Ýþe kýsa sürede giriþ ve çýkýþ

26 ekim tarihinde bir aydan daha uzun süredir beni iþe giriþ için bekleten özel bir þirkette iþe baþladým.Mesai saatleri baþlangýçta söylenen saatlerden alakasýz saatlerdi.31 ekim günü iþe 15 dakika geç gittim sorumlu yönetici dünde geç geldiðimi söyledi ve dün geç gelmemim bir nedeni olduðunu bugünde mi aynýsý oldu þeklinde alaycý bir tavýrla bana sordu.Maaþýnýzdan keserim dedi tamam dedim bende ona anlaþtýðým mesai saatlerinin geldiðim saatler olmadýðýný söyledim.Daha sonra siz hiç gelmeyin dedi tavrýný devam ettirdi ben yine tamam dedim ancak kendi baþýma iþten çýkmayacaðýmý yetkili kiþiyi aramam gerektiði söyledim dýþarý çýkýn demesine raðmen yetkili kiþiyle görüþmeden çýkmam dedim.
Yetkili kiþi aramaya razý oldu ilk konuþmayý kendisi yaptý ve yeni gelenleri elemeye baþlýyorum diye bir cümle kullandý.Yetkili kiþi ile bende konuþmaya baþladým oda bana oranýn yetkilisinin beyenfendi olduðunu söyledi ve onun istediðini yapabileceðini söyledi.
Olaydan bir kaç saat sonra yetkili bana bir ihbarname imzalattý.Bende iþe giriþ zararýmý karþýlmak için ihbarnameyi imzaladým.Ýhbarname kaðýdýnýn çoðu yerinde boþluklar vardý doldurmasýný söyledim doldurdular.Ancak ücret kýsmýnýn sadece son bölümü yazdýlar(net veya brüt olabilir).Bana hafta sonu ücretimi vermediler sadece hafta içi ücretimi verdiler.Ayrýca bana yazýlý olarak bir giriþ sözleþmesi verilmediði için(iþin bir buçuk yýl süreceði söylendi) hangi þartlar üzerinden ihbarnameyi imzalayacaðýmý bilmiyordum.
1-Sözleþme olmadýðý için imzaladýðým ihbarname geçerli olur mu ?
2-Kýsa sürede olsa hafta sonu ücretimi vermediler ilgili kanunu okudum bu ücret dahilmiþ.Nasýl bu ücretimi alabilirim ?
3-Bölge müdürlüðüne baþvuru yapsam iþe devam etmeyeceðim için beni ard arda üç gün devamsýz gösterebilirler mi ?

Ýhbarname mi imzaladýnýz,ihtarname mi,ibraname mi?Yapýlmýþ bir yazýlý sözleþme olmasada ,iþe baþlamanýzla birlikte otomatikman oluþan bir iþ sözleþmesi yapýlmýþ olur.Eðer imzaladýðýnýz belgenin altýna herhangi bir þerh düþmedi iseniz yazýldýðý þekliyle geçerlidir.

Ýþ kanunu 46.madde hafta tatili ücretini belirler.

Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamýna giren iþyerlerinde, iþçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iþ günlerinde çalýþmýþ olmalarý koþulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalýþmýþ olduðunuz süre içinde hafta tatiline hak kazanmadýðýnýzdan ücretin ödenmemesi doðrudur.
Siz iþten çýkartýlmadýnýzmý? Hala bahsettiðiniz iþyerinde çalýþmaya devam ediyormusunuz?

Ýmzaladýðým belgenin altýnda bu belgeyi imzalayarak ilgili þirkette hiçbir maddi ve manevi zararým olmadýðýný belirtirim benzerinde bir yazý yazýyordu.


Anladým tþk ederim yani 7 gün dolmaz ise haftalýk tatil hakkýmýz yok bununda ücreti yok doðal olarak.Benim iþe giriþ çýkýþ tarihi arasý geçen sürem 5 gün.

çýkartýldým.ihbarname de çýkarma yazýyordu. 3.soruyu ihbarnamenin giriþ sözleþmesi olmamasýndan dolayý geçeriz olmasý durumda sordum

1-) Ýmzaladýðýnýz belge geçerlidir.
2-) 6günlük çalýþma ile 1günlük hafta tatiline hak kazanýrsýnýz.
3-) Ýþten çýkartýlmýþsýnýz.Yani artýk oranýn çalýþaný deðilsiniz.Çalýþmayan birini doðal olarak devamsýzlýk gösteremezler.

Cevaplarýnýz için tþk ederim.
Bir ay iþ baþvurusunu bekletmeleri ardýndan mesai saatini deðiþtirip 15 dakika geciktiðim için çýkarmalarý,eleme yapýyoruz gibi aþalayýcý ifadeler kullanmalarýna ve ayrýntýda alacaðým ücretleri bilmeme raðmen maddi ve manevi haklarýmdan vazgeçiyorum diyen bir ihbarnameyi imzaladým þimdi piþmaným.
Otomatikman oluþan bir iþ sözleþmesinde mesai saatlerini deðiþtirme ve aþalayýcý ifadeler kullanma iþverenlere hak mý görülmüþtür ayrýca ben bu sözleþmeyi görmüyorum baþka hangi haklara sahip olur iþverenler.
son sorum
Ýhbarnameyi imzalamak yolun sonu mudur hiçbir þekilde hak iddia edemem mi ?

Taraflar 4857 sayýlý iþ kanunda belirtilen haklara sahip olup,yükümlülüklere uymak zorundadýr.
http://www.calisma.gov.tr/mevzuat/4857_is_kanunu.htm linkten iþ kanunu inceleyerek daha fazla bilgi alabilirsiniz.
1haftayý bile bulmayan bir çalýþma süresi için ne gibi haklar olabileceðini düþünüyorsunuz anlayamadým.
Çalýþmýþ olduðunuz süreye ait ücretler ödendiðini belirtmiþsiniz.

Yukarýda da yazdýðým gibi iþveren mesai saati deðiþtiriyor ve hakaret ediyor sadece maddi deðil manevi zarardan da bahsediyorum 1 haftayý bile bulmadýðý için hak iddia edilmez mi ihbarnameyi imzalamak yolun sonu mudur diyorum ?

Anlaþtýðýnýz mesai saatleri nedir?
Ýþe baþladýðýnýzda uymanýz istenen mesai saatleri nedir?
Ýþe baþlama saatlerinin deðiþmesi nedeniyle gördüðünüz manevi zarar nedir?
Size edilen hakaret nedir?

Benim sorum bütün bunlarýn lehime olduðunu ispat etsem ihbarnameyi imzalamakla bu haklarýmdan vazgeçmiþ mi sayýlýyorum ?Hiçbir þekilde bu iþveren hakkýnda yasal iþlem baþlatamam mý baþlatsamda aleyhime mi sonuçlar ihbarnameden dolayý ?

Ýhbarname diyorsunuz.
Ýhbarname:Haber verme kâðýdý, bildirim, ihbariye.
Ýbraname:Aklama belgesi.
Ýhtarname:Resmî ihtar yazýsý, protesto

Sizin imzaladýðýnýz hangisi?
Elbette her konuda hukuki haklarýnýzý arama hakkýnýz var.Ve bu hakkýnýzýn kullanýlmasý anaysayla güvence altýna alýnmýþtýr.
Baþlatacaðýnýz yasal iþlemin sonucunda haklý çýkma ihtimaliniz %50.Ya kazanýrsýnýz.Ya kaybedersiniz.