Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten ayrılma ihbar süresi
25-12-2007 22:27:00 burcinece #

İşten ayrılma ihbar süresi

Merhaba ben 22.05.2006 tarihinde başladığım iş yerimden ayrılmak için 24.12.2007 tarihinde istifa dilekçemi verdim. Bana ihbar süremin 42 gün olduğunu söylüyorlar.Benim her gün yasal olarak 2 saat iş arama iznimi kullanamıyacağımı çünkü iş bularak ayrıldığımı söylüyorlar.Böyle bir hakları mevcut mu? Ocak ayında ayrılacağım için yıllık 14 günlük yıllık iznimi bu süreden düşürebilir miyim? 18 ocakta ayrılırsam bana ne kadar tazminat uygulayabilirler cevaplarsanız çok sevinirim teşekkürler
25-12-2007 23:06:11 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten ayrılma ihbar süresi

İş kanununa göre ihbar süreleri:
" MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Verdiğiniz çalışma sürelerine göre ihbar süreniz 6 haftadır.(1hafta 7gün olarak hesaplanır,haftadaki iş günleri olarak değil.)
İş arama izniniz ile ilgili iş kanununda yeni bir iş bulmuş olma durumuna değinilmemiştir.Bu nedenle kanuna göre iş arama izninizi işverene önceden bildirmek şartıyla toplu olarak kullanabilirsiniz.Ancak yeni bir iş bularak ayrılma durumunda yeni iş arama izninin kullanılamayacağına dair yargıtay kararları da mevcuttur.
6 hafta önceden işverene durumunuzu yazılı olarak bildirmeniz gerekir.

Kullanmamış olduğunuz ücretli izninizi ihbar süresinden düşemezsiniz. 6hafta çalışırsınız.Ayrıldığınızda kullanmadığınız izninizin ücreti ödenir.
İhbar sürenizi tamamlamadan ayrılmanız durumunda,6 haftalık ihbar tazminatını ödemek zorunda kalabilirsiniz.
İhbar tazminatını işveren alacaklarınızdan mahsup edemez.İhbar tazminatı alacağı için dava açması gerekir.Bu durumda davayı kaybederseniz ödemeniz gereken tazminata yasal faiz,mahkeme masrafları ve avukatlık vekalet ücreti de ilave olacakır.

saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.