Devamsýzlýk nedeniyle iþten çýkarýlma

Merhaba;

Bir arkadaþým devamsýzlýktan dolayý iþten çýkartýldý. Önce 13.11.2007 de devamsýzlýk yaptýðýna dair teblið yazýsý, ardýndan 19.11.2007 tarihinde iþ akdi fesih yazýsý iþveren tarafýndan adresine gönderildi. Ancak fesih yazýsý noter aracýlýðýyla gönderilmedi, iþyeri antetli kaðýdýna matbu evrak þeklinde düzenlenmiþti. Ýþveren fesih bildirim yazýsýnda aynen alttaki ibareleri kullanmýþ:

"Ýþ akdiniz 4857-25-II-g bendine göre feshedilmiþtir."

"4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 17. maddesinin Toplu Ýþ Sözleþmesi il düzenlenen maddesi uyarýnca beþ haftalýk ihbar süresine uymadýðýnýzdan dolayý bu süreye karþýlýk gelen 1453,09 ytl lik tutar, Kasým ayý maaþýnýzdan kesilecektir."

1.Ýþ sözleþmesi 17 ye göre mi yoksa 25 e göre mi feshedilmiþtir?
2.Arkadaþým brüt 700, net 514 ytl alýrken, Ýþverenin yazdýðý 1453,09 ytl lik tutar nasýl 5 haftalýk ihbar tazminatý olabilir?
3.Ýþverenin devamsýzlýktan iþ akdi feshi durumunda iþçiden herhangi bir tazminat talebi olabilir mi?
4.Ýþverenin iþçinin çalýþtýðý 8 günlük ücretinden kesinti yapmaya hakký var mýdýr?
5.Ýþverenin iþçinin bu ay içinde çalýþtýðý 8 günlük ücretini ödemesi gerekmez mi?

Cevaplarýnýz için þimdiden çok teþekkür ederim..

1) iþ akdi 25 maddeye (yani ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan haller : iþçinin devamsýzlýðý) dayandýrýlarak feshedilmiþtir.

2) ihbar tazminati ile ilgili olarak, arkadaþýnýzýn çalýþma süreleri önemlidir, ama sizin bilginiz varsa ,
http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp
linkini kullanabilirsiniz.

3) iþveren, iþçinin devamsýzlýðýndan kaynaklanan herhangi bir hasarýnýn olduðunu kanýtlayabilirse tazminat talep edebilir. Ve hatta 5 haftalýk ihbar öneli yoktur, 4 veya 6 haftadýr.
"MADDE 17. - Belirsiz süreli iþ sözleþmelerinin feshinden önce durumun diðer tarafa bildirilmesi gerekir.
Ýþ sözleþmeleri;
a) Ýþi altý aydan az sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak iki hafta sonra,
b) Ýþi altý aydan birbuçuk yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak dört hafta sonra,
c) Ýþi birbuçuk yýldan üç yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak altý hafta sonra,
d) Ýþi üç yýldan fazla sürmüþ iþçi için, bildirim yapýlmasýndan baþlayarak sekiz hafta sonra, "
17 madde de budur..


4 ve 5. sorular için de 3. cevap yeterli olacaktýr diye düþünüyorum.

Sayýn duygusemiz, cevaplarýnýz için teþekkür ederim.

Arkadaþým bu iþyerinde 13 ay çalýþmýþtýr.

*Ýþverenin zarara uðradýðýný ispat hallerine örnek verebilir misiniz? (Arkadaþým büroda genel evrak iþleriyle uðraþýyordu)
*Ýþçinin çalýþtýðý günlerin ücreti, iþçiye ödenmeli midir?
*Ýþveren neden 5 haftalýk ihbar süresi belirtmiþ olabilir? Devamsýzlýktan iþ akdi fesihlerinde tazminat istenebilir mi?
*Bu tarz bir iþ akdi feshi bildirimi alan iþçinin herhangi bir eylemde bulunmasý gerekir mi? (itiraz, ihbar tazminatý olduðu iddia edilen tutara karþý kabul-red cevabý bildirme vb) Bulunmazsa ihbar tutarýný kabul etmiþ anlamýna mý gelmektedir?
*Ýþ akdi feshi yazýsý noterden gönderilmemiþse kanuni bir geçerliliði olur mu?

Sizin ve konuyla ilgili diðer arkadaþlarýmýn cevaplarýný rica ederim..

Sayýn duygusemiz güzel açýklamýþ, Ýhbar önelinde 13 aylýk hizmet süresinin karþýlýðý 4 hafatadýr. Muhtemelen yazým hatasý olmuþtur. Ýþverenin istediði tazminat deðil, ihbar önelidir. Bu da brüt maaþ/ 30 X 28' gündür. Arkadaþýnýzýn itiraz ve karþý dava açma hakký bulunmakla beraber, Ýþveren bu rakamý maaþ alacaðýndan mahsup edebilir. Diðer taraftan fesih yazýsý iadeli taahhütlü de gönderilebilir. Noterden olmasý þartý yoktur. Önemli olan herhangi bir þekilde ilgiliye teblið edilmiþ olmasýdýr.

Sayýn adýkutlu;

Tekrar sormak istiyorum: Devamsýzlýktan dolayý iþveren derhal haklý fesih kullanýrsa, iþçiden ihbar tazminatý talep edebilir mi?

Ýþverenin hesapladýðý ihbar öneli neden bu kadar yüksektir? Benim hesaplarýma göre 653 ytl tutuyor. Ýþverenin hesabýnýn doðru olduðunu farz edersek, iþçinin içerideki 8 günlük maaþýnýn dýþýnda mahsup edilecek bir alacaðý olmadýðý için, geri kalan tutarýn tahsilinde iþveren hangi yollarý izleyebilir?

Teþekkürler..

Ýhbar tazminatý sözleþmeyi fesheden tarafýndan karþý tarafa ödenir.Ýþveren ilgili maddeye göre sözleþmeyi feshetmiþ olsa bile ihbar tazminatý hakký yoktur.Fesih durumunda iþçilik alacaklarý,varsa kullanýlmamýþ yýllýk izin haklarýna karþýlýk gelen izin ücretleri,fazla mesai alacaklarý,ikramiyeleri ödenmek zorundadýr.
Ýþveren feshe konu olan sebepten dolayý zarar görmüþ ise bu zararýnýn karþýlanmasý için dava açabilir.Ýddia eden taraf isptla yükümlü olduðundan iþveren bir zararý varsa bunun arkadaþýnýzýn devamsýzlýðý nedeniyle ortaya çýktýðýný ispat etmek zorundadýr.
Ýþveren ihbar tazminatýna karþýlýk gelen parayý alabilmesi için dava açmasý gerekmektedir.Ýhbar tazminatý için doðrudan iþçilik alacaklarýndan kesinti yapamaz.
Sözleþme feshinin yazýlý olmasý gerekmektedir.Bu noter kanalýyla,postayla veya elden kendisine iletilebilir.
Arkadaþýnýzýn noterden bir ihbarname ile aldýðý fesih yazýsýnda da belirtildiði gibi sözleþmenin iþveren tarafýndan feshedilmiþ olmasý nedeniyle ihbar tazminatý kesintisi yapýlamayacaðý,ödenmemiþ ücretlerinin ödenmemesi durumunda hukuki yollara baþvuracaðýný bildirmesi iyi olacaktýr.

saygýlar

Sayýn ekircali;

Cevaplarýnýz için çok teþekkür ederim. Gerçekten de çok güzel açýklamýþsýnýz.

Ýyi çalýþmalar..

Merhabalar,

Bilmediðim için öðrenmek istiyorum.

Noterden iþe gel tebligatý yapýlmasýna raðmen iþe gitmeyen iþçi, istifa etmiþ sayýlmaz mý ?
Bu durumda iþverenin ihbar tazminatýný iþçiden alma hakký vardýr, diye biliyorum ben.

Bu arada ihbar süresi, 13 ay çalýþmýþ birisi için 4 haftadýr bu doðrudur. Ancak ihbar süreleri iþ sözleþmeleri veya toplu sözleþmeler ile arttýrýlabilir, maddesine dayanarak, 5 haftaya uzatýlmýþ olabilir.

Sn.duygusemiz;
Yargýtay 9.H.D. E 2002/14234, K 2003/1874 T: 19.02.2003 sayýlý kararýnda “Haklý nedene dayansa dahi hizmet aktini kendi isteði ile fesheden taraf ihbar tazminatý isteyemez.” hükmü ile iþ sözleþmesini sona erdiren tarafýn ihbar tazminatý isteyemeceðini kararlaþtýrmýþtýr.Bu durum birçok yargýtay kararýnda vurgulanmýþtýr.
Ýþ sözleþmesini kendi isteðiyle (istifa) veya muvazzaf askerlik nedeniyle sona erdiren iþçi, kadýn iþçinin evlilik nedeniyle, emeklilik veya 4447 sayýlý yasanýn 45. maddesi uyarýnca 506 sayýlý kanunun 60.maddesinin birinci fýkrasýnýn (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaþlar dýþýnda kalan diðer þartlarý veya ayný kanunun geçici 81. maddesine göre yaþlýlýk aylýðý baðlanmasý için öngörülen sigortalýlýk süresini ve prim ödeme gün sayýsýný tamamlayarak kendi istekleriyle sona erdiren iþçiler ihbar tazminatý talebinde bulunamazlar.
Yine bunun gibi ölüm halinde de iþ sözleþmesi iþverence sona erdirilmediðinden iþverence hak sahiplerine ihbar tazminatý ödeme mükellefiyeti bulunmamaktadýr.

Kanunun 17. maddesinde de belirtildiði üzere ihbar süreleri asgari olup sözleþmelerle artýrýlabilir.
Ancak Yargýtay 9. H.D. 30.04.2002 tarihinde verdiði E 2001/20615 K. 2001/6928 sayýlý kararý ile, “Bildirim sürelerinde yalnýzca iþverenlerin uyacaðý öneller sözleþmelerle artýrýlabilir, buna karþýlýk iþçinin uymak zorunda olduðu yasal öneller sözleþmelerle hiçbir þekilde artýrýlamaz.” þeklinde hüküm vermiþtir.


saygýlar

bu yargýtay kararlarýný bilmiyordum, çok teþekkür ederim..