Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Akdinin Tek Taraflı Feshi

12-12-2007 08:58:50 Akın52 #

İş Akdinin Tek Taraflı Feshi

Yaklaşık olarak 4 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum, yaklaşık 3 aylık maaşlarımız içerde ve sürekli gecikmeli alıyoruz, noter kanalıyla bir yazı gönderdiğimde kıdem tazminatımı, gecikmiş maaşlarımı alabiliyormuşum.. Konu mahkemeye yansırsa bu tür mahkemeler ne kadar sürüyor? ayrıca yazıyı noterden çekdiğimiz gün itibarı ile işe gitmemize gerek varmı?

Daha önce bu şekilde noterden yazı çekerek işden ayrılan arkadaşlara işveren de aynı şekilde karşı bir yazı göndererek devamsızlık yaptığı gerekcesi ile işden çıkardım bahanesi ile kıdem tazminatı vermek istemiyor, aslında arkadaşlar noterden yazı çekdiği gün den sonra işe gelmemişlerdi..

Bu konuda bizleri aydınlatırsanız çok sevinirim..Teşekkürler
12-12-2007 11:02:55 demirkiran1973 #

Re: İş Akdinin Tek Taraflı Feshi

İş sözleşmenizde aksine bir madde yoksa noterden ihtar çekebilirsiniz.
12-12-2007 11:09:01 Stj. Av. OSL #

Re: İş Akdinin Tek Taraflı Feshi

Ücretin gününde ödenmemesi
MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
12-12-2007 11:16:31 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Akdinin Tek Taraflı Feshi

Noter kanalıyla sözleşmeyi feshettiğinizi bildirdikten sonra işe gitmenize gerek yok.(Sözleşmenizi feshedip,tekrar işe gitmeniz de yaptığınız feshin mantığına aykırı olacaktır.)
Sözleşmenizi feshettikten sonra ödenmeyen maaş alacaklarınız,varsa kullanmadığınız izin ücretleriniz,kıdem tazminatınız için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Başından sonuna,dava sürecinde eksik,yanlış ifadeleriniz,izlenmesi gereken yollarda yapabileceğiniz hata nedeniyle hak kaybına uğramamak için bir avukatla birlikte hareket etmeniz sizin yararınıza olacaktır.
Haklı nedenle sözleşmenin feshini noter kanalıyla işverene bildiren arkadaşlarınızı,işverenin karşı yazıyla devamsızlık nedeniyle işten çıkardım demesi işverenin avuntusundan öteye gidemeyecektir.Çalışan tarafından zaten sona erdirilmiş olan bir sözleşmenin devamsızlık veya herhangi bir başka nedenle tekrar feshi olamaz.
forumda cevaplanmış pek çok benzer soru var.Araştırırsanız detaylı daha fazla cevaba ulaşmanız mümkün.

saygılar
12-12-2007 11:18:50 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Akdinin Tek Taraflı Feshi

Alıntı:

demirkiran1973 rumuzlu üyeden alıntı
İş sözleşmenizde aksine bir madde yoksa noterden ihtar çekebilirsiniz.

Hangi durumun aksine bir maddeden bahsediyoruz?
13-12-2007 11:37:20 Akın52 #

Re: İş Akdinin Tek Taraflı Feshi

Verdiğiniz bilgilerden dolayı çok teşekkürler..
13-12-2007 16:52:05 beronem #

Re: İş Akdinin Tek Taraflı Feshi

merhabalar,
22 yılı askın bır suredır cok basarılı olan gorev yapmıs olmam nedenıyle 6 ay once sube mudurlugune terfı edıldım... Bu sure ıcınde subem bugune kadar yapılmayan cıroyu ve karlılıgı ve personel dayanısmasını sagladı ancak merkezde yonetıcı olarak gorev yapan bır kısı ıle takısmam nedenıyle kı bu alınan bır ıhalenın savunulması ıle ılgılı tarafıma sırketını zarara ugratıyorsunuz ve ustlerınıze saygısızlık edıyorsunuz denılerek ısıme son verıldı...
Su anda ıse ıade davam surmekte...
Karsı tarafın avukatı ... basarısızdı ve kotu nıyetlı oldugu kullanmıs olmasına ragmen kendısıne verılen ucretı almıs olmasından bellıdır.. gıbı bır takım aslı astarı olmayan sekılde savunmustur..
Bana gonderılen ıhbarnameyı avukatımın soylemı uzerıne ımzalamamıstım ancak cek olarak bedelı almak ancak bu bedelın benım hakkım oldugunu belırterek verdıler.
Burada bunca kosusturmaya ve emege karsın tarafıma yapılan hakaret ve ısten cıkarılmam soz konusu... ıse ıade davası acılmıs durumda... Sube muduru ıken farklı bır bolumde gorevlendırılebılırmıyım... Ve bu davanın bıtımıyle karsı tarafa maddı ve manevı hakaret davası acabılırmıyım...
saygılarımla
13-12-2007 16:56:58 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Akdinin Tek Taraflı Feshi

İşe iade davanız sonucunda iadenize karar verilirse,önceki göreviniz veya eşdeğer konumda bir başka göreve başlatılmanız gerekir.Aksi durumda,yeni görev nedeniyle çalışma şartlarında ağırlaşma olursa,haklı nedenle iş akdinizi sona erdirebilirsiniz.
02-03-2008 03:14:08 Talu #

Re: İş Akdinin Tek Taraflı Feshi

Merhaba,3 yıldır özel bir şirkette sigortalı olarak çalışmaktayım,işveren tarafından sebepsiz yere işten çıkarılma durumunda yasal haklarımı öğrenmek istiyorum.Teşekkürler...
02-03-2008 22:44:36 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Akdinin Tek Taraflı Feshi

İşyerinizde çalışan sayısı 30 un üzerinde ise,6 aydan fazla çalışmanız olduğundan 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz.
Sözleşmeniz sona erdirilirken ihbar öneline uyulmadı (çalışma süreniz karşılık gelen süre kadar önceden size yazılı olarak bildirilmedi) ise ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Ayrılma tarihine kadar kazanmış olduğunuz,kullanılmamış ücretli izin hakkınızın ücreti,varsa fazla çalışma ücreti ve maaşınızın ödenmesi gerekir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.