Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ile Doğan Tazminat Hakkı
02-10-2007 01:56:30 alikbg #

Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ile Doğan Tazminat Hakkı

Merhaba Arkadaşlar..
Özel bir şirkette Fabrika Müdürü olarak görev yapıyordum. İşe 31/08/2005 tarihinde girdim. Sigortamı 08/12/2005 tarihinde yaptılar ve şirket ben dahil tüm çalışanların maaşlarını resmiyette asgari ücretten gösteriyor. Halbuki aldığım maaş çok daha fazlaydı. Hiç yıllık izin kullanamadım. 01/10/2007 tarihinde kadro azaltmasına gidileceğini belirterek çıkışım verildi. Yazılı herhangi bir belge verilmedi ve henüz bir şey imzalamadım. Tazminat haklarımı da asgari ücretten hesaplayacaklarını söylediler. İhbar süresini kullanmak istediğimi söyledim kabul etmediler. Onu da asgari ücretten ödyeceklerini söylediler ya da anlaşırız bi şekilde dediler. Şimdi beni çıkardıkları için yıllık izin haklarımı+ihbar tazminatı+kıdem tazminatı haklarımı hukuki yoldan aldığım maaş üzerinden alabilir miyim? Aldığım maaştan vermezlerse mahkemeye başvursam sonuç ne olur? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
02-10-2007 20:35:43 Erdoğan Kırcalı #

Re: Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ile Doğan Tazminat Hakkı

Maaşınızın asgari ücretten farkı ne şekilde ödeniyordu?
02-10-2007 22:21:42 korugan #

Re: Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ile Doğan Tazminat Hakkı

Sayın alikbg,
Öncelikle durumu işvereninizle görüşerek gerçek maaş üzerinden işlem yapılmazsa yasal yollardan hakkınızı arayacağınızı belirtin. Sonuç alamazsanız, işten ayrılmadan işyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne başvurarak, bir dilekçe ile, Fabrika Müdürü olduğunuzu ve gerçek maaşınızı belirterek, sigorta primlerinizin asgari ücretten gösterildiğini ve gerçek maaşınızın tespitini istediğinizi belirtin. SGK müfettişeri durumu yerinde inceleyerek gereken raporu düzenleyeceklerdir.
Aynı başvuruyu Bölge çalışma Müdürlüğüne de yaparak, işverenin tazminatınızı asgari ücret üzerinden vereceğini belirterek gereğinin yapılmasını talep edin.
Bunlar çözüm olacaktır. Olmazsa konuyu mahkemeye intikal ettirirseniz sonuçta hakkınızı alabilirsiniz.
Böyle durumlarda iş mahkemeleri eşdeğer konumdaki kişilerin piyasadaki maaş seviyesinin tespiti yoluna gider.
Yeryüzünde asgari ücretten çalışan bir fabrika müdürü de hiç görülmemiştir.
Saygılar,
03-10-2007 16:08:04 alikbg #

Re: Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ile Doğan Tazminat Hakkı

Asgari ücretten maaş bordrosu imzalatıyorlardı. Gerçek maaşı gösteren ayrı bir kağıt imzalatıyorlardı. O kağıta tüm personelin maaşları liste halinde vard. Herkes isminin karşısına imza atıyordu.

İş yeri ile görüştüm. Her şeyi asgari ücretten hesaplamışlar. 05 ekimde ödeme yapacaklarını söylediler. Ödeme esnasında sadece makbuza imza atmayı düşünüyorum. Kabul ederlerse verilen meblağı o şekilde alacağım. Ancak ibraname imzalamayacağım. İmzaladığım her evrakta "fazlaya vesaireye ilişkin tüm haklarımı saklı tutuyorum" şerhini koyacağım. İlla ibraname imzalayacaksın derlerse hiç bir şey almadan çıkıcam ordan. Yalnız bir sorun var. İşten çıkarttıklarına dair hiç bir yazılı belge vermediler henüz..Bu sorun olur mu? Bu aşamada ne yapsam doğru olur?
03-10-2007 16:40:59 Av.Nazlı Hilal Çelik #

Re: Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ile Doğan Tazminat Hakkı

Yazılı belge olmadan neye dayalı konuşacaksınız?
03-10-2007 16:44:31 Av.DÖB #

Re: Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ile Doğan Tazminat Hakkı

Bir ihbarname gönderin iş yerinize bu ihbarnamede hiçbir gerekçe gösterilmeden işine son verildiğinin sözlü olarak bildirildiğini bunun gerekçesinin ne olduğunu sorun ve öncelikle işe iade talebinde bulunun. Verilen cevap elinizde kanıt olacaktır. Ayrıca maaşınızın gerçek miktarına ilişkin hariçten imzaladığınız belgelerin bir fotokopisini alın şirketten. "korugan" ın dediklerine katılıyorum. Sosyal Güvenlik Kurumu'na vereceğiniz dilekçe neticesinde müfettiş işyerinin usulsüzlük yaptığını tespit ederse işyerine kamuyu zarara uğrattığı için yüklü miktarda da ceza verecektir.
03-10-2007 16:46:21 nguroy #

Re: Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ile Doğan Tazminat Hakkı

Siz Bölge Çalışma müdürlüğüne bir şikayet dilekçesi verebilirsiniz. Eğer haklarınızı vermezlerse (ki öyle gibi görünüyor) SSK ve vergi dairesine de ihbarda bulunabilir . Daha sonrada dava açabilirisiniz. Ancak ispat etmek lazım.Kanıtlarınızı toplayın.
03-10-2007 16:52:07 alikbg #

Re: Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ile Doğan Tazminat Hakkı

Fesih gerekçesini sözlü söylediler. Küçülmeye gidileceğinden yönetim kadrosunu düşüreceklerini beyan ettiler. 1 gün sonra aradım fesihi yazılı olarak istediğimi söyledim. Sadece ayın 5'inde gelip haklarını alırsın dediler.Asgari ücretten. Kağıt kimseye vermiyoruz dediler.
04-10-2007 18:33:32 Harun Gür #

Re: Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ile Doğan Tazminat Hakkı

İş Kanunu 19. maddeye göre , işveren fesihi yazılı yapmak ve gerekçesini açık ve kesin bir dille belirtmek zorundadır.

İşvereninize bir ihtarname göndererek dava açacağınızdan İş Kanunu 19. madde hükümlerine göre fesih gerekçesini tarafınıza yazılı bildirmesini aksi halde, bundan kaynaklanacak zarar ziyan,mahkeme ve vekalet masraflarından sorumlu olacağını bildirin.

Selamlar,
12-03-2008 14:07:24 Paradox_ #

Re: Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ile Doğan Tazminat Hakkı

Merhaba
Benzer bir sorun bende yaşıyorum. Sigortam Asgari ücretten yatıyor, 1400 YTL ile anlaştık net ücret olarak, elimde şirketin antetli kağıda kaşeli imzalı maaş yazısı var. Ayrıca Şirket muhasebecisinin banka hesabıma yaptığı havale kayıtları mevcut. Bunun dışında, ne iş veren tarafında nede bende hiç bir belge (ücreti aldığıma dair veya ödeme yapıldığına dair ) yok. Sigortamın eksik yatırılması ile ilgili olarak Net ücret tespiti yaptırmak istiyorum. Buradan ayrılırken bana da Asgari ücret üzerinden işlem yapmak isteyeceklerini bildiğim için bu durumu hem kendim hemde diğer iş arkadaşlarım adına düzelttirmek istiyorum. Biraz vatankurtaranşabanlık yapmış olacaağım sanırım ama hakkımı kimseye yedirmek istemiyorum. :) Bu haksızlığa dur demek için bana yardımcı olursanız çok minnettar olurum. Gerekirse konuyu Hukuki Mercii lere taşımakta kararlıyım. Ancak durumu kime şikayet edeceğimi dahi bilmiyorum. Kim ilgilenir bu konular ile ilgili olarak, o mercii lere nasıl başvurulur?

Cevaplarınız için teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.