Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Şirket Değişikliği

13-12-2007 08:28:49 gnani #

Şirket Değişikliği

Merhaba ARkadaşlar,

Bir konu hakkında acil bilgiye ihtiyacım var. 5 Yıldır çalışmış olduğum şirket kapanıyor ve yerine başka isimde şirket açtılar şimdi tüm çalışanları o şirkete aktaracaklar ve bizden imza istiyorlar. Tazminat vermeleri gerekmezmi ? Muhasebenin dediğine göre yeni şirket yazılı bir evrak verecekmiş bize hakkımızın devam ettiğine dair ama yeni şirketin ismide patronu ve ortaklarıda tamamen farklı
bu durumda ne yapılması gerekir fikir verirseniz sevinirim..

Teşekkürler
13-12-2007 09:55:22 Av.Ayşegül Egemen #

Re: Şirket Değişikliği

Sizi yeni kurulan şirkete transfer etseler bile herşeyden önce eski şirketinize göre ortada bir işten çıkartma durumu var. Dolayısıyla eski şirketten olan haklarınızı talep edebilirsiniz (kıdem ve ihbar tazminatı). Ancak taraflar yazılı yapacakları sözleşme ile de bu konuyu protokole bağlayabilirler. Dolayısyla, yeni şirketiniz ile bu durumu protokole bağlamanızda yarar var. Ancak protokole bağlamamanız pek tabi alacaklarınızdan feragat ettiğiniz anlamına da gelemez. Toplu olarak işvereninizden bu protokolün yapılmasını ve/veya transfer sırasında haklarınızı ödemelerini talep etmelisiniz.
13-12-2007 10:01:02 Erdoğan Kırcalı #

Re: Şirket Değişikliği

Affınıza sığınarak;
olay şirket devri değil midir?

İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
13-12-2007 16:49:35 gnani #

Re: Şirket Değişikliği

Syn. Av.Ayşegül Egemen verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.

Syn. Erdoğan Kırcalı bizim durumumuz şu şirket devir olmuyor zaten aynı yerde 2 şirket vardı diğerini kapatıyorlar şimdi bizi ötekisine aktarıyorlar ama devir gibi bir işlem yok herşey farklı işverenler faaliyet alanları ünvanları vs. Benimde aklımı kurcalayan nokta bu..
13-12-2007 17:53:53 Av.Ayşegül Egemen #

Re: Şirket Değişikliği

Sn. Erdoğan Kırcalı;

İş Kanunu' nda belirtilen anlamda burada şirket devri söz konusu değildir. Burada bir şirketin kapanması ve akabinde yeni bir şirketin kurulması söz konusudur. Şirket devredilirken aktifi ve pasifiyle bir protokol marifetiyle diğer şirkete devredilir. Ancak bu olayda, şirketin tasfiye yoluna gitmesi, ticari hayattan çekilmesi söz konusudur (anlatlanlar ışığında tabi).

Sn. gnani;

Burada dikkat etmeniz gereken hususu da belirtmek istiyorum. Yeni kurulan şirket bildiğiniz üzere farklı bir tüzel kişiliktir. Yeni şirket kurulduğunda şirketin ortakları ve yetkilileri farklı olursa burada haklarınız zayi olabilir (şuan ben de kendi şirketimde bu iş ile ilgileniyorum). Bu konuda çalışanlar olarak birlikte hareket etmelisiniz.

İyi Çalışmalar
13-12-2007 17:56:59 Erdoğan Kırcalı #

Re: Şirket Değişikliği

Açıklama için teşekkürler.
25-12-2007 08:28:31 gnani #

Re: Şirket Değişikliği

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Yanlız bir konuda daha bilgi edinmek istiyorum. Şimdi bulunduğum şirkette bizden habersiz çıkış yapsalar sonra diğer şirkete aynı zamanda işe başlatsalar böyle bir durumda işsizlik parası alabilrmiyiz yani yeni şirketten olduda 3 ay sonra çıkardılar. Hem tazminattan hemde işsizlik paramızdanmı olacağız böyle bir durumda bilgi verirseniz sevinirim.

Teşekkürler
25-12-2007 09:27:29 Erdoğan Kırcalı #
25-12-2007 10:51:19 gnani #

Re: Şirket Değişikliği

Verdiğiniz link zaten benim açtığım topic'e ait yanlışlık oldu sanırım
25-12-2007 11:02:08 Erdoğan Kırcalı #

Re: Şirket Değişikliği

Uyarınız için teşekkürler.Link düzeltildi.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.