Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe geç kalma
01-10-2007 10:30:39 oz1kan #

İşe geç kalma

sabahları işe geç kalmaktayım alışkanlık oldu gibi birşey en fazla on dakika işe geç kalıyorum.
şirket bundan sonra işe geç kalırsam işe almayıp eve gönderceklermiş böyle bir olayı yapmalarına kanunda yeri varmıdır ne gibi şeyler yapabilirim

saygılarımla.
01-10-2007 11:52:34 Av.Ceyda Çelik #

Re: işe geç kalma

işçinin işe geç kalması işveren açısından başlıbaşına bir fesih sebebi değildir, işverenin işe geç kaldığınızı ispatlaması gerekir. sizi yazılı olarak uyarmayan, bu konuda yazılı savunmanızı almayan işverenin sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı yoktur.
02-10-2007 20:41:05 Erdoğan Kırcalı #

Re: işe geç kalma

Eğer bunu alışkanlık haline getirdi iseniz,işverenin bu sebeple işinize son verme hakkı vardır.
03-10-2007 11:57:38 hertan #

Re: işe geç kalma

Sn. Avukat arkadaşlar, işe geç kalmanın işverene tazminatsız fesih hakkı vermediğini ifade ediyorsunuz. Ben işci olarak işyerimden ayrılmak istiyorsam ,kıdem tazminatımı da alabilmek için, işe geç gitmeye başlarım, işveren bir yerde nasıl olsa yeter diyecektir. Böylece tazminatımı da alarak ayrılacağım. Ohh ne güzel !. Bir işveren olarak bunun hakca ve hukuki olduğuna inanmıyorum. Bu , işine sürekli geç kalan (kötü niyetli) işciyi ödüllendirmek olur ve "Kendi isteğiyle işten ayrılan işci kıdem tazminatına hak kazanamaz " hükmünü fiilen geçersiz kılar.
Saygılarımla,
03-10-2007 12:05:42 Av.Fırat Bayındır #

Re: işe geç kalma

İşçi işine geç kaldığı zaman artık giderek yerleşen kural işçiya ihtar vermekle başlar. İşverenin savunma alması gerekmeyebilir çünkü geç kalma olgusu sabittir.Ancak dava aşamasında işverenin ispat zorluğu altında kalmaması için işçinin yazılı savunmasını alması ve ardından işe geç kalmanın işçiye yasa ve sözleşmeye yüklenen ödevlerini yapması gerektiğini hatırlatan bir ihtar vermesi yerinde olur.

İş geç kalma olayı bir kaç kez tekrarlanmış ve işçinin kusurundan da kaynaklanmakta ise, İş K. 25/II bendine göre işçinin yapmakla ödevli olduğu görevleri hatırlatıldığı halde ısrar etmesi nedeniyle işverene tazminatsız fesih hakkı doğacaktır. İşçinin bu davranışı yargılama aşamasındaki delil durumuna göre mahkemece haklı veya geçerli fesih olarak değerlendirilebilir.Ama her halde iş sözleşmesinin feshi için yeterli bir sebeptir.
03-10-2007 12:22:41 Av.Ceyda Çelik #

Re: İşe geç kalma

Sayın Hertan,
Sadece işe geç kalma değil, işçinin apaçık kusurlu ve haksız olduğu daha nice olaylarda mahkemeler işçi lehine kararlar vermekte, işçilik tazminatlarına hükmetmektedirler. İşçiler de çoğu zaman bu durumu suistimal etmekte, istifa veya devamsızlık suretiyle kendileri işten ayrılmış olsalar bile kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için dava açabilmektedirler. Bu durum tıpkı kiracı-evsahibi ilişkisinde olduğu gibi, hukuk sisteminin güçsüzün yanında olmasından kaynaklanmaktadır.
04-10-2007 08:24:45 oz1kan #

Re: İşe geç kalma

Alıntı:
Av.Ceyda Çelik rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Hertan,
Sadece işe geç kalma değil, işçinin apaçık kusurlu ve haksız olduğu daha nice olaylarda mahkemeler işçi lehine kararlar vermekte, işçilik tazminatlarına hükmetmektedirler. İşçiler de çoğu zaman bu durumu suistimal etmekte, istifa veya devamsızlık suretiyle kendileri işten ayrılmış olsalar bile kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için dava açabilmektedirler. Bu durum tıpkı kiracı-evsahibi ilişkisinde olduğu gibi, hukuk sisteminin güçsüzün yanında olmasından kaynaklanmaktadır.
arkadaşım sen sadece kendi açından bakıyorsun nede olsa işveren zihniyeti var kendine gelince haksızlık oluyor ama sen çalışanın iki dakikasını sabah sorarsın akşam 10 dakika geç çıksa sen niye 10 dakika fazla çalıştın demezsin iş var yetişmesi lazım olur denir. arkadaşım sen genel tatil günlerinde ve haftada 2 saat fazla çalışıp mesai almadığında ve bu olaylar 5 senedir devam ettiğinde ne yaparsın

YÖNETİM NOTU : Tarafınıza iyi niyetle yardımcı olmaya çalışanlara ve sadece fikir beyan edenlere bu üslupla ve hitap tarzı ile yazamazsınız. Burası bir hukuk sitesi ve elmalarla armutların birbirine karıştırılmasına izin veremeyiz. İşe geç kalmamak sizin işçilik ödevinizdir. Haklarınızı ödemek de işvereninizin ödevidir. Yasal haklarınızı her zaman arayabilir ve kullanabilirsiniz. Bu tarz iletilerinizin tekrarı halinde üyeliğiniz askıya alınacaktır.
04-10-2007 12:26:20 Av.Ceyda Çelik #

Re: İşe geç kalma

Benim mesleğim işverenlik olmadığı için bu sorularınıza cevap veremeyeceğim. Böyle davranan işveren sayısı da az değil tabiki, ama bu soruların muhatabı ben değilim. İşçisine bu şekilde davranan işverene sorun bunun hesabını bana değil ARKADAŞIM(!)
04-10-2007 12:43:56 nguroy #

Re: İşe geç kalma

Siz de geç kalmamaya özen gösterin o zaman. Yani şimdi kim suçlu ya da suçlu var mı anlayamadım?
05-10-2007 00:13:53 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşe geç kalma

Alıntı:
oz1kan rumuzlu üyeden alıntı
arkadaşım sen sadece kendi açından bakıyorsun nede olsa işveren zihniyeti var kendine gelince haksızlık oluyor ama sen çalışanın iki dakikasını sabah sorarsın akşam 10 dakika geç çıksa sen niye 10 dakika fazla çalıştın demezsin iş var yetişmesi lazım olur denir. arkadaşım sen genel tatil günlerinde ve haftada 2 saat fazla çalışıp mesai almadığında ve bu olaylar 5 senedir devam ettiğinde ne yaparsın

Ha birde dövseydiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.