Yarýn iþten çýkýyorum.

Elimdeki ile yetinmem söylendiði ve öðrenmem engellendiðinden iþten çýkmaya karar verdim. Ýþletmemin bu konuda sorun yaratacaðýný sanmýyorum. Ancak her ihtimale karþýn imzaladýðýmýz belgeleri (B'siz Süreli Ýþ Sözl. , mesai taahhüdünü belirten bir belge, bir de ihtilaf halinde hakem atanmasý konusunda bir belge, bir kaç tane daha) geri almamýz ne kadar gerekli ve mümkündür acaba?
Bunlarýn esas önemlisi Belirsiz süreli iþ sözleþmesi. 2 nüshada kendilerinde.
Dava vs' ye gerek olmadan imzaladýðým sözleþme ve nüshasýný geri almama dayanak bir kanun maddesi var mýdýr.
Para aldýðým günden beri çalýþtýðým günlerin karþýlýðý (10 gün kadar) YTL yi bana ne kadar sürede ödemek zorundadýr.
Ve benim bilmediðim yapmam gereken bir konu daha varsa bilgilendirmenizi rica ediyorum teþekkürler.

Firmadaki sözleþme vs. belgeleri firmadan ger almanýz gibi bir durum sözkonusu olamaz.Kanunen firma,bahsettiðiniz belgeleri saklamak/korumak zorundadýr.
Ýþten ayrýldýðýnýz gün,hak etmiþ olduðunuz iþçilik alacaklarýnýzýn ödenmesi doðru olandýr.Ancak birkaç günlük gecikme veya bir sonraki maaþ ödeme gününe kadar bekletildiði görülmektedir.
Ýstifa yoluyla ayrýldýðýnýz için kýdem tazminatýna hak kazanamazsýnýz.
Ayrýlma tarihinizde daha önceki yýllardan kalan,kullanmamýþ olduðunuz yýllýk izinleriniz var ise bunlara karþýlýk olan ücretin ödenmesi gerekir.
En önemli nokta ise uymanýz gereken bir ihbar süreniz olmasýdýr.
Ýþ kanununa göre çalýþtýðýnýz süreye baðlý olarak deðiþen bir süre kadar önceden iþverene durumu yazýlý olarak bildirip,bu süre kadar çalýþmadan ayrýlýrsanýz ihbar tazminatý ÖDEMEK ZOURNDA KALABÝLÝRSÝNÝZ!
Ýhbar süresi içinde günlük 2 saat iþ arama izniniz vardýr,bu süreyi iþverene önceden bildirmek kaydýyla toplu olarak,ayrýlacaðýnýz son günden öncesinde bitecek þekilde kullanabilirsiniz.
Ýhbar süreniz boyunca normal görevinize devam etmek zorundasýnýz,iþveren de bu süreye ait ücreti(iþ arama izninde geçen süreler dahil) ödemek zorundadýr.
4857 SAYILI ÝÞ KANUNU

SÜRELÝ FESÝH (2. Bölüm / Ýþ Sözleþmesi Türleri ve Feshi)

MADDE 17. - Belirsiz süreli iþ sözleþmelerinin feshinden önce durumun diðer tarafa bildirilmesi gerekir.

Ýþ sözleþmeleri;

a) Ýþi altý aydan az sürmüþ olan iþçi için bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak iki hafta sonra

b) Ýþi altý aydan birbuçuk yýla kadar sürmüþ olan iþçi için bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak dört hafta sonra

c) Ýþi birbuçuk yýldan üç yýla kadar sürmüþ olan iþçi için bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak altý hafta sonra

d) Ýþi üç yýldan fazla sürmüþ iþçi için bildirim yapýlmasýndan baþlayarak sekiz hafta sonra

Feshedilmiþ sayýlýr.

Bu süreler asgari olup sözleþmeler ile artýrýlabilir.

Bildirim þartýna uymayan taraf bildirim süresine iliþkin ücret tutarýnda tazminat ödemek zorundadýr.

saygýlar

Sayýn KIRCALI, 19 aylýk bir çalýþaným ve karþýlýðý süremin 6 hafta olduðunu gördüm. Yine buna gerek kalmayacaðýný düþünüyorum ancak ihmal ettiðim bir konuyu hatýrlattýnýz.
Çalýþmak ve ilerlemek istediðim bir görevden bu þekilde ayrýlmak gerçekten benim için üzücü ancak müdürümün ve papaðanlarýnýn menfaatinin þirketin geleceðinden daha önemli olduðunu görünce yapacak bir þeyim kalmýyor. Mecbur kalýrsak 6 hafta daha durmak zorundayýz demek.
Peki ya esas sorunum olan verilen iþin bana göre aþýrý basit olmasý ve baþka iþ verilmemesi ile beni bezdirmek düþüncesindeki müdür ve yandaþlarýna karþý yapacaðým bir þey yok mu.
Tahminimce amaç zaten iþten kendi isteðim ile ayrýlmamý saðlamak.
Sizce de, sözleþmede belirtilmesi gereken iþ tanýmýmý iþe baþlarken yapmamýþ olmamýn acýsýný çekmek zorunda mý kalýyorum.