halde ba��rmas� ve a�a��lamas� kar��s�nda psikolojik rahats�zl�k ge�irdim. Bu davran��lara daha fazla dayanamad��m i�in art�k i�ten ayr�lmak istiyorum. Bu �irkette 9 y�ld�r �al��maktay�m. Daha �nce ayn� holding alt�nda ba�ka �irkette 8 y�l �al��t�m ve buraya nakil yoluyla geldim. Prim �demede 5000 i�g�n�n� doldurdum. Ancak 25 y�l tamamlanmad�� i�in 2008 den �nce emekli olam�yorum. Sorular�m �unlar:
1. ��ten ayr�l�rken nas�l bir yol izlemeliyim? �stifa edersem k�dem tazminat� alabilir miyim? Al�rsam ka� y�ll�k alabilirim?
2. �hbar tazminat� alabilir miyim?
3. Bana k�t� davranan amirime kar�� hukuksal olarak ne yapabilirim? Olaya di�er arkada�lar da tan�k olmalar�na ra�men kendi gelecekleri a��s�ndan �ahit olmak istemiyorlar.
Te�ekk�rler, Sayg�lar,

09-01-2005 04:43:12 sakuyurtar #

Bir�ok �al��an� ilgilendiren �nemli olan bu konuya hukuk�ular�n yorum yazmalar�n� ilgiyle bekliyorum.
�NSAN ONURU HER�EY�N �ST�NDED�R

DA�DARTAN

09-01-2005 13:10:20 Av.Tayfun Eyilik #

istifa ederseniz k�dem tazminat�na hak kazanamazs�n�z

istifan�z i�verenin ahlak ve iyi niyet kurallar�na ayk�r�l�k nedeni ile ise k�dem tazminat�na hak kazan�rs�n�z.

��inin hakl� nedenle derhal fesih hakk�
Madde 24 - S�resi belirli olsun veya olmas�n i��i, a�a��da yaz�l� hallerde i�
s�zle�mesini s�renin bitiminden �nce veya bildirim s�resini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sa�l�k sebepleri:
a) �� s�zle�mesinin konusu olan i�in yap�lmas� i�in niteli�inden do�an bir sebeple
i��inin sa�l�� veya ya�ay�� i�in tehlikeli olursa.
b) ��inin s�rekli olarak yak�ndan ve do�rudan bulu�up g�r��t�� i�veren yahut
ba�ka bir i��i bula��c� veya i��inin i�i ile ba�da�mayan bir hastal��a tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallar�na uymayan haller ve benzerleri:
a) ��veren i� s�zle�mesi yap�ld�� s�rada bu s�zle�menin esasl� noktalar�ndan biri
hakk�nda yanl�� vas�flar veya �artlar g�stermek yahut ger�e�e uygun olmayan bilgiler
vermek veya s�zler s�ylemek suretiyle i��iyi yan�lt�rsa.
b) ��veren i��inin veya ailesi �yelerinden birinin �eref ve namusuna dokunacak
�ekilde s�zler s�yler, davran��larda bulunursa veya i��iye cinsel tacizde bulunursa.
c) ��veren i��iye veya ailesi �yelerinden birine kar�� sata�mada bulunur veya
g�zda�� verirse, yahut i��iyi veya ailesi �yelerinden birini kanuna kar�� davran��a
�zendirir, k��k�rt�r, s�r�kler, yahut i��iye ve ailesi �yelerinden birine kar�� hapsi
gerektiren bir su� i�lerse yahut i��i hakk�nda �eref ve haysiyet k�r�c� as�ls�z a��r isnad
veya ithamlarda bulunursa.

d) ��inin di�er bir i��i veya ��nc� ki�iler taraf�ndan i�yerinde cinsel tacize u�ramas�
ve bu durumu i�verene bildirmesine ra�men gerekli �nlemler al�nmazsa.
e) ��veren taraf�ndan i��inin �creti kanun h�k�mleri veya s�zle�me �artlar�na uygun
olarak hesap edilmez veya �denmezse,
f) �cretin par�a ba��na veya i� tutar� �zerinden �denmesi kararla�t�r�l�p da i�veren
taraf�ndan i��iye yapabilece�i say� ve tutardan az i� verildi�i hallerde, aradaki �cret
fark� zaman esas�na g�re �denerek i��inin eksik ald�� cret kar��lanmazsa, yahut
�al��ma �artlar� uygulanmazsa.
III. Zorlay�c� sebepler:
��inin �al��t�� i�yerinde bir haftadan fazla s�re ile i�in durmas�n� gerektirecek
zorlay�c� sebepler ortaya ��karsa.

ka� y�ll�k alabilirsin ?

K�dem tazminat�:
Madde 14 - (De�i�ik birinci f�kra: 29/7/1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi i��ilerin
hizmet akitlerinin:
1. ��veren taraf�ndan bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaral� bendinde g�sterilen
sebepler d��nda,
2. ��i taraf�ndan bu Kanunun 16 nc� maddesi uyar�nca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolay�s�yle,
4. Ba�l� bulunduklar� kanunla kurulu kurum veya sand�klardan ya�l�l�k, emeklilik veya
malull�k ayl�� yahut toptan �deme almak amac�yla;
5. (Ek: 25/8/1999 - 4447/45 md.) 506 Say�l� Kanunun 60 �nc� maddesinin birinci f�kras�n�n
(A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde �ng�r�len ya�lar d��nda kalan di�er �artlar� veya
ayn� Kanunun Ge�ici 81 inci maddesine g�re ya�l�l�k ayl�� ba�lanmas� i�in �ng�r�len
sigortal�l�k s�resini ve prim �deme g�n say�s�n� tamamlayarak kendi istekleri ile i�ten
ayr�lmalar� nedeniyle,
---------------------------------
(1) 22/5/2003 tarihli ve 4857 say�l� Kanunun 120 nci maddesiyle, bu Kanunun 14 �nc�
maddesi hari� di�er maddeleri y�r�rl�kten kald�r�lm�� ve metinden ��kart�lm��t�r.

Feshedilmesi veya kad�n�n evlendi�i tarihten itibaren bir y�l i�erisinde kendi arzusu ile
sona erdirmesi veya i��inin �l�m� sebebiyle son bulmas� hallerinde i��inin i�e
ba�lad�� tarihten itibaren <span id='hl' style='background-color: #FFFF00'>hizmet aktinin devam� s�resince her ge�en tam y�l i�in
i�verence i��iye 30 g�nl�k �creti tutar�nda k�dem tazminat� �denir. Bir y�ldan artan
s�reler i�in de ayn� oran �zerinden �deme yap�l�r.
</span id='hl'> (De�i�ik f�kralar: 17/10/1980 - 2320/1 md.):
��ilerin k�demleri, hizmet akdinin devam etmi� veya fas�lalarla yeniden akdedilmi�
olmas�na bak�lmaks�z�n ayn� i�verenin bir veya de�i�ik i�yerlerinde �al��t�klar� s�reler
g�z�n�ne al�narak hesaplan�r. ��yerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle
bir i�verenden ba�ka bir i�verene ge�mesi veya ba�ka bir yere nakli halinde i��inin
k�demi, i�yeri veya i�yerlerindeki hizmet akitleri s�relerinin toplam� �zerinden
hesaplan�r. 12/7/1975 tarihinden, itibaren (1) i�yerinin devri veya herhangi bir suretle el
de�i�tirmesi halinde i�lemi� k�dem tazminatlar�ndan her iki i�veren sorumludur. Ancak,
i�yerini devreden i�verenlerin bu sorumluluklar� i��iyi �al��t�rd�klar� s�relerle ve devir
esnas�ndaki i��inin ald�� cret seviyesiyle s�n�rl�d�r. 12/7/1975 tarihinden evvel (2) i�yeri
devrolmu� veya herhangi bir suretle el de�i�tirmi�se devir mukavelesinde aksine bir
h�k�m yoksa i�lemi� k�dem tazminatlar�ndan yeni i�veren sorumludur.
��inin birinci bendin 4 �nc� f�kras� h�km�nden faydalanabilmesi i�in ayl�k veya toptan
�demeye hak kazanm�� bulundu�unu ve kendisine ayl�k ba�lanmas� veya toptan
�deme yap�lmas� i�in ya�l�l�k sigortas� bak�m�ndan ba�l� bulundu�u kuruma veya
sand��a m�racaat etmi� oldu�unu belgelemesi �artt�r. ��inin �l�m� halinde bu �art
aranmaz.
T.C. Emekli Sand�� Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa veya yaln�z Sosyal
Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece ayn� ya da de�i�ik kamu kurulu�lar�nda ge�en
hizmet s�relerinin birle�tirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa g�re ya�l�l�k veya
malull�k ayl��na ya da toptan �demeye hak kazanan i��iye, bu kamu kurulu�lar�nda
ge�irdi�i hizmet s�relerinin toplam� �zerinden son kamu kurulu�u i�verenince k�dem
tazminat� �denir.
Yukar�da belirtilen kamu kurulu�lar�nda i��inin hizmet akdinin evvelce bu maddeye
g�re k�dem tazminat� �denmesini gerektirmeyecek �ekilde sona ermesi suretiyle
ge�en hizmet s�releri k�dem tazminat�n�n hesab�nda dikkate al�nmaz.
Ancak, bu tazminat�n T.C. Emekli Sand��na tabi olarak ge�en hizmet s�resine ait
k�sm� i�in �denecek miktar, ya�l�l�k veya malull�k ayl��n�n ba�lang�� tarihinde T.C.
Emekli Sand�� Kanununun y�r�rl�kteki h�k�mlerine g�re emeklilik ikramiyesi i�in
�ng�r�len miktardan fazla olamaz.
Bu maddede ge�en kamu kurulu�lar� deyimi, genel, katma ve �zel b�t�eli idareler ile
468 say�l� Kanunun 4 �nc� maddesinde say�lan kurumlar� kapsar.
Ayn� k�dem s�resi i�in bir defadan fazla k�dem tazminat� veya ikramiye �denmez.
K�dem tazminat�n�n hesaplanmas�, son �cret �zerinden yap�l�r. Par�a ba��, akort,
g�t�r� veya y�zde usul� gibi �cretin sabit olmad�� hallerde son bir y�ll�k s�re i�inde
�denen �cretin o s�re i�inde �al��lan g�nlere b�l�nmesi suretiyle bulunacak ortalama
�cret bu tazminat�n hesab�na esas tutulur.

2. �hbar tazminat� alabilir miyim?

istifa ederseniz ihbar tazminat� alamazs�n�z. Aksine istifan�z hakl� sebeplere dayanm�yorsa ihbar tazminat� �deyebilirsiniz

3. Bana k�t� davranan amirime kar�� hukuksal olarak ne yapabilirim? Olaya di�er arkada�lar da tan�k olmalar�na ra�men kendi gelecekleri a��s�ndan �ahit olmak istemiyorlar

size k�t� davrand��n� belgeleyerek ispatlayarak "sizi i�e almaya yetkili ki�ilere " durumu bildirin.

buna ra�men i�veren bir �ey yapm�yorsa (di�er �al��anlara kar�� fena muameleer hakl� fesih sebebi olur) sizin istifan�z hakl� nedene dayanm�� olur k�dem tazminat�na hak kazanabilirsiniz.

bunun d��nda amiriniz eylem ve s�zleri hakaret su�u olu�turuyorsa cezaland�r�lmas� i�in savc�l��a ba�vurursunuz

zaman insanlar� de�il armutlar� olgunla�t�r�r.

09-01-2005 14:10:49 Av.Ali Sinkay #

5. (De�i�ik : 25/8/1999- 4447/45 md.) 506 say�l� Kanunun 60 �nc� maddesinin birinci f�kras�n�n (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde �ng�r�len ya�lar d��nda kalan di�er �artlar� veya ayn� kanunun ge�ici 81 inci maddesine g�re ya�l�l�k ayl�� ba�lanmas� i�in �ng�r�len sigortal�l�k s�resini ve prim �deme g�n say�s�n� tamamlayarak kendi istekleriyle i�ten ayr�lmalar� nedeniyle,

Feshedilmesi veya kad�n�n evlendi�i tarihten itibaren bir y�l i�erisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya i��inin �l�m� sebebiyle son bulmas� hallerinde i��inin i�e ba�lad�� tarihten itibaren hizmet akdinin devam� s�resince her ge�en tam y�l i�in i�verence i��iye 30 g�nl�k �creti tutar�nda k�dem tazminat� �denir. Bir y�ldan artan s�reler i�in de ayn� oran �zerinden �deme yap�l�r.

Yani emeklilik i�in sadece ya�� bekliyorsan�z k�dem tazminat� alabilirsiniz sizin i�in bence en kolay yolu bu elbette yap�lan davran��lar haks�z fiil durumundays cezai yapt�r�mlar� da sakl�d�r.

As�lan h�rs�z de�il,
yakalanand�r. Yasalar bal arisini mahkum eder, esek arisini beraat ettirir.

18-01-2005 08:28:19 cenkcan #

Sorular�ma devam ediyorum:
1. Amirimin bana topluluk i�inde ba��rmas�, azarlamas� ve bunun gibi hareketlerinin "i�verenin ahlak ve iyiniyet kurallar�na ayk�r�l��" oldu�unu nas�l ispatlayabilirim? Bunu ileri s�rerek dava a�mak i�in �ahit g�stermek gerekir mi? a�aca��m dava ne davas� olur? Tazminat m�? Durumu �st amirime bildirdi�imde benden bir�ey olmam�� gibi davranmam� istiyor. Oysa buradaki b�t�n arkada�lar onun beni hedef se�ti�ini biliyor. Evime mutlu d�nemiyorum. S�rekli a�a��lanm�� bir �ekilde daha fazla �al��mak istemiyorum ama biliyorum ki T�rkiye'nin bug�nk� ko�ullar�nda istifa etmem ona de�il bana verilen bir cezad�r. Ben istifa edersem o �ok mutlu olacak. Ben hukuksal olarak nas�l bir yol izleyebilirim?
2. Bu �ekildeki bir hareketinden sonra psikolojik rahats�zl�k ge�irdi�imi belirtmi�tim. O g�nk� k�t� davran��a dayanarak hakaret davas� a�abilir miyim. Ba��rmak ve k��k d��r�c� harekette bulunmak hakaret davas�na temel olu�turur mu? Bunun i�in zamana��m� var m�?
3. Ben fabrikada normal mesaide (08-18) �al��an orta d�zey bir y�neticiyim. Amirimin bana olan tacizi de�i�ik �ekillerde oluyor. �imdi de kurban bayram� i�in arife g�n� yar�m g�n izin istedim, vermiyor. Hatta bayram s�resince bulundu�um �ehir d��na ��kmama izin vermiyor. Buna hakk� var m�?

Amirin k�t� davran��

Amirin k�t� davran��

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK

Amirin k�t� davran���

Amirin k�t� davran���

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK

Amirin k�t� davran��

Amirin k�t� davran��