Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat alımı
03-01-2008 12:03:20 seli* #

Tazminat alımı

6 aydır çalıştığım iş yerimden (kesin olmamakla birlikte) çıkarılmam söz konusu. Bu durumda tazminat alabilicek miyim? Alıcaksam bu neye göre hesaplanıyor?
03-01-2008 12:37:59 Av.Tayfun Eyilik #

Re: Tazminat alımı

işten çıkan çıkarılan personelin ne tür hakları olabileceği hususu forumlarda defalarca yazılmıştır. Lüfen kidem , ihbar , işe iade kavramlarında araştırma yapınız.
03-01-2008 12:44:56 Av.Bülent Akçadağ #

Re: Tazminat alımı

Selamlar,

Tazminat hakkınız bulunmaktadır. ihar ve işçi alacakları yönünde talebiniz olabilir fakat kıdem tazminatına hak kazanmamışsınız. Kıdem tazminatı için en az 1 yıllık çalışma süresi gerekmektedir.

İhbar tazminatınız için ; burda çalışma süreniz göz önüne alınarak alacağınız tazminat oranı belirlenecektir. iş kanunu madde 17/b şöyle demektedir.
Alıntı:
İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
Yani anlayacağınız sizin iş akdiniz feshedilir ve bu zamanında size bildirilmezse 4 haftalık ücretinizi tarafınıza ödemekle yükümlü olacaklardır.

İşçi alacakları dediğimiz tazminat ise, hafta sonları, bayram ve fazla mesai gibi çalıştığınız emeğin karşılığının size ödenmemesi halinde işveren tarafından çalıştırdığı işçiye ödenmesine hükmedilen tazminattır.

Saygılarımla...
03-01-2008 15:33:29 nguroy #

Re: Tazminat alımı

6 ay çalıştı iseniz zaten kıdem alamazsınız. 2 haftalık ihbar tazminatı hakkınız var.
03-01-2008 16:41:55 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tazminat alımı

Alıntı:
nguroy rumuzlu üyeden alıntı
6 ay çalıştı iseniz zaten kıdem alamazsınız. 2 haftalık ihbar tazminatı hakkınız var.
Sn.nguroy'un bahsettiği ihbar tazminatının,sözleşmenize son verileceğininsize 2 haftadan önce haber verilmemesi durumunda ödenmesi gerekir.Ayrıca günlük 2 saat iş arama izni kullandırılması,kullandırılmaması durumunda %100 zamlı olarak ödenmesi gerekir.
Bunun dışında sözleşmenizin sona erdirildiği tarihte,6 ayı doldurmuşsanız,işvereninizin aynı konuda faaliyet gösteren işyerlerindeki çalışan sayısı 30dan fazla ise,belirtilen sebep gerçeğe uygun değil ise işe iade davası açma hakkınız mevcut.
Tüm bu bahsedilen konuları,en başta sn.Eyilik'in de belirttiği gibi forumda aratmış olsaydınız,çok daha detaylı bilgilere ulaşabilirdiniz.
06-01-2008 16:59:04 hayalet61 #

Re: Tazminat alımı

4 senedir bir şirkette çalışıyorum haberim olmadan 2007nin 6 ayınnın 15 inde işten çıkış yapmışlar şuan aynı iş yerinde 2008 ocak 1 giriş yaptılar bu olay benim ilerki bir dönemde işten çıkartılırsam 4 senelik tazminatımı etkilermi yoksa toplu bir tazminatmı alırım saygılarımla
24-01-2008 14:19:29 selimduran #

Re: Tazminat alımı

İstanbul ili Bahçelievler de bir okulda matbaa öğretmeni olarak görev yapmaktayım.29,05,2007 tarihinde okul müdürü tarafından dilekçe vermek için gittiğim makamında masanın altında bulundurduğu keser sapı ile kafama ve yine kafama vurmak niyetinde iken koluma darp etmiştir. İlgili adli tabib raporu ekte cuıenı, Yaptığım şikayet neticesinde 2, sulh ceza mahkemesinde açılan dava sonucu 22/01/2008 tarihli karar duruşmasında silahtan sayılan sopa ile kasten yaralamadan mahkum olmuştur.
Müdürlük makamını kötüye kullanarak şahsıma olan husumeti nedeniyle özlük hakkı
kaybıma neden olmuştur. Mamafih yaptığı cürümle öğretmen, veli, öğrenci ve toplum nezlinde itibar ve manevi şahsiyetim zedelenmiştir,
Okul Müdürü hakkkında madddi manevi tazminat talepbi amcıyla
dava açmak istiyorum:
1- Açablirmiyim.
2- Mahkeme harcı nası hesaplanıyor.
3- ne kadarlık bir talebte bulunmam makul olur.
4- dilekçe örneği varmıdır. nereden bulurum.
24-01-2008 16:20:50 usterme #

Re: Tazminat alımı

sözleşmeli olarak çalıştığım işyerinden askerlik görevimden dolayı 18 aylık kıdem tazminatımıda alarak ücretsiz izin talep ederek ayrıldım.ayrılmadan önce mersin deniz ve ticaret myo da tam zamanlı öğretim görevlisi olarak çalışmaktaydım.Askerlik bitimine müteakip işyerime tekrar çalışmak için müracat ettim.ancak işyeri beni tekrar tam zamanlı olarak işe alamayacağını söyledi.bunun nedeni olarakta kıdem tazminatımı almam ve sözleşmemi askıya almadan gitmiş olmamı öne sürdüler.Banada dışarıdan ders vereceklerini söylediler.Bu durumda askere giden kişiyi askerlik bitiminde işe başvurusu halinde işverenin aynı koşullarda tekrar işe alma zorunluluğu varmıdır?kıdem tazminatını almış olmam istifa ettiğim anlamınamı geliyor?
aydınlatırsanız sevinirim saygılarımla
24-01-2008 22:22:30 Harun Gür #

Re: Tazminat alımı

Kıdem tazminatı almış olmanız iş sözleşmenizin fesholduğunu gösterir. Eski işvereninizin sizi tekrar işe alma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Selamlar,
25-01-2008 22:42:52 usterme #

Re: Tazminat alımı

4857 nolu iş kanunu gereği askere giden kişiler kıdem tazminatını almaya hak kazanır diye biliyorum.kıdem tazminatımı almış olmam ve sözleşmenin fes olması zaten iş kanununda belirtilmiş.Sözleşmenin fes olması haklı sebeplerden dolayı olduğu için (askerlik) bu durum işverene sorumluluk yüklemezmi?ayrıca iş kanununda sözleşmeli çalışan personelin askere giderken sözleşmesini askıya alabileceğine dair herhangi bir ibare yok.bu bir çelişki değilmi?
saygılarımla...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.