Kazanılmış Haklar Geri Alınabilir mi?
Selamlar..
Daha önce özelleştirme kapsamına alınan Telekom da SSK ya tabi çalışan engelli işçilerin iş akitlerinin fesh edilerek zorla emekliliğe sevk edilmeleri konusunda bir yazı yazmıştım.
Sağolsun bir avukat arkadaş cevap vererek 4046 sayılı (ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARININ DÜZENLENMESİNE VE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN) nun 21 . maddesinde (Kapatma ve tasfiye halleri dışında sakat statüsü ile (ilgili kanunların öngördüğü I,II ve III.derece) çalışanlar işten çıkarılamaz.) hükmünün olduğunu ve fesh uygulamalarının kanuna aykırı olduğu hususunda fikir beyan etmişti.
Ancak sonradan 4502, 4673 ve son olarak 5189 sayılı Telekom kanunu ile Telekom çalışanlarının 4046 sayılı kanun dışında bırakıldığı, 4857 sayılı iş kanunu hükümlerine tabi olduklarını öğrendim.
Kurum 15 seneyi dolduran engelli statüsündeki işçileri emeklilik sürelerini doldurduklarını bildirerek iş akitlerini 4857 saylı iş kanunun uyduruk " (Teknolojik sebeplerle personel sayısının fazla olması...) maddesine dayandırılarak fesh etmeye devam etmektedir. Sendikalı olupta akdi fesh edilenler sendikanın avukatları vasıtasıyla mahkemeye başvurmakta ama davaları kaybetmektedirler.
4046 Sayılı kanunda engellilerin işten çıkarılamayacağına dair hükümler sonradan çıkarılan kanunlarda yer almamıştır. Dolayısıyla kanunla kazanılan haklar bir başka kanunla çalışanların elinden alınmıştır.
1- Kanunla kazanılan haklar geri alınabilir mi?
2- Kanunlar bir önce çıkarılan kanun veya kanunlara aykırı olabilir mi?
3- Bu konuda iptal davası açılabilir mi? eğer varsa başka bir hukuki yol izlenebilir mi? (aihm de dahil olmak üzere)
Kurum kendisine yıllarca hizmet etmiş engelli çalışanlarını iş akitlerini fesh ederek 450-500 milyon Tl ile yaşamaya mahkum etmektedir.
Lütfen yukarıdaki sorular hakkında fikri, bilgisi olanların yardımına ihtiyacım var.
Saygılarımla..
Daha önce özelleştirme kapsamına alınan Telekom da SSK ya tabi çalışan engelli işçilerin iş akitlerinin fesh edilerek zorla emekliliğe sevk edilmeleri konusunda bir yazı yazmıştım.
Sağolsun bir avukat arkadaş cevap vererek 4046 sayılı (ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARININ DÜZENLENMESİNE VE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN) nun 21 . maddesinde (Kapatma ve tasfiye halleri dışında sakat statüsü ile (ilgili kanunların öngördüğü I,II ve III.derece) çalışanlar işten çıkarılamaz.) hükmünün olduğunu ve fesh uygulamalarının kanuna aykırı olduğu hususunda fikir beyan etmişti.
Ancak sonradan 4502, 4673 ve son olarak 5189 sayılı Telekom kanunu ile Telekom çalışanlarının 4046 sayılı kanun dışında bırakıldığı, 4857 sayılı iş kanunu hükümlerine tabi olduklarını öğrendim.
Kurum 15 seneyi dolduran engelli statüsündeki işçileri emeklilik sürelerini doldurduklarını bildirerek iş akitlerini 4857 saylı iş kanunun uyduruk " (Teknolojik sebeplerle personel sayısının fazla olması...) maddesine dayandırılarak fesh etmeye devam etmektedir. Sendikalı olupta akdi fesh edilenler sendikanın avukatları vasıtasıyla mahkemeye başvurmakta ama davaları kaybetmektedirler.
4046 Sayılı kanunda engellilerin işten çıkarılamayacağına dair hükümler sonradan çıkarılan kanunlarda yer almamıştır. Dolayısıyla kanunla kazanılan haklar bir başka kanunla çalışanların elinden alınmıştır.
1- Kanunla kazanılan haklar geri alınabilir mi?
2- Kanunlar bir önce çıkarılan kanun veya kanunlara aykırı olabilir mi?
3- Bu konuda iptal davası açılabilir mi? eğer varsa başka bir hukuki yol izlenebilir mi? (aihm de dahil olmak üzere)
Kurum kendisine yıllarca hizmet etmiş engelli çalışanlarını iş akitlerini fesh ederek 450-500 milyon Tl ile yaşamaya mahkum etmektedir.
Lütfen yukarıdaki sorular hakkında fikri, bilgisi olanların yardımına ihtiyacım var.
Saygılarımla..