Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirli süreli iş akdi ile çalışan kadın işçinin evlenme nedeniyle işten ayrılması ve cezai şart
31-10-2007 10:59:08 ocanberk26 #

Belirli süreli iş akdi ile çalışan kadın işçinin evlenme nedeniyle işten ayrılması ve cezai şart

Su anda nişanlım sözleşmeli olarak özel bir hastanede hemşire olarak çalışmakta.Sözleşmeside noter onaylı olmak üzere 15 bin ytl lik bir rakam var.Sözleşmede 3 senelik daha bir sene oldu.Bende başka şehirde devlet memuruyum,evlenme durumunda eşim işten tazminat ödemeden işten ayrılabilirmi çünkü evlenip benim yanıma gelicek bunu nasıl halledebiliriz.Şimdiden teşekkür ederim.cvp verirseniz çok sevinirim
31-10-2007 15:49:11 ocanberk26 #

Re: Evlilik

lütfen bu konuda yardımcı olurmusunuz
31-10-2007 16:03:53 Erdoğan Kırcalı #

Re: Evlilik

Alıntı:
ocanberk26 rumuzlu üyeden alıntı
lütfen bu konuda yardımcı olurmusunuz
Hiç forumda arama yaptınız mı?
Aşağıdaki linkte sizin konunuzla ilgili örnekli açıklamalar mevcut.
https://www.hukuki.net/forum/showthre...t=cezai+%FEart
Cezai şart yazıp https://www.hukuki.net/forum/search.php aratırsanız benzer sorulara verilmiş daha çok cevap bulabilirsiniz.

Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması geçerli bir sebeptir.
Bir avukattan yardım almanız sizin yararınıza olacaktır.
saygılar
31-10-2007 16:05:04 Av.DÖB #

Re: Evlilik

30.07.1983 tarih ve 2869 sayılı kanunla 1475 sayılı iş kanununa ekleme yapılmıştır. Buna göre; evlenme nedeniyle akdin feshi ve kıdem tazminatı alma hakkı yalnızca kadın işçiye tanınmıştır. Hükmün uygulanabilmesi için kadın işçinin hizmet akdinin halen devam ediyor olması ve bu akdin devamı sırasında kadının evlenmiş bulunması gerekir. Yoksa nişanlılık olgusu yeterli değildir. Evlenen kadına evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlendiğini beyan ederek hizmet akdini feshetme hakkı tanınmıştır. Buna göre nişanlınız evlilik tarihinden itibaren bildirimde bulunsun ve yasal ihbar süresini doldurunca tazminatını alarak ayrılsın. Yargıtay bazı kararlarında bu durumda ihbar öneli verilmesi gerekmediği yönünde kararlar verse de içtihat birliği bulunmamaktadır.
31-10-2007 18:09:40 ocanberk26 #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde tazminat

Verdiğiniz bilgilerden dolayı çok teşekkür ederim.Ben tanıdık bir avukatada başvurdum verdiği cevap evlilik olunca sözleşme iptal olmazmış öyle söyledi,sadece olabilir dedi bende biraz tereddütte kaldım onun için danışmak isredim.bizim tazminat falan istediğimiz yok sadece işveren almasın yeter.öğrenmek istediğim evlilik yapınca sözleşmenin iptal olması şimdiden teşekkür ederim.
01-11-2007 01:40:57 Av.Abbas Bilgili #

Re: Belirli süreli iş akdi ile çalışan kadın işçinin evlenme nedeniyle işten ayrılması ve cezai şart

Evlendikten itibaren bir yıl içinde bayan işçi (eşiniz) işten ayrılabilir. Evlilik nedeniyle ayrıldığı için işverene herhangi bir tazminat ödemek zorunda değildir. Ayrıca, bir yılı doldurmuşsa işverenden kıdem tazminatı isteyebilir. Evlilik nedeniyle ayrılmada işverene ihbar (bildirim) süresi tanımak zorunda da değildir. Ama bu durumu işverene önceden bildirmesi daha etik olur, çünkü işveren buna hazırlıksız yakalanmaz. Selamlar.
01-11-2007 11:14:52 ocanberk26 #

Re: Belirli süreli iş akdi ile çalışan kadın işçinin evlenme nedeniyle işten ayrılması ve cezai şart

Bu sözleşme .. ile .. sağlık hiz.merk. ltd.şti. arasındadır.2005 diyaliz yönetmeliği madde 30 hükümlerine göre hemşire .. diyaliz kursu bitiminden itibaren 3 yıl süre ile .. merkezinde çalışmayı kabul ve taahhüt eder.Sözleşme yapan personel .. diyaliz hemşireliği görevini sağlık bakanlığı ile ilgili mevzuatlara göre yapacaktır.Sözleşme çalışma zamanı tam gündür.Diyaliz hemşiresi ...çalışma şekli,gün ve saatleri ile izin.tatil vs.hak ve görevlerini sağlık bakanlığının ilgili mevzuatları ile tarafları aralarında belirlemelerine göre olacaktır.Taraflar 2005 diyaliz yönetmeliği madde 30 hükümlerine aykırı hareketlerinde karşı tarafa 15 bin ytl tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder.Sözleşme bu sayın avukatım ben biraz eksik bilgi vermiştim özür dilerim.Avukata danıştığımda normal işçi sözleşmesine girmediğini söyledi yani evlenme ile fes olmuyo dedi ondan bu kadar sıkıntılıyım, çünkü diyalize göre yapılmış.2005 Yönetmeliğide diyaliz nette bulabilirsiniz. Yardımcı olursanız çok sevinirim bekliyorum.Saygılarımla.
02-11-2007 10:04:09 ocanberk26 #

Re: Belirli süreli iş akdi ile çalışan kadın işçinin evlenme nedeniyle işten ayrılması ve cezai şart

Bu konu hakkında bilgisi olan yokmu yardımcı olacak.
02-11-2007 11:21:34 Erdoğan Kırcalı #

Re: Belirli süreli iş akdi ile çalışan kadın işçinin evlenme nedeniyle işten ayrılması ve cezai şart

Alıntı:
ocanberk26 rumuzlu üyeden alıntı
Bu konu hakkında bilgisi olan yokmu yardımcı olacak.
Sn.ocanberk26;
Belirli süreli iş sözleşmesinde,sözleşmenin kararlaştırılan süreden önce HAKSIZ olarak feshedilmesi halinde cezai şartın uygulanma koşulu gerçekleşir.

Yürülükte bulunan iş kanununa göre kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle feshetmesi HAKLI fesih sebebi olarak değerlendirilmektedir.
Konuya bu açıdan bakarsanız,sorun olmaması gerekir diye düşünüyorum.


saygılar
02-11-2007 15:00:52 ocanberk26 #

Re: Belirli süreli iş akdi ile çalışan kadın işçinin evlenme nedeniyle işten ayrılması ve cezai şart

Bu konu hakkında başka bilgisi olan varmı acaba




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.