Noter yoluyla istifa
Merhabalar,
Bugün noter aracılığı ile aşağıda yazdığım ihtarnameyi çalıştığım şirkete gönderdim. Sizde bu yazıdan sonra işleyiş nasıl devam eder. Mahkeme açarsam çok uzun sürermi. Onlar buna red ederse hangi yolla red yapar? Aşağıda belirttiğim tüm konuları hem ispat edebilirim hemde şahidimde mevcut.
Yardımcı olursanız sevinirim...
KONU : İş sözleşmesinin feshi, kıdem, ihbar tazminatı vs. ve SSK kayıtlarının düzeltilmesi ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR:
10.07.2006 Tarihinden itibaren Medya Yöneticisi görevi ile aylık ..........YTL net maaş ile çalışmakta olduğum belirsiz süreli iş sözleşmesini 18/10/2007 tarihi itibariyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24.maddesi b,c,e,f bentlerindeki aykırılıklar ve işçiye tanınan haklı sebeplerle tarafımdan feshedilmiştir.
1- 10.07.2006 tarihinden bugüne kadar çalışmış olduğum işyerinizde İş Kanunu’nun 24.maddesinin b,c,e ve f bentlerinde sayılan durumlar ayrı ayrı meydana gelmiştir.
2- SSK kayıtlarında tarafıma ödenen maaşımın düşük gösterildiğini öğrenmiş bulunuyorum. İş bu durumun 5 gün içerisinde düzeltilmesini aksi takdirde sigortalılığın tespiti davası açacağımı ihtar ediyorum.
3- İş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanması sebebiyle 4 haftalık ihbar tazminatı olarak...........YTL’nin fazlaya ilişkin talep hakkımızı saklı tutarak 5 gün içerisinde ...............hesabına ödenmesini aksi takdirde dava açacağımı ihtar ediyorum.
4- Müvekkilin iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanması sebebiyle kıdem tazminatı olarak .............YTL’nin fazlaya ilişkin talep hakkımızı saklı tutarak aynı banka hesabına 5 gün içerisinde ödenmesini aksi takdirde dava açacağımı ihtar ediyorum.
5- Ayrıca Ekim/2007 dönemi 17 günlük ücretimin fazlaya ilişkin talep hakkımı saklı tutarak 5 gün içerisinde aynı hesaba ödenmesini aksi takdirde dava açacağımı ihtar ediyorum.
İş bu ihtarnamemizin tebliğ tarihinden itibaren 5 iş günü içerisinde bütün haklarımızın (............YTL’nın) fazlaya ilişkin taleplerimi saklı tutarak ödenmesini ve SSK kayıtlarının düzeltilmesini ihtar ederim. Aksi takdirde dava ve icra takibi başlatacağımı; bu taleplerimle birlikte maddi ve manevi tazminat ile birlikte dava ve avukatlık ücretlerini de talep edeceğimi hukuki ve cezai şikayet haklarımı saklı tutarak ihtar ederim.
Bugün noter aracılığı ile aşağıda yazdığım ihtarnameyi çalıştığım şirkete gönderdim. Sizde bu yazıdan sonra işleyiş nasıl devam eder. Mahkeme açarsam çok uzun sürermi. Onlar buna red ederse hangi yolla red yapar? Aşağıda belirttiğim tüm konuları hem ispat edebilirim hemde şahidimde mevcut.
Yardımcı olursanız sevinirim...
KONU : İş sözleşmesinin feshi, kıdem, ihbar tazminatı vs. ve SSK kayıtlarının düzeltilmesi ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR:
10.07.2006 Tarihinden itibaren Medya Yöneticisi görevi ile aylık ..........YTL net maaş ile çalışmakta olduğum belirsiz süreli iş sözleşmesini 18/10/2007 tarihi itibariyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24.maddesi b,c,e,f bentlerindeki aykırılıklar ve işçiye tanınan haklı sebeplerle tarafımdan feshedilmiştir.
1- 10.07.2006 tarihinden bugüne kadar çalışmış olduğum işyerinizde İş Kanunu’nun 24.maddesinin b,c,e ve f bentlerinde sayılan durumlar ayrı ayrı meydana gelmiştir.
2- SSK kayıtlarında tarafıma ödenen maaşımın düşük gösterildiğini öğrenmiş bulunuyorum. İş bu durumun 5 gün içerisinde düzeltilmesini aksi takdirde sigortalılığın tespiti davası açacağımı ihtar ediyorum.
3- İş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanması sebebiyle 4 haftalık ihbar tazminatı olarak...........YTL’nin fazlaya ilişkin talep hakkımızı saklı tutarak 5 gün içerisinde ...............hesabına ödenmesini aksi takdirde dava açacağımı ihtar ediyorum.
4- Müvekkilin iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanması sebebiyle kıdem tazminatı olarak .............YTL’nin fazlaya ilişkin talep hakkımızı saklı tutarak aynı banka hesabına 5 gün içerisinde ödenmesini aksi takdirde dava açacağımı ihtar ediyorum.
5- Ayrıca Ekim/2007 dönemi 17 günlük ücretimin fazlaya ilişkin talep hakkımı saklı tutarak 5 gün içerisinde aynı hesaba ödenmesini aksi takdirde dava açacağımı ihtar ediyorum.
İş bu ihtarnamemizin tebliğ tarihinden itibaren 5 iş günü içerisinde bütün haklarımızın (............YTL’nın) fazlaya ilişkin taleplerimi saklı tutarak ödenmesini ve SSK kayıtlarının düzeltilmesini ihtar ederim. Aksi takdirde dava ve icra takibi başlatacağımı; bu taleplerimle birlikte maddi ve manevi tazminat ile birlikte dava ve avukatlık ücretlerini de talep edeceğimi hukuki ve cezai şikayet haklarımı saklı tutarak ihtar ederim.