Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık izinde zorluk çıkarılıyor
11-10-2007 11:19:53 kaya76 #

Yıllık izinde zorluk çıkarılıyor

merhaba dört yıla yakın bir süredir çalışdıgım işyerinde bu yıl personel yetersizligi gerekce ğösterılerek izne çıkmam engelleniyor ancak benden sonra işe alınan ve senelik izin hakkını kazanan personel arkadaşlarım izinlerini kullandı .
geçen yıl haziran ayında yıllık iznimi kullanmıştım.Bu yıl sözlü ve yazılı olarak 01-08-07 ve 01-10-07 tarihlerinde yıllık iznimi kullanmak istedigimi bildirdim ancak görmezlikten geliniyor geçiştiriliyor hala bir cevap alabilmiş degilim
Şu an çalıştıgım işyerinde en eski personel benim bana karşı bir caydırma ve işi bırakmama sebep olacak bir davranışta bulunmam bekleniyor galiba .bu muameleye buyun egmem gerekirmi yoksa yasal yollardan hakkımı arayabilirmiyim
Tarih 11-10-07 hala izne çıkarılmış degilim işe gitmesem acaba haksız duruma düşermiyim ve kazanılmış haklarımı kaybedermiyim
Tavsiye ve önerilerinizi bekliyorum Teşekkürler
11-10-2007 12:03:14 Av.Abbas Bilgili #

Re: Yıllık izinde zorluk çıkarılıyor

İşçinin ne zaman senelik izne ayrılacağı konusunda insiyatif işverendedir. Bu nedenle işe gitmemezlik etmeyin. İşe gitmezseniz (kendi kafanızdan izin kullanmaya kalkışırsanız) İş Yasası'nın 25/II. maddesine göre devamsızlıktan tazminatsız işinize son verilebilir. Kullanılmayan izinler, çalıştığınız sürece zaman aşımına uğramaz. İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde son ücret üzerinden yamamının karşılığı olan ücreti alabilirsiniz. Selamlar.
11-10-2007 16:52:52 kaya76 #

Re: Yıllık izinde zorluk çıkarılıyor

Alıntı:
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
İşçinin ne zaman senelik izne ayrılacağı konusunda insiyatif işverendedir. Bu nedenle işe gitmemezlik etmeyin. İşe gitmezseniz (kendi kafanızdan izin kullanmaya kalkışırsanız) İş Yasası'nın 25/II. maddesine göre devamsızlıktan tazminatsız işinize son verilebilir. Kullanılmayan izinler, çalıştığınız sürece zaman aşımına uğramaz. İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde son ücret üzerinden yamamının karşılığı olan ücreti alabilirsiniz. Selamlar.
Sn Av Abbas Bilgili cevap için teşekkürler . İş verenin bana karşı yaptıgı bu haksız uyğulama işcilere eşit davranma ilkesine karşı degilmi .Durumu bir hukukcu olarak bu açıdan degerlendirebilirmisiniz.saygılar
11-10-2007 17:28:15 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık izinde zorluk çıkarılıyor

Alıntı:
kaya76 rumuzlu üyeden alıntı
bu haksız uyğulama işcilere eşit davranma ilkesine karşı degilmi .Durumu bir hukukcu olarak bu açıdan degerlendirebilirmisiniz.saygılar
Sizinle aynı şartlarda,aynı işi yapan kişilerse bahsettiğiniz izne çıkartılan kişiler öyle bakabilirsiniz.
11-10-2007 20:50:41 hasanfako #

Re: Yıllık izinde zorluk çıkarılıyor

selam 01.12.2000 tarihinde işyerinde çalışmaya başladım.02.10.2007 yılında istifa ettim.içeride kullanmamış oldugum 5 haftalık yıllık iznim var.istifa ettikten sonra hiç bir belge imzalamadım.Şirket tarafından ise istifam kabul edildi,çıkışım yapıldı.Bende başka bi şirkette çalışmak için anlaştım.Ögrendigime göre bana kullanmamış oldugun izinlerin ücretini ödemek istemiyorlar. İşten ayrılacagımı kanuni süre olan zamanda bildirmedim.Bu benim sosyal haklarımı almamda bir engel teşkil edermi.Hukuken benim nasıl bir yol izlemem konusunda yardımcı olursanız sevinirim.
11-10-2007 21:59:31 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık izinde zorluk çıkarılıyor

Alıntı:
hasanfako rumuzlu üyeden alıntı
selam 01.12.2000 tarihinde işyerinde çalışmaya başladım.02.10.2007 yılında istifa ettim.içeride kullanmamış oldugum 5 haftalık yıllık iznim var.istifa ettikten sonra hiç bir belge imzalamadım.Şirket tarafından ise istifam kabul edildi,çıkışım yapıldı.Bende başka bi şirkette çalışmak için anlaştım.Ögrendigime göre bana kullanmamış oldugun izinlerin ücretini ödemek istemiyorlar. İşten ayrılacagımı kanuni süre olan zamanda bildirmedim.Bu benim sosyal haklarımı almamda bir engel teşkil edermi.Hukuken benim nasıl bir yol izlemem konusunda yardımcı olursanız sevinirim.
İzin ücretlerinizin ödenmesi için noterden ihbarname gönderebilir,
Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,
İş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

İhbar sürenize uymadan işinizden ayrıldığınızdan,işveren ihbar tazminatı için dava açarsa 8haftalık ücrtinize karşılık gelen ihbar tazminatı +mahkeme masrafları ödemek durumunda kalırsınız.5 hafta izin ücreti alacağı veya 8 hafta ihbar tazminatı+mahkeme masrafları ödemesi.Karar sizin.


saygılar
11-10-2007 22:47:31 hasanfako #

Re: Yıllık izinde zorluk çıkarılıyor

Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
İzin ücretlerinizin ödenmesi için noterden ihbarname gönderebilir,
Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,
İş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

İhbar sürenize uymadan işinizden ayrıldığınızdan,işveren ihbar tazminatı için dava açarsa 8haftalık ücrtinize karşılık gelen ihbar tazminatı +mahkeme masrafları ödemek durumunda kalırsınız.5 hafta izin ücreti alacağı veya 8 hafta ihbar tazminatı+mahkeme masrafları ödemesi.Karar sizin.


saygılar
Cevabınız için teşekkür ederim .Ayrılmadan önceki brüt maaşım 2100ytl idi.Sizce dava açmam mantıklımı.
12-10-2007 10:06:40 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık izinde zorluk çıkarılıyor

Alıntı:
hasanfako rumuzlu üyeden alıntı
Cevabınız için teşekkür ederim .Ayrılmadan önceki brüt maaşım 2100ytl idi.Sizce dava açmam mantıklımı.
Karar sizin.Dava açmanız durumunda ödenmemiş izin ücretlerinizi alma ihtimaliniz %99 dan fazla.
Ancak işvereninizinde ihbar tazminatı nedeniyle dava açması durumunda kazanma ihtimalide aynı oranda.

Ben olsaydım bu alacak ile ilgili bir dava açmazdım.


saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.