İşe iade dava sonucunun ihbar ve kıdem tazminatı üzerindeki etkisi
Herkese merhaba,
İşe iade davası kesinleştikten sonra işverenin işe iade etmeme durumunda ödeyeceği işe iade tazminatları yanında ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemek zorunda mıdır?(ihbar +kıdem ödenmeden fesih) eğer böyle bir zorunluluğu yoksa çoğunlukla yaşadığınız örneklerde işveren ne şekilde davranmaktadır?Bildiğim kadarıyla işe iade kararından sonra işçinin ihbar+ kıdem davasının kabulü neredeyse kesin, bu nedenle işveren daha fazla faiz ödememek için bu tazminatlarıda ödemeli diye düşünmekteyim.Konuyla ilgili değerli fikirlerinizi bekliyorum..
Saygılarımla..
İşe iade davası kesinleştikten sonra işverenin işe iade etmeme durumunda ödeyeceği işe iade tazminatları yanında ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemek zorunda mıdır?(ihbar +kıdem ödenmeden fesih) eğer böyle bir zorunluluğu yoksa çoğunlukla yaşadığınız örneklerde işveren ne şekilde davranmaktadır?Bildiğim kadarıyla işe iade kararından sonra işçinin ihbar+ kıdem davasının kabulü neredeyse kesin, bu nedenle işveren daha fazla faiz ödememek için bu tazminatlarıda ödemeli diye düşünmekteyim.Konuyla ilgili değerli fikirlerinizi bekliyorum..
Saygılarımla..