Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kazanılmış Haklar Geri Alınabilir mi?

01-11-2004 21:13:19 Virgom #

Kazanılmış Haklar Geri Alınabilir mi?

Selamlar..

Daha önce özelleştirme kapsamına alınan Telekom da SSK ya tabi çalışan engelli işçilerin iş akitlerinin fesh edilerek zorla emekliliğe sevk edilmeleri konusunda bir yazı yazmıştım.

Sağolsun bir avukat arkadaş cevap vererek 4046 sayılı (ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARININ DÜZENLENMESİNE VE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN) nun 21 . maddesinde (Kapatma ve tasfiye halleri dışında sakat statüsü ile (ilgili kanunların öngördüğü I,II ve III.derece) çalışanlar işten çıkarılamaz.) hükmünün olduğunu ve fesh uygulamalarının kanuna aykırı olduğu hususunda fikir beyan etmişti.
Ancak sonradan 4502, 4673 ve son olarak 5189 sayılı Telekom kanunu ile Telekom çalışanlarının 4046 sayılı kanun dışında bırakıldığı, 4857 sayılı iş kanunu hükümlerine tabi olduklarını öğrendim.
Kurum 15 seneyi dolduran engelli statüsündeki işçileri emeklilik sürelerini doldurduklarını bildirerek iş akitlerini 4857 saylı iş kanunun uyduruk " (Teknolojik sebeplerle personel sayısının fazla olması...) maddesine dayandırılarak fesh etmeye devam etmektedir. Sendikalı olupta akdi fesh edilenler sendikanın avukatları vasıtasıyla mahkemeye başvurmakta ama davaları kaybetmektedirler.
4046 Sayılı kanunda engellilerin işten çıkarılamayacağına dair hükümler sonradan çıkarılan kanunlarda yer almamıştır. Dolayısıyla kanunla kazanılan haklar bir başka kanunla çalışanların elinden alınmıştır.

1- Kanunla kazanılan haklar geri alınabilir mi?
2- Kanunlar bir önce çıkarılan kanun veya kanunlara aykırı olabilir mi?
3- Bu konuda iptal davası açılabilir mi? eğer varsa başka bir hukuki yol izlenebilir mi? (aihm de dahil olmak üzere)

Kurum kendisine yıllarca hizmet etmiş engelli çalışanlarını iş akitlerini fesh ederek 450-500 milyon Tl ile yaşamaya mahkum etmektedir.

Lütfen yukarıdaki sorular hakkında fikri, bilgisi olanların yardımına ihtiyacım var.
Saygılarımla..


01-11-2004 22:58:50 Av.Fırat Bayındır #
hangi özel yasaya tabi olursanız olun neticede işçi iseniz 4857 sayılı iş k. sizin için de geçerlidir.

Bu kanunun 30.maddesi belirli sayıda özürlü çalıştırmayı işverenlere görev olarak yüklemiştir. Dolayısıyla eğer işyerinde özürlü açığı mevcut ise, emeklilik hakkını doldurmuş olmak veya istihdam fazlası söz konusu olamaz.
(burada işten çıkarma için işverenin sığınabileceği tek bahane özürlü de olsanız işçinin verimi yani performansının düşüklüğüdür) işyerinde yeni teknoloji uygulanması da bahane olamaz çünkü işveren bu yeni teknolojiye işçilerinin uyum sağlaması için yeterli eğitimi vermeli, buna rağmen işçiden verim alamamış olmalıdır.

4046 daki maddenin karşılığı iş k. 30. maddesidir.

Buraya kadar anlatılanlar işin doktrinal yani teorik yanıdır. Yüzbinlerce defa yazıklar olsun bu iş güvencesi yasasını getirenlere. ( NETEKİM! oy uğruna yapılan bu yasaya rağmen, en haris savunucusunu ve partisi meclis dışına atılmıştır) Bu yasanın hiç bir yaraya çare olmayacağı, işçi kesimini yok yere ümitlendireceği, işbarışına hiç bir katkı sağlamayacağını, işçiye ekstra bir hak getirmediğini her ortamda söyledim söylemeye de devam edeceğim.

Üstelik de yargıtayın BİREBİR BENZEŞEN fesih hallerinde nasıl olup da farklı kararlar verebildiğini görmek beni iyice delirtiyor. Ne doktrinde, ne de henüz yargıtay uygulamasında ( bu gidişle de olmayacağı aşikar) istikrar kazanmış bir uygulama ve görüş de ne yazık ki yok.

Buyrun yorumlayın :

4857 sayılı İş k. 30. m. işverenin belli sayıda özürlü,eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırmasını ZORUNLU KILMIŞTIR.

101.maddesi ile de bu ZORUNLULUĞA UYMAYAN İŞVEREN hakkında İDARİ PARA CEZASI uygulanır.

Burada İKİ yorum var, tıpkı Toplu İşçi Çıkarmayı düzenleyen 29. maddesi gibi;

1) İŞVEREN BU ZORUNLULUĞA UYMAZSA PARA CEZASI ÖDER

Bu yorumda iseniz eğer: özürlü işçi açığı olduğu halde özürlünün işine son verilmesinin müeyyidesi para cezasıdır ve işverenin fesih işlemi geçerlidir diyebilirsiniz.

2) EĞER BU MADDE UYULMASI ZORUNLU EMREDİCİ BİR HUKUK KURALI İSE VE ÜSTELİK UYULMAMASI HALİNDE BİR DE PARA CEZASI VAR İSE ( YANİ SUÇ İSE) O HALDE işveren EMREDİCİ BİR YASA KURALINI İHLAL ETTİĞİNDEN FESİH İŞLEMİBIRAKIN GEÇERSİZLİĞİ, HUKUKEN HÜKÜMSÜZDÜR

Bilindiği üzere HÜKÜMSÜZLÜK hali feshin GEÇERSİZLİĞİ halinde daha AĞIR bir müeyyidedir ki fesih işlemi hiç yapılmamış gibi kabul edilerek 4857 sayılı yasanın 21. maddesindeki 4 aylık tazminatın yerine, DAVA SÜRESİNCE İŞİÇİNİN YOKSUN KALDIĞI TÜM ÜCRETLERİN ÖDENMESİNİ GEREKTİRİR.
YANİ geçersizliğin karşılığı olan NISBİ BUTLAN değil fesih işleminin KEENLEMYEKUN ( yok hükmünde) sayılmasını gerektirir.
Çok açık ve temel bir hukuk kuralıdır. Bir eylem eğer suç teşkil ediyorsa bu suçtan zarar gören için bunun özel hukuktaki karşılığı da hukuka aykırılıktır ki tazminat sorumluluğunu doğurur.

Sayın virgom'un çalıştığı işverenin KAMU olduğu gerçeğini gözden uzak tutmadan! davaların neden kaybedildiğini anlamak çok da zor değil.

ceteris paribus
28-12-2009 04:03:56 tkd_35 #

Cevap: Kazanılmış Haklar Geri Alınabilir mi?

merhaba kanunda verilen hak geri alınamaz maddesi var... Millilik atamasından atanan bi arkadasım var ve takım maclarından 10 millilk istiyorlarmıs onda 5milllilik varmıs ama Milli Eğitime götürürken Takımlar müshabakasında 5 millilik oldugunu yazan millilik belgesini götürmüş...atanalı 2 seneye yakın olmus simdi bi arastırma olacakmıs asaleti tasdik oldu... Burda suclu kim olur? Başvuruda ilk olarak gsgm onaylıyor sonra milli egitime basvuru yapılıyor... Verilen hak geri alınamaz gecerli midir? Şuanda 1,5 sene oldu öğretmenlik yapıyor...
Bunu konu olarak acarsan sevinirim... Net bi cvb verirsen daha cok sevinirm... Bu bilgiye ihtiyacımız var... :'(
07-01-2010 13:42:27 serdarsm #

Cevap: Kazanılmış Haklar Geri Alınabilir mi?

Herkese selamlar.
Sağlık Bakanlığında sağlık personeli olarak çalışmaktayım.YÖK'ün 2006 yılında aldığı kararla aöf laborant ve veteriner sağlık bölümü üst öğrenim kabul edildi.Ben de bu bölümü 2006 yılında bitirip maaş farkımı almaya başladım.Fakat YÖK 2009 yılında görüş değiştirdi ve bu bölümün bizim için üst öğrenim olmaktan çıkardı.Maaşlarımızda kesintiye uğradı.sorum şu.
Biz bu hakkı kazanmış olmuyor muyuz? Bölge idare mahkemesine başvursak kazanma şansımız olurmu? Hakkımızı geri alabilirmiyiz? Teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.