Sözleşme
Merhaba,
16 aydır bir şirkette çalişmaktayim. İlk dokuz ayı asgari ücret + prim şeklinde oldu. Daha sonra haftada 24 saat olmak üzere aylık 380 ytl + prim ile part time çalışma şeklinde girdim. Bir ay kadar önce benimle görüşerek part time çalışanların ücretlerinin artık saat üzerinden hesaplanacağını ve ortalama 250 ytl olarak verileceğini belirttiler. 1 yılını doldurmayan part time arkadaşlarımın bazıları işten çıkartıldı. Geçtiğimiz ay sözlü olarak ve performansımın düşük olduğunu ve eğer bu şekilde devam ederse bir sonraki ay işten çıkarılacağımı belirttiler. Performans değerlerimin düşük olduğu konusunda herhangi bir veri de göstermediler. Geçtiğimiz hafta sözleşme imzalamam için ik ya gitmem gerektiği konusunda mail aldım. Şu anda eğer 250 ytl üzerinden çalışmamla ilgili bir sözleşme imzalarsam işten ayrıldıktan sonra alacağım tazminat bu bir yıllık çalışmamın karşılığı olmayacak.
Şu durumda bana haksızlık yapıldığını düşünüyorum. İşten atılmam durumunda 100 ytl bile az tazminat almak istemiyorum.
Bulunduğum durumda neler yapmam gerekli. Sözleşmeyi imzalamalı mıyım. İmzalar ve çıkarılırsam 380 ytl üzerinden mi 250 ytl üzerinden mi tazminat alırım. Bana yol göstermenizi rica ediyorum.
Şimdiden teşekkürler.
16 aydır bir şirkette çalişmaktayim. İlk dokuz ayı asgari ücret + prim şeklinde oldu. Daha sonra haftada 24 saat olmak üzere aylık 380 ytl + prim ile part time çalışma şeklinde girdim. Bir ay kadar önce benimle görüşerek part time çalışanların ücretlerinin artık saat üzerinden hesaplanacağını ve ortalama 250 ytl olarak verileceğini belirttiler. 1 yılını doldurmayan part time arkadaşlarımın bazıları işten çıkartıldı. Geçtiğimiz ay sözlü olarak ve performansımın düşük olduğunu ve eğer bu şekilde devam ederse bir sonraki ay işten çıkarılacağımı belirttiler. Performans değerlerimin düşük olduğu konusunda herhangi bir veri de göstermediler. Geçtiğimiz hafta sözleşme imzalamam için ik ya gitmem gerektiği konusunda mail aldım. Şu anda eğer 250 ytl üzerinden çalışmamla ilgili bir sözleşme imzalarsam işten ayrıldıktan sonra alacağım tazminat bu bir yıllık çalışmamın karşılığı olmayacak.
Şu durumda bana haksızlık yapıldığını düşünüyorum. İşten atılmam durumunda 100 ytl bile az tazminat almak istemiyorum.
Bulunduğum durumda neler yapmam gerekli. Sözleşmeyi imzalamalı mıyım. İmzalar ve çıkarılırsam 380 ytl üzerinden mi 250 ytl üzerinden mi tazminat alırım. Bana yol göstermenizi rica ediyorum.
Şimdiden teşekkürler.