4857 sayılı iş kanunu
Personel habersiz veya mazeretsiz olarak işe gelmediği taktirde iş gücünü zayıflatacağını ve işlerin aksamasına neden olacağından habersiz veya mazeretsiz işe gelmeme durumunda o personelin işe gelmediği gün ile pazar gününe ait yevmiyesinin kesilmesinin yanı sıra,ayrıca disiplin yönetmeliği gereği cezalandırılacak,4857 sayılı iş kanunun 25/II g bendi gereği hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız olarak fesh edilecektir.
Yukarıda yazdığım metin geçen hafta içinde işyerimizde bizlere imzalatılarak dağıtıldı.Sormak istediğim herhani bir çalışan arkadaş mazeretsiz olarak bir gün dahide olsa işe gelmezse bu madde devreye girebilirmi?bir diğer sorumda bizler bir hafta 8.5 saat gündüz,bir hafta 15 saat gece çalışıyoruz.sigortalarımız çalışma saatlerine göre tam yatıyor,fakat biz 15 saat çalışmak istemiyoruz.15 saat çalışma zorunluluğumuz varmı?ne yapabiliriz?
teşekkürler.............
Yukarıda yazdığım metin geçen hafta içinde işyerimizde bizlere imzalatılarak dağıtıldı.Sormak istediğim herhani bir çalışan arkadaş mazeretsiz olarak bir gün dahide olsa işe gelmezse bu madde devreye girebilirmi?bir diğer sorumda bizler bir hafta 8.5 saat gündüz,bir hafta 15 saat gece çalışıyoruz.sigortalarımız çalışma saatlerine göre tam yatıyor,fakat biz 15 saat çalışmak istemiyoruz.15 saat çalışma zorunluluğumuz varmı?ne yapabiliriz?
teşekkürler.............