Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Haksızlıklarla dolu bir işten çıkarılma durumu, ne yapmalıyım?

23-11-2007 10:58:00 sedu01 #

Haksızlıklarla dolu bir işten çıkarılma durumu, ne yapmalıyım?

herkese merhaba

benim sorunum şu;

ramazan bayramında ki tatilimizden sonra pazartesi günü iş başı yaptım fakat iş başı yaptığım gün patronum 15 günlük iznimi kullanmamı istedi.Ben bu izni bayramdan önce 1-2 kez talep etmiştim ozaman uygun olmadığını söylemişlerdi.
ve ben istememe rağmen beni zorla izne gönderdiler.neyse tamam dedim
15 günden sonra tekrar geldim iş başı yaptım.İş başı yaptıktan 3-5 gün sonra 5 kasım 2007 pazartesi tarihinde (kesinlikle bana önceden bildirmeden) işten çıkartıldığımı söylediler.Yarın gel hesabını keselim dediler.Ben şaşkınlıkla o gün iş yerinden ayrıldım ertesi gün hesabımı kesmeye gittim.Para olmadığını ve ertesi gün gelmemi söylediler.bu bugün git yarın gel durumları hala devam ediyor napacağımı bilmiyorum.Bu gün 23/11/2007 18 gün oldu ve hala devam ediyor.Üstüne üstlük hiçbiri yetmezmiş gibi kıdem ve ihbar tazminatımı asgari ücret üzerinden ödeyeceklerini söylüyolar.Ben 750 ytl net maaş alıyordum ama ssk mız asgari ücretten yatırılıyordu bu 2500 ytl alan mühendis yada formen vs tüm işçiler için de aynı şekilde.
19/09/2006 tarihinden 05/11/2007 tarihine kadar çalıştım bu firmada ve bana 1117 ytl tazminat ödeneceğini söylüyolar.
Bir kaç kez bişeyler imzalatmaya çalıştılar imzalamadım.geçen sefer görüştüğümdede muhasebeci benden banka hesap numaramı istedi parayı oraya yatıracağını bundan sonra da gelmeme gerek olmadığını söyledi.Ben banka hesap numarası vermedim.Ne ibraname nede hiç işten çıkarıldığıma dair hiç bir şey imzalatmadılar şimdiye kadar.
Napmaya çalıştıklarını anlamıyorum.Ne yapmam gerektiğini bu işin içinden nasıl çıkacağımı ve haklarımı tam olarak bilmiyorum.
Lütfen bana bu konuda yardımcı olun arkadaşlar...
Cevaplarınızı bekleyip ona göre hareket etmek istiyorum
şimdiden teşekkür ederim.
23-11-2007 11:26:34 Erdoğan Kırcalı #

Re: haksızlıklarla dolu bir işten çıkarılma durumu napmalıyım?

İş sözleşmesinin feshinde bildirim şekli iş kanunda belirlenmiştir.Buna göre sözleşmenizin feshedildiğinin size yazılı olarak bildirilmiş olması gerekir.Bu şarta uyulmamış,sizde sözlü bildirime dayanarak işe gitmemişsiniz.Bu durumda işverenin kötü niyetli davranması halinde devamsızlığınız nedeniyle iş akdinize son verildiğini iddia etmesi mümkündür.Bu nedenle herhangi bir hak kaybına uğramamak için bahsedilen ibranameyi imzalamanız,ibranameyi imzalarken fazlaya dair haklarınız saklı tuttuğunuza ilişkin bir not ekleyerek imzalamanız sizin yararınıza olacaktır.
Sözleşme feshinde neden belirtilmemiş, fesih bildiriminin ihbar süresi kadar önceden yapılmış olması veya bildirim yapılmamış ise bu süreye uygun ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
19.09.2006-05.11.2007 tarihleri arasındaki toplam 1yıl +11ay+17 günlük çalışmanıza karşılık (750YTl net ücretin brütü olan 1,046.76 YTL üzerinden)
1175,65YTL Kıdem tazminatı+(4haftalık ücretiniz tutarında ihbar sürenize karşılık gelen)824.57YTL ihbar tazminatı olarak toplam 2,000.21YTL tazminat olarak ödenmesi gerekmektedir.
Ancak gerçekte aldığınız maaşı ispat etmeniz gerekmektedir.
Bu nedenle bankaya yatırılan tazminat tutarlarınıza itiraz edebilmek,gerçek olmayan noktalar hakkında itirazınızı ibranamede mutlaka belirtmeniz sizin yararınıza olacaktır.

saygılar
23-11-2007 12:35:15 sedu01 #

Re: haksızlıklarla dolu bir işten çıkarılma durumu napmalıyım?

teşekkür ederim.
peki bişiy daha iş yerinin muhasebecisi iş yerinden aldığım para makbuzlarının maaşımı ispatlamak için yeterli olmadığını söylüyor mahkemeye dahi versen onlar geçerli değil dedi fakat daha önce işçilerin maaşlarınıda ben hazırladığım için işçilerin bende dahil olmak üzere mesai veya alacakları vs içeren maaş hakedişi bordrosu yani maaşların ödendiği tablo ve aldığım para makbuzları elimde var ama bunların bi işe yaramıyacağı söyleniyor hala ısrarla asgari ücretten ödeyeceklerini söylüyolar.Devamsızlıktan kaynaklanan işten çıkarma durumunu yaparlar diye ben daha önce söyledim fakat böyle bir şeye başvurmayacaklarını şu anda tek sorunun benim tazminatımı asgari üzretten kabul etmememden kaynaklandığını söylediler.Ve bunu kabul etmekten başka şansımın olmadığını alıp almamamın benim tercihim olduğunu söylediler .Onlar için farketmezmiş.Patron kesinlikle aldığım ücret üzerinden ödenmesini onaylamıyormuş.Az önce öğrendim bunuda.Muhasebeci ben daha önce hiç böyle bir işten çıkarma olayı yaşamamıştım falan dedi.Yapacağım hiç bişey yok dedi.
Ben hakkımın sizin söylediğiniz tutar olduğunu söyledim ama o sadece yapacağım bişi yok diyor.Peki ben şimdi napıcam,
Siz olsanız naparsınız?
23-11-2007 12:46:19 Erdoğan Kırcalı #

Re: haksızlıklarla dolu bir işten çıkarılma durumu napmalıyım?

Eldeki makbuzlarda -bordrolarda gerçek maaş görülüyorsa,firma kaşesi-yetkili imzası varsa,ben olsam gidip verdikleri tazminatı alır,ibranameye fazla dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde kayıt düşerek imzalar,oradan çıkıp iş mahkemesinde kıdem tazminatı farkı ve ödenmeyen ihbar tazminatı için dava açmak üzere bir avukata giderdim.
Patronun istekli olup olmaması önemli değil.Ödemek zorunda
23-11-2007 19:56:30 duygusemiz #

Re: haksızlıklarla dolu bir işten çıkarılma durumu napmalıyım?

Alıntı:

ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Eldeki makbuzlarda -bordrolarda gerçek maaş görülüyorsa,firma kaşesi-yetkili imzası varsa,ben olsam gidip verdikleri tazminatı alır,ibranameye fazla dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde kayıt düşerek imzalar,oradan çıkıp iş mahkemesinde kıdem tazminatı farkı ve ödenmeyen ihbar tazminatı için dava açmak üzere bir avukata giderdim.
Patronun istekli olup olmaması önemli değil.Ödemek zorunda

ispat yükümlülüğü işçiye değil, işverene aittir. Elinizdeki belgeleri saklamanızı öneririm.
23-11-2007 22:10:12 Erdoğan Kırcalı #

Re: haksızlıklarla dolu bir işten çıkarılma durumu napmalıyım?

Alıntı:

duygusemiz rumuzlu üyeden alıntı
ispat yükümlülüğü işçiye değil, işverene aittir. Elinizdeki belgeleri saklamanızı öneririm.

Hangi konudaki ispat yükümlülüğünden bahsediyoruz?
Gerçekte işverenin resmi kurumlara beyan ettiğinden daha fazla ücret alındığının ispatı mı?
24-11-2007 00:31:56 duygusemiz #

Re: haksızlıklarla dolu bir işten çıkarılma durumu napmalıyım?

"işçinin, resmiyette gösterilenden fazla ücret aldığını iddia etmesine karşılık, aksinin ispatı yükümlülüğü işverene aittir."

diye biliyorum, yanlış olabilirim..
24-11-2007 13:31:24 sedu01 #

Re: Haksızlıklarla dolu bir işten çıkarılma durumu, ne yapmalıyım?

elimdeki belgelerde şirket yetkilisinin imzası yok sanırım bu durumda pek şansımda yok dimi?
24-11-2007 16:45:22 duygusemiz #

Re: Haksızlıklarla dolu bir işten çıkarılma durumu, ne yapmalıyım?

Alıntı:

sedu01 rumuzlu üyeden alıntı
elimdeki belgelerde şirket yetkilisinin imzası yok sanırım bu durumda pek şansımda yok dimi?

olaya tamamen dışardan biri olarak baktığınızda, siz bu elinizdeki belgeyi gördüğünüzde işçilerin gerçekten bu maaşı aldığına inanabiliyorsanız, şansınız var demektir. Ancak bu belgeyi bir hukukçuya göstermenizde fayda var.
24-11-2007 19:17:22 Erdoğan Kırcalı #

Re: Haksızlıklarla dolu bir işten çıkarılma durumu, ne yapmalıyım?

Sn.duygusemiz;
önemli olan belgeleri elinde tutanın değil,bunu kabul edecek olan mahkemenin ikna olması.
Çoğu zaman bankalardan kredi alabilmek için verilmiş olan,işyeri kaşeli-yetkili imzalı maaş yazıları maaş ispatında geçerli belge olarak kabul edilmemektedir.

saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.