Tazminatımı almak suretiyle istifa etmek istiyorum
Merhaba;
5 yıldır bir fabrikada Vardiyalı olarak Yönetici/Amir olarak görev yapmaktayım.(1 hafta gece 1 hafta gündüz çalışarak)
Haftanın 6 günü 12 saat çalışarak yarım saatlik yemek sürelerim çıkarıldığında ortalama 265-288 saat arası toplam çalışma yapıyorum. (İş aslında biraz karışık, şirketimle herhangi bir iş sözleşmesi yapmadım, görev tanımımla ilgili de bir sözleşme yok, en üst kademeden en alt kademeye kadar kayıtlarda hepimiz normal işçi olarak gözükmekteyiz.)
Bununla beraber maaşım 2.000 ytl civarı, fakat maaş dönemi bize imzaltılmaya çalışılan Bordrolarda Brüt gelirim 660 ytl gözüküyor. (ilk 3 yıl mecburen buna imza attım, son 1,5 yıldır ya başkasına imzalatıyorum yada boş bırakıyorum)
Bu durumda İş Kanununn 24. maddesi e bendindeki aykırılık söz konusu değilmidir. Elimde benim idaremde çalışan personelin excel'de tutmakta olduğumuz puantaj tabloları mevcut. Her biri benim çalıştığım süre kadar çalışan personelimizin fazla mesaileri Bordrolarında gözükmemektedir.
Halen firmamızda çalışmakta olan ve bu durum hakkında şahitlik edebilecek kişler mevcuttur.
Şimdi benim öğrenmek istediğim bu şartlarda kıdem tazminatımı alarak nasıl istifa edebilirim. Böyle bir hakkım var mı? Şirketin SSK'ya maaşı düşük gösterip bana açıktan para vermesi ve her ay sıfır mesaili Bordro düzenlemesi beni haklı çıkarırmı?
(Elimde banka kredisi almak için geçen yıldan kalma şirket sahibi imzalı ve kaşeli 1.500 ytl'lik maaş yazısı var, kanıt olsun diye saklamaktayım)
Nasıl bir dilekçe vermeliyim? Elden mi noterden mi?
İstifamı noterden yada çalışma bakanlığı aracılığıyla yollarsam yinede 15 gün süreyle çalışmak zorundamıyım?
Şimdiden çok teşekkür ederim..
5 yıldır bir fabrikada Vardiyalı olarak Yönetici/Amir olarak görev yapmaktayım.(1 hafta gece 1 hafta gündüz çalışarak)
Haftanın 6 günü 12 saat çalışarak yarım saatlik yemek sürelerim çıkarıldığında ortalama 265-288 saat arası toplam çalışma yapıyorum. (İş aslında biraz karışık, şirketimle herhangi bir iş sözleşmesi yapmadım, görev tanımımla ilgili de bir sözleşme yok, en üst kademeden en alt kademeye kadar kayıtlarda hepimiz normal işçi olarak gözükmekteyiz.)
Bununla beraber maaşım 2.000 ytl civarı, fakat maaş dönemi bize imzaltılmaya çalışılan Bordrolarda Brüt gelirim 660 ytl gözüküyor. (ilk 3 yıl mecburen buna imza attım, son 1,5 yıldır ya başkasına imzalatıyorum yada boş bırakıyorum)
Bu durumda İş Kanununn 24. maddesi e bendindeki aykırılık söz konusu değilmidir. Elimde benim idaremde çalışan personelin excel'de tutmakta olduğumuz puantaj tabloları mevcut. Her biri benim çalıştığım süre kadar çalışan personelimizin fazla mesaileri Bordrolarında gözükmemektedir.
Halen firmamızda çalışmakta olan ve bu durum hakkında şahitlik edebilecek kişler mevcuttur.
Şimdi benim öğrenmek istediğim bu şartlarda kıdem tazminatımı alarak nasıl istifa edebilirim. Böyle bir hakkım var mı? Şirketin SSK'ya maaşı düşük gösterip bana açıktan para vermesi ve her ay sıfır mesaili Bordro düzenlemesi beni haklı çıkarırmı?
(Elimde banka kredisi almak için geçen yıldan kalma şirket sahibi imzalı ve kaşeli 1.500 ytl'lik maaş yazısı var, kanıt olsun diye saklamaktayım)
Nasıl bir dilekçe vermeliyim? Elden mi noterden mi?
İstifamı noterden yada çalışma bakanlığı aracılığıyla yollarsam yinede 15 gün süreyle çalışmak zorundamıyım?
Şimdiden çok teşekkür ederim..