Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Borçlar Kanunu'na bağlı çalışmak

14-12-2007 20:24:59 pinare #

Borçlar Kanunu'na bağlı çalışmak

Merhaba;

Özel bir hava yolu şirketinde iki senedir uçucu personel olarak görev yapıyorum,kapsamı hakkında hiçbir bilgimin olmadığı borçlar kanununa bağlı olduğumu sonradan öğrendiğim bir belirli süreli sözleşmeye iki kez imza attım,şu anda birgün önce haber verilmek suretiyle işen çıkarıldığımı öğrendim,hiçbir tazminat hakkımın olmadığını şirket tarafıma bildirdi bende bana verilen hiçbir belgeyi imzalamadan şirketten ayrıldım,tarafıma noterden bu belgelerin gönderilmesini istedim,mahkeme yoluna gitmeyi düşünüyorum,şirketin kıdem ve ihbar tazminatı vermeme hakkı belirli süreli sözleşmelerde varmıdır,aydınlatırsanız sevinirim.
15-12-2007 00:43:28 Erdoğan Kırcalı #

Re: Borçlar Kanununa bağlı çalışmak

Belirli süreli sözleşmelerde,belirlenen sürenin sona ermesi durumunda ihbar ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz.Belirli süreli sözleşme yapılmış olmasına rağmen,işin türü belirli süreli sözleşme yapılmasını gerektirecek nitelikte değilse veya 2den fazla kez tekrarlanması durumunda belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilmesi görülmektedir.
15-12-2007 14:05:52 pinare #

Re: Borçlar Kanununa bağlı çalışmak

Şirket kendi belirlediği şekilde(3 sene yada 1 senelik)sözleşme imzalatmaktadır,ve her süre dolumunda istediği takdirde sözleşmeyi yenileme yoluna gitmektedir,benimle beraber şirkette 10 senedir görev yapan bir arkadaşımında işine son verildi aynı şekilde tazminat hakkı verilmeden,şirketin bu politikası,yani her sene sözleşme imzalatması kendi lehine bir uygulama olup her türlü çalışanın mağduriyetiyle sonuçlanmaktadır.bu takdirde hakkımızı mahkeme yoluyla arayamaz mıyız?
15-12-2007 15:34:13 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Borçlar Kanununa bağlı çalışmak

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Belirli süreli sözleşmelerde,belirlenen sürenin sona ermesi durumunda ihbar ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz.Belirli süreli sözleşme yapılmış olmasına rağmen,işin türü belirli süreli sözleşme yapılmasını gerektirecek nitelikte değilse veya 2den fazla kez tekrarlanması durumunda belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilmesi görülmektedir.

Sayin Kircali,

Is Kanunu'nun 4. maddesi uyarinda hava tasimacilik islerinde calisanlar Is Kanunu kapsaminda degildir..Bu nedenle Is Kanunu'nun getirdigi guvencelerden sinirli olarak yararlanabilirler..

Bu nedenle burada Borclar Kanunu hukumlerinin uygulanmasi yerindedir ancak fesih hakkinin kotuye kullanilmasi nedeniyle hak iddia edebilirsiniz..

Saygilarimla.
15-12-2007 21:22:55 pinare #

Re: Borçlar Kanununa bağlı çalışmak

kısacası öğrenmek istediğim esas nokta mahkeme yoluna gidildiği takdirde haklarımızı alma ihtimalimiz söz konusumu,yoksa bu uğraş boşa kürek çekmekten öteye gitmeyecek midir?ilginize teşekkür ederim.
16-12-2007 20:08:01 Av.Abbas Bilgili #

Re: Borçlar Kanunu'na bağlı çalışmak

Hava taşımacılığı işleri İş Yasası kapsamında değildir. Bu nedenle de dayanağı iş yasası olan ihbar ve kıdem tazminatı gibi işçi alacakları hava taşımacılığı işlerinde çalışanalar için geçerli değildir. Aynı sebepten dolayı işe iade davası da açamazlar.

Ancak, hava taşımacılığında çalışanların sendika üyesi olması (veya dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesinden yararlanıyor olması) halinde toplu iş sözleşmesinde bu haklar verilmiş ise yararlanabilirler.

Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.