Çalýþma þartlarýný kötüleþtirme ve ücretsiz izin süresi

Merhaba,

Kýsaca, çalýþtýðým þirkette 3,5 yýldýr görev yapmaktayým. Sigorta konusundan baþlayarak devam etmek istiyorum. Ýþe baþlar baþlamaz ssk yapýlacaðýný bildirmelerine raðmen maalesef 3 ay sonda ssk yapýldý. Bunu da ancak ben araþtýrdýðým zaman öðrendim ve neden böyle yapýldýðýný sorduðumda unutulduðunu ve hemen yapacaklarýný söylediler. Daha sonra ssk yapýldý fakat bordrolar imzalanmaya geldiðinde ssk nýn asgari ücretten yapýldýðýný farkettim. Bu konuyu da görüþtüðümde, düzelteceklerini söylediler.

Aradan zaman geçti ve maalesef dedikleri olmadý tabii ki. Tekrar bir arkadaþla birlikte konuyu gündeme getirdik. 2006 yýlbaþý itibariyle düzelteceklerini þirket alýndýðý ve ortaklýktan ayrýldýðý, kendi binamýzýn yapýldýðý ve masraflarýn artmýþ olduðu gerekçesiyle düzenleme yapýlamadýðýný belirttiler. Biz de iyi niyetimizden bekledik fakat 2008 e giriyoruz. Hala ayný tas ayný hamam. Ayrýca verilen bir çok söz de yerine getirilmedi. Ücretlerdeki düzenleme vb. gibi.

Þimdi de bu konularý gündeme getirdiðimden dolayý, ayný iþi yapmak üzere baþka birini getirdiler. Benim yaptýðým iþleri yavaþ yavaþ ona devretmemi söylüyorlar fakat bunu çaktýrmadan yapmaya çalýþýyorlar. Ýþ bölümü yapýlýyormuþ gibi. Ama iþlerin tamamýný ona devretmeye çalýþýyorlar bu arada. Ve bana da hiç bir konuda hiç bir þey söylemiyorlar. Hatta iþ konusunda bilgi akýþý ya da bilmem gereken þeyler bile bana söylenmiyor.

Bir kaç kez bu tutumlardan dolayý, benimle çalýþmak istemiyorsanýz bunu açýk açýk söyleyin lütfen, demiþ olmama raðmen bunu yapmadýlar. Ama maalesef tüm tutum ve davranýþlar gözden çýkarýldýðýmý ve bir çeþit yýldýrma politikasýnýn yürütüldüðünü gösteriyor. Öyle sanýyorum ki, benim istifa vermemi istiyorlar. Bu durumda ne yapmamý önerirsiniz? Hakkým olaný istediðim için istenmiyorum ve anladýðým kadarýyla tazminatýmý da vermek taraftarý deðiller.

Durum böyle olunca, iþ ortamý da çalýþma þartlarý da çok kötü oluyor tahmin edersiniz. Bu kaostan bir an önce kurtulmak istiyorum.

Ayrýca, dil eðitimi için yurtdýþýna da çýkacaðým. Ücretsiz izin alma hakkým var mý? Varsa en çok ne kadar alabilirim? Ýþveren izin vermezse ben kýdem tazminatýmý alarak ayrýlabilir miyim?

Son olarak; iþe baþlarken yapacaðým iþ ve pozisyonum 3,5 yýl sonunda deðiþtirilmek isteniyor ki, baþka bir iþ alanýna yönlendirilmem mümkün deðil. Daha önce de bahsettiðim gibi yýldýrma politikasýyla kendiliðimden iþi býrakmam isteniyor. Haklarýmý nasýl koruyabilirim ve de alabilirim?

Yardýmcý olabilerseniz sevinirim. Herkese þimdiden teþekkürler...

Merhabalar,

Daha öncesinden de konuyla ilgili sorum olmuþtu, ama maalesef sorularýma bir cevap alamadým. Size yazalý bir aydan fazla oldu, ben hala sorularýma cevap arýyorum. Yardýmcý olabilirseniz sevinirim.

Çalýþtýðým þirkette 3,5 yýldýr görev yapmaktayým. Özellikle son aylarda çok fazla yoðunlaþan bir yýldýrma politikasýyla karþý karþýyayým. Kendi sýfatýmla görevimi yaptýrmamak için uðraþýyorlar. Girmem gereken toplantýlara giremiyorum ve bilgiler saklandýðý için yapmam gereken iþleri de yapamýyorum. Genel Müdür yardýmcýsý sýfatýyla sorumlu olduðum kiþi kendi arkadaþýný iþe aldý ve benim yaptýðým iþleri onun yapacaðýný, benim de öylesine þeyler (meslek dýþýnda herhangi sýradan birinin yapabileceði) iþleri yapmamý istediðini söyledi. Ayrýca gelen kiþi ile ayný sýfat ya da kategori de bile deðiliz. Yani eðitim ve deneyim, iþ bilgisi çok farklý. Bu olaydan önce de yine yetersiz ve hatta konuyla ilgili hiç bir bilgisi olmayan birini yardýmcým diye aldý ve ona karþý da sorumluluðum olduðunu söyledi.

Toplantýlara katýlamadýðým ve geliþmelerden haberdar olamadýðým için kendi gayretlerimle haberdar olabildiðim kadarýyla iþleri yine yürütüyorum. Ya da sorunu çözemedikleri için yine ben hallediyorum. Fakat bunu genellikle belli etmeden yapýyorlar. Kendi iþimi yapamadýðým gibi bir þeyden anlamayan insanlarla da uðraþýyorum.

Bunun nedeni, ssk nýn gerçek maaþ üzeri deðil de asgari ücretten yatýrýldýðý için bu durumu düzeltmelerini istediðimden ve maaþýmda düzeltme yapýlmasýna söz verilmiþ olmasýna raðmen yapýlmadýðýný zaman zaman hatýrlatmamdan kaynaklanýyor. (Yazýlý bir sözleþme yok aramýzda fakat herkes ayný durumda ve þahit bulabilirim düþüncesindeyim.)

Dolayýsýyla iþ yerinde sürekli gergin bir ortam ve zaman zaman tartýþmalar yaþanýyor. Yeni gelenlerle arkadan konuþmalar, kulisler de cabasý. Durumlar böyle olunca da psikolojim çok bozuluyor. Þu an bozuk bir uyku düzenine sahibim. Sürekli gecenin bir vakti sabaha karþý, 02-03 ya da 04 gibi uyanýyor, sabaha kadar da uyuyamýyorum. Saat 07 gibi uyuya kalýyorum, bu benim iþe gitmek için kalkma saatim. Uyku düzenim bozuk olduðu için de iþe 30 dk kadar geç gidebiliyorum, bu son zamanlarda daha sýklaþtý. Sersem gibi dolaþýyorum, günlerim bu þekilde geçiyor.

Açýkça, bu iþe ben bu sýfatla baþladým, bu þekilde de devam edeceðim dedim fakat bana söylenen, biz sana ne iþ verirsek onu yaparsýn, oldu.

Lütfen konuyla ilgili yardýmcý olur musunuz? Nasýl bir yol izlemeliyim? Burada iþe devam etmek gibi bir düþüncem yok, ama emeðimin karþýlýðýný da onlara býrakmak istemiyorum. Çünkü bu þirkette iþe baþladýðýmda benim bölümüm yoktu ve ben sýfýrdan oluþturdum, tanýnýrlýk ve bilinirliðini saðladým. Bunlarýn karþýlýðýnýn böyle olmayacaðýný düþünüyorum. Kanunen ve fikir açýsýndan yardýmlarýnýzý bekliyorum.

Teþekkürler...

Merhaba,
Ýþe baþlarken iþ sözleþmesi yaptýnýz mý? Yaptýnýzsa bu konulardaki düzenlemeler
nasýldýr. Yapýlacak iþ ve iþ deðiþikliði v.s.

Yapmakta olduðunuz iþi deðiþtireceklerse bunu size yazýlý olarak teblið etmeleri gerekir. Deðiþikliði kabul etmediðiniz takdirde. iþveren ya sizi ayný iþinizde çalýþtýrmaya devam eder ya da yapmakta olduðunuz iþte iþine yaramadýðýný iddia ediyorsa tazminatlarýnýzý ödemek koþuluyla hizmet akdinizi feshedebilir. Bu durumda, eðer çalýþtýðýnýz iþyerinde 30 ve ya daha fazla (ya da ayný iþvereninin farklý iþyerlerinde toplam 30 veya daha fazla) iþçi çalýþýyorsa ve kýdeminiz 6 aydan fazla ise, feshin geçerli bir sebebe dayanmadýðý iddiasýyla Ýþ Mahkemesinde iþe iade davasý açabilirsiniz.

Sigortanýzýn geç yapýlmasý ve primlerinizin gerçek ücretinizin altýnda bir ücret üzerinden yatýrýlmasý nedeniyle (bunlarý kanýtlayacak belge ve tanýklarýnýzýn olmasý koþuluyla) hizmet akdinizi haklý nedenle feshedip kýdem tazminatý almaya hak kazanabilirsiniz.

Kýdem ve ihbar tazminatýnýzý ödememek için farklý yöntemlere baþvurabilirler. Buna karþý uyanýk olmanýz gerekir.

Yurtdýþýnda eðitim amacýyla gitmek size haklý fesih hakký vermez. Bu durumda istifa etmiþ sayýlacaðýnýzdan tazminat almanýz mümkün deðildir.

Sayýn Göksel Varol,

Verdiðiniz bilgiler için teþekkür ederim. Ýkinci yazýmda da belirttiðim gibi þu an yýldýrma politikasý yapýlýyor. Ayrýca yöneticim olan kiþi bana direkt deðil yardýmcýsýna istifamý verebileceðimi söylemiþ. Ben, mail ya da sözlü olarak kendisinin bana bildirmesi gerektiðini söyledim.

Hemen belirteyim yazýlý ve sözlü olarak tacizler devam ediyor. Kendi sorumluluðum altýndaki iþleri aldýðý arkadaþýna býrakýp baþka þeyler yaptýrmaya çalýþýyor. Ben de dinlemeyip kendi iþlerimi yapmaya devam ediyorum. Bunu disiplinsiz davranýþ olarak niteliyor ve sürekli uyarýlar yapýyor.

Ayrýca, arada yazýlý bir sözleþme yok ve 3,5 yýldýr ayný sýfatýmla görev yapmaktayým. 100'ün üzerinde çalýþan var. Halen çalýþanlarý þahit göstermek istemem, iþlerini kaybetme riski olduðundan, fakat ayrýlmýþ arkadaþlar var. Yani þahitler ve iþ gereði çalýþtýðýmýz bir çok insan benim þirketteki görevim ve süresi hakkýnda bilgi verebilirler.

Yardým ve ilginize teþekkürler...

Sayýn Stalker,

Ýþe baþladýðýnýzda yazýlý iþ sözleþmesi yapýlmadýðýndan hangi koþullarýn aleyhinize deðiþtirildiðini ispet edemeyeceksiniz.

Bu sebeple yapýlacak en doðru þey, sigortasýz çalýþtýðýnýz ilk üç ay'a ait-varsa-maaþ bordrolarýnýzý ve daha sonraki dönemde de yine aldýðýnýz ücretten farklý görünen maaþ bordrolarýnýzla bölge çalýþma bakanlýðýna müracaat etmeniz.
Ancak bu hususlarla ilgili þikayette bulunmadan önce iþvereninize noter kanalýyla tüm haklarýnýz ödenmek kaydýyla iþ akdinizi haklý sebeple feshettiðinizi bildirmeniz gerekiyor.

Saygýlarýmla.