Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşyeri Devrinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında

11-11-2007 15:24:18 ali1457 #

İşyeri Devrinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında

Bir markette çalışmaktayım. Marketi evraklar üzerinde başka bir markete devrettiler. Diğer markete geçiş henüz bize hiçbir şekilde bildirilmedi. Diğer markete geçmediğimiz takdirde ihbar tazminatını alamama gibi bir durum sözkonusumudur. İhbar tazminatları hakkında kanunlarda ne yazmaktadır. Bize bir oyun oynamalarından endişeleniyoruz. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.
11-11-2007 15:27:24 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşyeri Devrinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Danışmak İstiyorum

Alıntı:

ali1457 rumuzlu üyeden alıntı
Bir markette çalışmaktayım. Marketi evraklar üzerinde başka bir markete devrettiler. Diğer markete geçiş henüz bize hiçbir şekilde bildirilmedi. Diğer markete geçmediğimiz takdirde ihbar tazminatını alamama gibi bir durum sözkonusumudur. İhbar tazminatları hakkında kanunlarda ne yazmaktadır. Bize bir oyun oynamalarından endişeleniyoruz. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.

İşyeri devri tazminat alabilmeniz için bir sebep değildir.Devir sırasında yeni işveren bazı çalışanların sözleşmesini sona erdirise kıdem,(önelsiz fesih ise)ihbar tazminatı hakkı doğar.
11-11-2007 15:33:00 ali1457 #

Re: İşyeri Devrinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında

Şimdi bizim tazminat listeleri hazır durumda. Önelsiz feshten kasıt nedir? Bizim tazminatımızı çalıştıgımız market ödeyecekmiş. Yani bize her halükarda çıkış gösterecekler. Diğer markete devirde biz hiçbirşey imzalamadık. çalışmayı kabul etmeme gibi bi hakkımızın var oldugunu sanıyorum. Bana ihbar tazminatı kanunu hakkında onerebileceğiniz bir site varsa ben oraya bakayım.
11-11-2007 15:48:30 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşyeri Devrinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında

Alıntı:

ali1457 rumuzlu üyeden alıntı
Şimdi bizim tazminat listeleri hazır durumda. Önelsiz feshten kasıt nedir? Bizim tazminatımızı çalıştıgımız market ödeyecekmiş. Yani bize her halükarda çıkış gösterecekler. Diğer markete devirde biz hiçbirşey imzalamadık. çalışmayı kabul etmeme gibi bi hakkımızın var oldugunu sanıyorum. Bana ihbar tazminatı kanunu hakkında onerebileceğiniz bir site varsa ben oraya bakayım.

İş sözleşmesinin feshinde,çalışılan süreye göre değişiklik gösteren bir süre öncesinde karşı tarafı haberdar etme mecburiyeti vardır.Örneğin işi 6 aya kadar sürmüş çalışana, sözleşmesinin feshedileceğinin 2 hafta önceden yazılı olarak bildirilmesi gerekir.Bu süre kadar önceden yazılı bildirimde bulunulmamış ise,sözleşmenin feshedilmesi ile birlikte ihbar tazmiantı ödenmesi gerekir.Aşağıdaki linkte görebileceğiniz iş kanununun 17.maddesi süreli feshi düzenlemektedir.
http://www.calisma.gov.tr/mevzuat/4857_is_kanunu.htm

saygılar
11-11-2007 16:04:05 ali1457 #

Re: İşyeri Devrinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında

Yardımlarınız için çok teşekkür ediyorum.
saygılar...
25-06-2008 12:11:43 d.alikose #

Re: İşyeri Devrinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında

benim sorum şöyle şu an çalışmakta olduğum firma şahıs firması olarak geçio ve ben bu firmada yaklaşık 2 senedir çalışıyorum firma sahibimiz yeni bir limited şirket kurdu ve buna devir yapmak istior herşeyi ben dolayısıyla tazminat hakkım doğuyor fakat devirde istisnai durum olduğunu gördüm forumdan sormak istediğim şu ben eğer devir yapacağı şirkette çalışmayı red edersem ve benden habersiz çıkışım yapılırsa tazminatımı alabilirmiyim yani benden habersiz yapılan işlemde hakkım varmı çünkü tazminatımı almak istiorum gerekirse yeni firmada çalışmayı red edicem ve kapanıştan doğan tazminat hakkımı isticem
25-06-2008 17:09:43 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşyeri Devrinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında

İşyeri devri devri nedeniyle tazminata hak KAZANAMZSINIZ.Devri kabul etmezseniz işveren sözleşmenizi tazminatsız olarak sonlandırır.
24-08-2008 10:53:24 ARASTIRMACI #

Re: İşyeri Devrinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında

Tek taraflı fesıhlerde kıdem ve ıhber tazmınat hakkım dogarmı..ozellestırme sonucu 4046 sayı ve 22 maddesıne gore baska kuruma atandım..sozlesmam bes yıl olmasına ragmen ıkıncı yılda tek taraflı fesh edılıdı.. tesekkurler..
13-09-2008 19:54:53 ARASTIRMACI #

Re: İşyeri Devrinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında

Alıntı:

ARASTIRMACI rumuzlu üyeden alıntı
Tek taraflı fesıhlerde kıdem ve ıhber tazmınat hakkım dogarmı..ozellestırme sonucu 4046 sayı ve 22 maddesıne gore baska kuruma atandım..sozlesmam bes yıl olmasına ragmen ıkıncı yılda tek taraflı fesh edılıdı.. tesekkurler..

sorumun cevabını alamadım..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.