İşten çıkış, tazminat, fazla mesai
selam...
1 Ağustos 2005 yılında 800 ytl aylık ile çalışmaya başladığım şirket çeşitli nedenler öne sürerek kasım 2005 tarihine kadar sigortamızı yapmadı. Kasım 2005 de işe giriş bildirgesi imzaladım. 2006 yılından itibaren maaşlarımız eksik ve gecikmeli olarak ödendi. Resmi tatil ve ulusal bayramlarda mesai ödemeden, rızamız alınmadan çalıştırıldık. Ssk primlerimiz asgari ücretten ödendi. 2006 yılı temmuz ağustos ayında maaşımız 920 ytl ye çıkarıldı ve eylül başında ödenmesi gereken maaşımızı kasım ayında 920 ytl olarak aldık. 2007 yılı temmuzda zam almadık ve maaşlarımız ağustos başında 920 ytl olarak gecikmeli olarak ödendi. Eylül ve ekim ayı maaşları gene ödenmediğinden dolayı 9 kasım tarihinde bağlı bulunduğum şefime (işe alımımızı yapan kişi) ücret alamadığımdan dolayı iş akdimi tek taraflı olarak iptal etmek istediğimi, 2 senelik tazminatımı ödemeleri gerektiğini (ücret alamadığımdan dolayı haklı sebep ile çıkış beyan ettiğim için) + 2 aylık eylül ekim ve kasım ayından 11 günlük (11 pazartesiye geliyor ben Cuma günü akşam mesai sonunda işi bıraktım.) ücretimi istedim. Bunların hepsi sözlü olarak konuşuldu. Yazılı bir girişimde bulunmadım. Şimdi sormak istediklerim şunlar...
1- İşimiz gereği araç içerisinde şehir içi şehir dışı seyahatler halinde bir çalışma şeklimiz vardı. Bölgemize 09:00 da ulaşıyor 18:00 da işi bırakıyorduk. (Tabi bu uygulamada böyle olmuyordu. 230 km lik yola bile Bahçelievler den Düzce ye yolladıkları ve eve 21:30 civarı dönebildiğimiz zamanlar oluyordu.) bu nedenle haftalık çalışma saatimizi 9x5 45 saat olarak doldurduğumuz halde cumartesi günleri de 14:00-15:00 a kadar çalıştırıyorlardı. Bu güne kadar yaptığımız cumartesi günü çalışmalarımızı ve diğer mesailerimizi nasıl alabiliriz? (öğlen molamız yok, yemek ihtiyacımızı yolda ayaküstü atıştırma fast food larda gideriyorduk. Bunu gösterir bir uyarı yazısı çalışanlara tebliğ edilmiş olup ofisimizde yakın zamana kadar asılı idi)
2- Bize maaş karşılığı hiçbir belge imzalatmadılar. Maaşlar elden bir zarf içerisinde verildi. (ssk primlerini eksik yatırabilmeleri için) Eksik primler için tespit yapılıyormuş bunu buradan ve çevremden duymuştum. Bunun içinde mahkemeye başvurup hukuki sürecin başlaması gerekiyor sanırım.
3- İşten çıktığımı yazılı bir şekilde ihtarname vs. ile belgelemeli miyim. Sözlü bildirimim yeterli olur ve tazminata hak kazanabilir miyim...
4- İşten çıkış tarihim imza attığım tarih olarak mı hesaplanıp maaşım ödenir. Yoksa bildirdiğim tarihte işten ilişiğim kesilip (imza atmadığım halde) o tarihe kadar olan hak ettiğim alacaklar mı ödenir. (ssk primide buna dahil)
5- bu iş yeri sarıyer vd. ne bağlı idi vergi dairesi üsküdara bağlandı (şirket altunizade ye taşındığından). bu nedenle tüm çalışanlar bende dahil 30 haziranda çıkış gösterilip 1 temmuzda tekrar işbaşı yapılmış görünüyor. Bu tazminatımı aksatırmı.
Tüm bu verdiğim bilgiler doğrultusunda ilk olarak ve sonrasında ne yapmalıyım. Şefim noter vs yollara gerek olmadığını söyledi. Başvurmamam tazminat hakkımı yitirme vs gibi bir olaya sebep olmayacağı kanısında olmama rağmen yasal olanı öğrenmek ister tüm yardımcı olan kişilere teşekkür ederim...
1 Ağustos 2005 yılında 800 ytl aylık ile çalışmaya başladığım şirket çeşitli nedenler öne sürerek kasım 2005 tarihine kadar sigortamızı yapmadı. Kasım 2005 de işe giriş bildirgesi imzaladım. 2006 yılından itibaren maaşlarımız eksik ve gecikmeli olarak ödendi. Resmi tatil ve ulusal bayramlarda mesai ödemeden, rızamız alınmadan çalıştırıldık. Ssk primlerimiz asgari ücretten ödendi. 2006 yılı temmuz ağustos ayında maaşımız 920 ytl ye çıkarıldı ve eylül başında ödenmesi gereken maaşımızı kasım ayında 920 ytl olarak aldık. 2007 yılı temmuzda zam almadık ve maaşlarımız ağustos başında 920 ytl olarak gecikmeli olarak ödendi. Eylül ve ekim ayı maaşları gene ödenmediğinden dolayı 9 kasım tarihinde bağlı bulunduğum şefime (işe alımımızı yapan kişi) ücret alamadığımdan dolayı iş akdimi tek taraflı olarak iptal etmek istediğimi, 2 senelik tazminatımı ödemeleri gerektiğini (ücret alamadığımdan dolayı haklı sebep ile çıkış beyan ettiğim için) + 2 aylık eylül ekim ve kasım ayından 11 günlük (11 pazartesiye geliyor ben Cuma günü akşam mesai sonunda işi bıraktım.) ücretimi istedim. Bunların hepsi sözlü olarak konuşuldu. Yazılı bir girişimde bulunmadım. Şimdi sormak istediklerim şunlar...
1- İşimiz gereği araç içerisinde şehir içi şehir dışı seyahatler halinde bir çalışma şeklimiz vardı. Bölgemize 09:00 da ulaşıyor 18:00 da işi bırakıyorduk. (Tabi bu uygulamada böyle olmuyordu. 230 km lik yola bile Bahçelievler den Düzce ye yolladıkları ve eve 21:30 civarı dönebildiğimiz zamanlar oluyordu.) bu nedenle haftalık çalışma saatimizi 9x5 45 saat olarak doldurduğumuz halde cumartesi günleri de 14:00-15:00 a kadar çalıştırıyorlardı. Bu güne kadar yaptığımız cumartesi günü çalışmalarımızı ve diğer mesailerimizi nasıl alabiliriz? (öğlen molamız yok, yemek ihtiyacımızı yolda ayaküstü atıştırma fast food larda gideriyorduk. Bunu gösterir bir uyarı yazısı çalışanlara tebliğ edilmiş olup ofisimizde yakın zamana kadar asılı idi)
2- Bize maaş karşılığı hiçbir belge imzalatmadılar. Maaşlar elden bir zarf içerisinde verildi. (ssk primlerini eksik yatırabilmeleri için) Eksik primler için tespit yapılıyormuş bunu buradan ve çevremden duymuştum. Bunun içinde mahkemeye başvurup hukuki sürecin başlaması gerekiyor sanırım.
3- İşten çıktığımı yazılı bir şekilde ihtarname vs. ile belgelemeli miyim. Sözlü bildirimim yeterli olur ve tazminata hak kazanabilir miyim...
4- İşten çıkış tarihim imza attığım tarih olarak mı hesaplanıp maaşım ödenir. Yoksa bildirdiğim tarihte işten ilişiğim kesilip (imza atmadığım halde) o tarihe kadar olan hak ettiğim alacaklar mı ödenir. (ssk primide buna dahil)
5- bu iş yeri sarıyer vd. ne bağlı idi vergi dairesi üsküdara bağlandı (şirket altunizade ye taşındığından). bu nedenle tüm çalışanlar bende dahil 30 haziranda çıkış gösterilip 1 temmuzda tekrar işbaşı yapılmış görünüyor. Bu tazminatımı aksatırmı.
Tüm bu verdiğim bilgiler doğrultusunda ilk olarak ve sonrasında ne yapmalıyım. Şefim noter vs yollara gerek olmadığını söyledi. Başvurmamam tazminat hakkımı yitirme vs gibi bir olaya sebep olmayacağı kanısında olmama rağmen yasal olanı öğrenmek ister tüm yardımcı olan kişilere teşekkür ederim...