Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Haksız yere işten çıkarılma

20-11-2007 21:46:51 cosdemi #

Haksız yere işten çıkarılma

Yaklaşık 8 senedir çalıştığım işyerimde 25 . madde II -d ye uydurularak iş akdim 2 sene önce sona erdirilmişti.Bende akabinde çalışma bakanlığına başvurdum " haksız yere işden çıkarıldığım ispat edildi.bunun üzere fabrika bunu kabul etmedi beni oyaladı işe iade davasına geç kaldım.ancak açmış olduğum davada kıdem ve ihbar tazminatlarını 1,5 senede kazandım,fabrika bunu da tanımadı ve yargıtaya başvurdu geçen ay yargıtaydan karar çıktı ve "HAKSIZ YERE İŞDEN ÇIKARILDIĞIM " onaylanmış oldu.tazminatlarımı aldım.
Benim sorum ve yardım istediğim konu ise Bana yapılan bu haksızlığın maddi ve manevi olarak extradan dava açabilirmiyim?Özellikle şirketin insan kaynakları müdürü olarak geçen şahsiyet hakkında veya şirkete...Bir diğer konuda yanlış iş akdi sona erdirilmesinde şirkete herhangi bir para cezası veya işyeri kapatma cezası gibi bir durum var mı?
Yardımlarınızı en kısa zamanda bekliyorum

Yönetim: Forum açmadan önce kurallarımızı okuyunuz ve lütfen kurallara riayet ediniz. Başlığınızı kurallara uygun olarak yazınız ve iletilerinizde iletişim bilgilerinizi belirtmeyiniz. Tekrarı halinde üyeliğiniz iptal edilecektir.
20-11-2007 22:48:35 Erdoğan Kırcalı #

Re: lütfen acil yardım haksız yere işden çıkarılma

Alıntı:

cosdemi rumuzlu üyeden alıntı
Benim sorum ve yardım istediğim konu ise Bana yapılan bu haksızlığın maddi ve manevi olarak extradan dava açabilirmiyim?
Özellikle şirketin insan kaynakları müdürü olarak geçen şahsiyet hakkında veya şirkete...

Hayır.Sözleşmeniz işyeri ile,insan kaynakları sorumlusu ile değil.

Alıntı:

cosdemi rumuzlu üyeden alıntı
Bir diğer konuda yanlış iş akdi sona erdirilmesinde şirkete herhangi bir para cezası veya işyeri kapatma cezası gibi bir durum var mı?

Hayır.Böyle bir şey olsaydı,çalışacak firma kalmazdı.
22-11-2007 18:11:35 cosdemi #

Re: lütfen acil yardım haksız yere işden çıkarılma

Alıntı:

ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Hayır.Sözleşmeniz işyeri ile,insan kaynakları sorumlusu ile değil.


Hayır.Böyle bir şey olsaydı,çalışacak firma kalmazdı.

peki o zaman benim arada belli bir zaman işsizlik sigortasından para alamadım psikolojik olarak yıprandım bunlara dayandırılarak maddi manevi tazminat davasını işyerine açabilirmiyim
şimdiden çok teşekkürler
22-11-2007 18:29:25 duygusemiz #

Re: lütfen acil yardım haksız yere işden çıkarılma

ama zaten işsizlik sigortasını belirli bir süre alabilirsiniz, bu size ömrünüzün sonuna kadar ödenen bir şey değildir.
24-11-2007 17:03:41 cosdemi #

Re: lütfen acil yardım haksız yere işden çıkarılma

Alıntı:

duygusemiz rumuzlu üyeden alıntı
ama zaten işsizlik sigortasını belirli bir süre alabilirsiniz, bu size ömrünüzün sonuna kadar ödenen bir şey değildir.

yasal olarak 2 sene süren mahkeme zamanından sonra kidem ve ihbar tazminatımı aldım.ama ben madden ve manevi olarak bir daha tazminat davası açamazmıyım?Çünkü gerçek anlamda 6 ay çok büyük bir çöküntü yaşadım ve çalışamadım.kaldıkı 25.madde gereği beni işyerleri kabul etmedi!parasal olarak sıkıntı yaşadım hiç bir gelirim yoktu.Ama işyeri beni haksız yere işden çıkardı bu ispat edildi.3 kurum tarafından birde yargıtay 4.
24-11-2007 19:23:59 Erdoğan Kırcalı #

Re: lütfen acil yardım haksız yere işden çıkarılma

Sn.cosdemi,
işyeri sizi sonsuza kadar çalıştıracak diye bir kanun yok.
İşyeriniz sizi işten çıkarmış,gösterdiği sebep üzerine kıdem tazminatı ödememiş.Başvurduğunuz mahkeme ,yargıtay yoluyla işverenin işten tazminatsız çıkartıldığınız için öne sürülen sebebin geçersiz olduğuna karar verilmiş,işveren tarafından bildirimsiz,tazminatsız çıkartıldığınız için alamadığınız haklarınızın ödenmesine karar verilmiş.Manevi tazminat davası AÇMA hakkınız elbette var.Kabul görür mü?Eğer o dönemde yaşadığınız psikolojik sıkıntıyı belgeleyebiliyorsanız,belgeleyebildiğiniz bu psikolojik sıkıntının işten ansızın çıkartılmanız nedeniyle olduğunu doktor raporlarıyla kanıtlayabiliyorsanız bir avukatla görüşerek manevi tazminat davasını düşünün.

saygılar
24-11-2007 23:35:21 Harun Gür #

Re: Haksız yere işten çıkarılma

İş Hukuku'ndan kaynaklanan uyuşmazlıklarda, İş Hukuku'nun öngördüğü tazminatlar (kıdem , ihbar, işe iade vb.) dışında ayrıca maddi veya manevi tazminat talepleri, çok özel durumlar hariç genellikle Mahkemelerce reddedilmektedir.

Sizin bu tazminatları talep edebilmeniz için kişilik haklarınızın açıkça ispatlayabileceğiniz şekilde zedelenmesi veya cismani bir zarara uğramanız gerekir.

İşten çıkarılmanıza neden gösterilen 25-II-d maddesi:
İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye (işyerine alkol veya uyuşturucu etkisi ile gelmek veya işyerinde alkol veya uyuşturucu kullanmak) aykırı hareket etmesini tanımlar ki, bu maddeye göre fesihler kişilik haklarına halel gelmesine (uyuşturucu madde kullanmak suçlaması için düşünülebilir) neden olmaz.

Cismani zarara gelince; ruhsal çöküntü cismani bir zarardır ancak bunun Sn. ekircali'nin belirttiği gibi açık olarak belgelenmesi gerekir. Ancak bu zararın ortaya çıkmasından itibaren 1 yıllık bir zamanaşımı süresi bulunmaktadır.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.