Tazminat ödememek için ne tür gerekçeler yaratılabilir.
Merhabalar,
Kasım 2001 tarihinden bu yana çalışmış olduğum işyerimden son 3-4 aydır üzerimde olan baskı ve yıldırma politikalarından anladığım kadarıyla birkaç gün içerisinde bu yönde tarafımla bir konuşma yapılacak ve işten çıkarılıcam.
Çalışma sürem boyunca fazla sayıda başarıya imza attığıma ve sorumluluklarımı fazlasıyla yerine getirdiğime inanıyorum. Çalıştığım dönem boyunca yazılı herhangi bir uyarı almadım.
Sizlere sorum;
İşyeri beni işten çıkarması durumunda tarafıma tazminat ödememesi için "Sorumluluklarını iyi düzeyde yerine getirmedi, şunu yapmadı, bunu yapmadı" gibi herhangi bir yazılı dokumana dayalı olmayarak bir sebep oluşturabilir mi? Bu tarz beyanları zaten işten çıkarma nedeni değilmidir. Hem işten çıkarıp hem aynı gerekçe ile tazminat vermeme gibi bir hakkı varmıdır?
Diğer sorum ise;
Sigortam asgari ücretten yatırılmakta. Tazminatta bu rakam üzerinden yatırılacaktır. Oysa bankaya adımıza asgari ücret kısmının dışında bir iki gün içinde geriye kalan miktar da yatıyo. Bu durumda şirketin yazılı / kaşeli bir dokumanı olamadığına göre herhangi bir itiraz hakkım oluşamayacaktır değil mi?
Ilginiz için şimdiden teşekür eder, saygılar sunarım..
Kasım 2001 tarihinden bu yana çalışmış olduğum işyerimden son 3-4 aydır üzerimde olan baskı ve yıldırma politikalarından anladığım kadarıyla birkaç gün içerisinde bu yönde tarafımla bir konuşma yapılacak ve işten çıkarılıcam.
Çalışma sürem boyunca fazla sayıda başarıya imza attığıma ve sorumluluklarımı fazlasıyla yerine getirdiğime inanıyorum. Çalıştığım dönem boyunca yazılı herhangi bir uyarı almadım.
Sizlere sorum;
İşyeri beni işten çıkarması durumunda tarafıma tazminat ödememesi için "Sorumluluklarını iyi düzeyde yerine getirmedi, şunu yapmadı, bunu yapmadı" gibi herhangi bir yazılı dokumana dayalı olmayarak bir sebep oluşturabilir mi? Bu tarz beyanları zaten işten çıkarma nedeni değilmidir. Hem işten çıkarıp hem aynı gerekçe ile tazminat vermeme gibi bir hakkı varmıdır?
Diğer sorum ise;
Sigortam asgari ücretten yatırılmakta. Tazminatta bu rakam üzerinden yatırılacaktır. Oysa bankaya adımıza asgari ücret kısmının dışında bir iki gün içinde geriye kalan miktar da yatıyo. Bu durumda şirketin yazılı / kaşeli bir dokumanı olamadığına göre herhangi bir itiraz hakkım oluşamayacaktır değil mi?
Ilginiz için şimdiden teşekür eder, saygılar sunarım..