Kötü Niyetli İş Akdinin Feshi
Merhabalar Ben Cemal, Bİr Tekstİl Fabrİkasinda Kadrolu Olarak Bİr Hİzmet Akdİyle GÜvenlİk Memuru Olarak ÇaliŞmaktaydim..09 Ekİm De Kidemİme 1 Ay Kala İŞten İhbarsiz Çikarildim..(benden İstİfa İstedİler Bende Vermedİm)
Çikarilma Nedenİmde Gece Vardİyamda GÜvenlİk KulÜbesİnİ 2 Saat BoŞ Birakmak Ve Fabrİka İÇİnde Bİlgİsayari Kullanmak Olarak GÖsterİldİ..bunuda GÜvenlİk Kayilariyla Ve Şahİtlerle İspat Edebİleceklerİnİ Belİrttİler..
Fabrİkada Gece Tek GÜvenlİk Olarak 12 Saat NÖbet Tutuyorduk(akŞam 20.00 Sabah 08.00 Arasinda) Ve İŞ Kanununa GÖre Herhangİ Bİr Ara Dİnlenmemİzde Yoktu (7 Saatten Fazla ÇaliŞmalarda 1 Saat Olmasi Lazim)..
Ben Gece 03.00 Sulari Yorgunluktan KulÜbeyİ Terk Ederek Fabrİka Çevresİnde Ve İÇİnde Kontrol İÇİn Tur Attim..ve Bİlgİsayarida Özel Bİr İŞİm İÇİn Kullandim..
Ama Ben Bu YaklaŞimi Kidemİmİn Ve Ücretlİ Yillik İznİmİn YaklaŞmasindan Dolayi İŞveren Ve Vekİlİnİn KÖtÜ Nİyetlİ Davranmasina BaĞliyorum..ÇÜnkÜ DİĞer Benden Öncekİ GÜvenlİk Memurlari Kidemlerİne Az Bİr SÜre Kala İŞten Çikariliyordu..
1-bu YaklaŞimla İŞÇİnİn KarŞiliksiz
(İhbarsiz) Olarak Hİzmet Akdİ Feshedİlebİlİr Mİ?
2-İŞ Mahkemesİne Avukat AraciliĞiyla BaŞvurabİlİrmİyİm?
3-kamera GÖrÜntÜlerİ İspat Olarak Kullanilabİlİrmİ?
Saygilarimla
Çikarilma Nedenİmde Gece Vardİyamda GÜvenlİk KulÜbesİnİ 2 Saat BoŞ Birakmak Ve Fabrİka İÇİnde Bİlgİsayari Kullanmak Olarak GÖsterİldİ..bunuda GÜvenlİk Kayilariyla Ve Şahİtlerle İspat Edebİleceklerİnİ Belİrttİler..
Fabrİkada Gece Tek GÜvenlİk Olarak 12 Saat NÖbet Tutuyorduk(akŞam 20.00 Sabah 08.00 Arasinda) Ve İŞ Kanununa GÖre Herhangİ Bİr Ara Dİnlenmemİzde Yoktu (7 Saatten Fazla ÇaliŞmalarda 1 Saat Olmasi Lazim)..
Ben Gece 03.00 Sulari Yorgunluktan KulÜbeyİ Terk Ederek Fabrİka Çevresİnde Ve İÇİnde Kontrol İÇİn Tur Attim..ve Bİlgİsayarida Özel Bİr İŞİm İÇİn Kullandim..
Ama Ben Bu YaklaŞimi Kidemİmİn Ve Ücretlİ Yillik İznİmİn YaklaŞmasindan Dolayi İŞveren Ve Vekİlİnİn KÖtÜ Nİyetlİ Davranmasina BaĞliyorum..ÇÜnkÜ DİĞer Benden Öncekİ GÜvenlİk Memurlari Kidemlerİne Az Bİr SÜre Kala İŞten Çikariliyordu..
1-bu YaklaŞimla İŞÇİnİn KarŞiliksiz
(İhbarsiz) Olarak Hİzmet Akdİ Feshedİlebİlİr Mİ?
2-İŞ Mahkemesİne Avukat AraciliĞiyla BaŞvurabİlİrmİyİm?
3-kamera GÖrÜntÜlerİ İspat Olarak Kullanilabİlİrmİ?
Saygilarimla