İşten atılma
28/08/2006 tarihinde işe giren vatandaş 23/08/2007 de ameliyat oluyor ve böbreği alınıyor tek böbrek kalıyor ve toplam 68 gün rapor alıyor . iş yeri ise 28/08/2007 tarihinde çıkışını veriyor .  aynı işçe ile toplam işe giren 25 işçi aynen işlerine devam ediyorlar . işten attıkları işçiye ise seni 11 aylık sözleşmeli almıştık diyorlar 
1- Raporlu iken işçi atmak kanunen yaska değilmi ?
2- Tam kıdem ihbar hak edeceği zaman 11 aylıkken işten çıkarma iş yasası kanuna göre sahtekarlık ve art niyet sayılmıyormu ?
3- Dava açsak kazanma şansımız nedir
Not : İş yerinde işçiye sen işe girdiğinde 11 aylık sözleşmeye imza atmışsın demişler ama işçi ben ve 25 arkadaşımda 2 aylık söleşme sonrası kadro için imza attık ve 25 arkadaşım devam ediyor sadece benim işime son vermişler diyor..
1- Raporlu iken işçi atmak kanunen yaska değilmi ?
2- Tam kıdem ihbar hak edeceği zaman 11 aylıkken işten çıkarma iş yasası kanuna göre sahtekarlık ve art niyet sayılmıyormu ?
3- Dava açsak kazanma şansımız nedir
Not : İş yerinde işçiye sen işe girdiğinde 11 aylık sözleşmeye imza atmışsın demişler ama işçi ben ve 25 arkadaşımda 2 aylık söleşme sonrası kadro için imza attık ve 25 arkadaşım devam ediyor sadece benim işime son vermişler diyor..