Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem ve İhbar Tazminatım

05-01-2008 10:55:14 aslanakyol #

Kıdem ve İhbar Tazminatım

31.12.2007 tarihinde 1,5 yıl (21.06.2006 - 31.12.2007) çalışmış olduğum iş yerimden mükerrer defalar ücretimin düzenli ödenmemesi nedeniyle belirsiz süreli iş sözleşmemi fesih ettim.

Yeni başladığım işyerime ise 31.12.2007 tarihi itibariyle sigortalı işe giriş belgelerini imzaladım.

- eski iş yerimden almam gereken haklarımı henüz almadım. (kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücretleri, aralık / 2007 ayı çalışma ücreti v.b.)

bu duruma göre sigorta çıkış ve giriş tarihlerimin arasında gün atlaması olmaması nedeniyle (31.12.2007 çıkış - 31.12.2007 giriş) kıdem ve ihbar tazminatlarım yeni iş yerime devredilmiş durumuna mı geliyor.

Yada benim bu durumuma en uygun açıklama ne olabilir. bu noktadan sonra ne gibi bir yol izlemem gerekir.

cevaplayacak herkese şimdiden teşekkür ederim.
05-01-2008 11:46:20 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem ve İhbar Tazminatım...:D

Bahsettiğiniz tazminatlar,ayrıldığınız işyerinde kazanmış olduğunuz tazminatlardır.Alabileceğiniz tek yer eski işyerinizdir.Bir başkasına ait işyerindeki kıdeminize herhangi bir etkisi,katılması gibi bir şey sözkonusu değildir.Alamadığınız ücretler ve tazminatlar için işverene ihtarname çekip,ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Kendiniz ayrıldığınız için ihbartazminatı hakkınız yoktur.
05-01-2008 13:35:01 aslanakyol #

Re: Kıdem ve İhbar Tazminatım...:D

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bahsettiğiniz tazminatlar,ayrıldığınız işyerinde kazanmış olduğunuz tazminatlardır.Alabileceğiniz tek yer eski işyerinizdir.Bir başkasına ait işyerindeki kıdeminize herhangi bir etkisi,katılması gibi bir şey sözkonusu değildir.Alamadığınız ücretler ve tazminatlar için işverene ihtarname çekip,ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Kendiniz ayrıldığınız için ihbartazminatı hakkınız yoktur.

Sayın Kırcalı, ihtar çekme ile ilgili bir süre sınırlaması varmıdır? yani ayrılış tarihimden itibaren ne zaman ihtar çekebilirim? ödeneceği söylendi ama süre ile ilgili bi netlik yok.:D
05-01-2008 13:36:47 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem ve İhbar Tazminatım...:D

Ayrılırken,ayrılma sebebi olarak maaşlarınızın düzenli ödenmemesini sebep olarak belirtmişmiydiniz?
05-01-2008 23:32:44 aslanakyol #

Re: Kıdem ve İhbar Tazminatım...:D

Tabiki belirttim. aşağıda verdiğim dilekçe metninin bi kopyasını yazıyorum.

16.06.2006 tarihinden itibaren şirketiniz bünyesinde “Elektrik Teknisyeni” olarak çalışmakta olduğum görevimden Çalışma ücretimin düzenli ödenmemesi ve ayrıca yeni bir iş bulmuş olmam, nedenlerine istinaden 31.12.2007 tarihi itibariyle işten ayrılacağımı bildiririm.31.12.2007
06-01-2008 13:08:04 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem ve İhbar Tazminatım...:D

Alıntı:

aslanakyol rumuzlu üyeden alıntı
Tabiki belirttim. aşağıda verdiğim dilekçe metninin bi kopyasını yazıyorum.

16.06.2006 tarihinden itibaren şirketiniz bünyesinde “Elektrik Teknisyeni” olarak çalışmakta olduğum görevimden Çalışma ücretimin düzenli ödenmemesi ve ayrıca yeni bir iş bulmuş olmam, nedenlerine istinaden 31.12.2007 tarihi itibariyle işten ayrılacağımı bildiririm.31.12.2007

Geçmiş olsun.
06-01-2008 19:16:04 aslanakyol #

Re: Kıdem ve İhbar Tazminatım...:D

:D nasıl geçmiş olsun. normal şekilde ayrılışımı yaptım. ibraname imzalamadım. bordroların bir çoğu imzasız, yani işim iyiniyetemi kaldı ??? :deli:
06-01-2008 21:47:15 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem ve İhbar Tazminatım...:D

Çalışırken maaşlarınızın geciktirilerek ödenmesi,bunun alışkanlık haline gelmesi,ssk primlerinizin düşük ödenmesi,işyerindeki olumsuz şartlardan veya işverenin kötü niyetli davranışlarından dolayı sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Maaşlarınızın ödenmesinin 20gün gecikmesi sonucu işyerinde bulunup,verilen görevi yerine getirmeme hakkınız var.Ancak başka bir iş bulmak nedeniyle işinizden ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.İşverenin iyi niyeti veya vermemesi durumunda açacağınız mahkemede bu durumu ispat yeterliliğinize kalmış durumda işiniz.

saygılar
07-01-2008 11:31:10 aslanakyol #

Re: Kıdem ve İhbar Tazminatım...:D

Teşekkür ederim. Bu durumda olan zaten tek ben değilim. çalışmaya devam ettiği halde aynı durumda olan bir çok çalışan var.

Mahkemeye verirsem; bu durumların mevcut olduğuna dair şahitlik yapacak kişilerin beyanları yeterli olacak mıdır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.