Ýþ Taahhütnamesi

Bundan dört beþ ay önce girdiðim iþte 22 aylýk bir taahütname imzaladým. Ýþimden memnun deðilim ve ayrýlmayý düþünüyorum. Taahhütnamenin ana yapýsý aþaðýdaki gibidir. Ýþi býraktýðýmda hukuki olarak þirketin yaptýrýmlarý nelerdir. Yardýmcý olursanýz çok sevinirim.

"XXX" Genel Müdürlüðü tarafýndan ihalesi yapýlan ve Müteahhit "XXX" A.Þ. nin uhdesinde kalan "XXX" Ýþinin "XXX" görevini 22 Ay süre ile iþin baþýndan sonuna kadar "XXX" ücret üzerinden deruhde edeceðimi kabul beyan ve taahhüt ederim.

Sözleþmenizin hukuki olarak adlandýrýlmasý iþ sözleþmesi (hizmet akdi) olarak yorumlandýðýnda iþ yasasýndaki kurallara uygun olarak fesh etmeniz mümkün

Ancak sadece belli bir iþin yapýlmasýna yönelik bir sözleþmenin istisna akdi olduðu savunulabilir. Ýþ hukuku uzmaný arkadaþlarýn yorumlarýný bekleyin

Ýlginiz ve yanýtýz için sonsuz teþekkürler.

Ýstisna akdi kavramý; iþ sahibinin vermeyi kabûl ettiði bir bedel karþýlýðýnda, bir “eser” meydana getirme taahhüdünü kapsayan bir sözleþmeyi anlatýr. Söz konusu olayýn istisna akdi ile alakasýnýn olduðunu sanmýyorum.

Belirli süreli bir iþ sözleþmesi ile çalýþtýðýnýzdan, iþi geçerli veya haklý bir neden olmaksýzýn býrakmanýz halinde , sözleþmede ayrýca buna yönelik bir cezai þart bulunmuyorsa iþvereniniz ancak ayrýlýþýnýz ile ortaya çýkabilecek zarar ve ziyaný ispatlayabilmek kaydýyla dava yoluyla sizden talep edebilir.

Ayrýca Ýþ Kanunu 23. madde kapsamýnda;
"Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iþ sözleþmesi ile bir iþverenin iþine girmiþ olan iþçi, sözleþme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksýzýn iþini býrakýp baþka bir iþverenin iþine girerse sözleþmenin bu suretle feshinden ötürü, iþçinin sorumluluðu yanýnda, ayrýca yeni iþveren de aþaðýdaki hallerde birlikte sorumludur:

1. Ýþçinin bu davranýþýna, yeni iþe girdiði iþveren sebep olmuþsa.
2. Yeni iþveren, iþçinin bu davranýþýný bilerek onu iþe almýþsa.
3. Yeni iþveren iþçinin bu davranýþýný öðrendikten sonra dahi onu çalýþtýrmaya devam ederse. "

Selamlar,

Bu konuyu açan arkadaþdan sonuç hakkýnda bilgi alabilir miyiz ?

Henüz iþten çýkmýþ deðilim. Yanlýþ birþey yapmak istemiyorum. O yüzden sorup sorguluyorum. Daha net bir cevabý olan varsa çok makbule geçecek. Ynýtlarýnýzý sabýrla bekliyorum.

Sayýn üye,
Eðer sözleþmenizde yasalara uygun olarak konulmuþ cezai þart yoksa, ki olsaydý verirdiniz diye düþünüyorum, Sayýn Harun Gür'ün cevabý doðru ve yeterlidir.
Baþka ne duymak istiyordunuz....
Saygýlar,

Merhabalar,
Yaptýðým baþvurular neticesinde bazý teklifler aldým. Bunlardan birinde firma tarafýndan 1. senenin sonunda iþi öðrenip bütçesi kuvvetli uluslararasý firmalara geçmeme engel olmak için 2 senelik bir sözleþme yapma þartý konuldu, henüz sözleþmeyi görmüþ deðilim ama aradýklarý niteliklere göre 1.sene için sönük bir maaþ sistemi önerdiler. buna göre ilk 2 ay 800ytl, sonraki 3 ay 1000ytl, sonraki 3 ay 1200ytl, sonraki 4 ay 1500ytl. Ýkinci yýlýn baþýnda 2000ytl ve ikinci yýlýn ortalarýnda performansa göre 2500ytl gibi artan bir sistem önerdiler.Bu seçeneklerin hepsinde nasýl ve ne kadar olacaðý söylenmese de yol ve yemeðin de dahil olduðu söylendi. Ýlk senenin sonunda bu iþi öðrenip maaþý tekrar konuþmak ve diðer alternatifleri deðerlendirmek isterdim açýkçasý çünkü yapýlacak iþi uluslararasý firmalarda 1 yýl tecrübeyle yapanlar 2500 ve üstü alýyorlar, baþlangýç için ise 1500-2000ytl arasý alýyorlar. Düþünmek için süre istedim 2 sene baðlayýcýlýðý olan birþeye imza atýp sonradan can sýkýcý durumlara mahal vermek istemiyorum. Þimdi burada bu teklifi kabul etmem durumunda köle durumuna düþmemek için ne tür þeylere dikkat etmeliyim? Bana sözle yapýlan maaþ bildirimini aynen sözleþmede aramalý mýyým?"Performansa göre" gibi yuvarlak cümleler nedeniyle maaþ sisteminde aksaklýklar olursa yapýlan sözlü bildirime göre feshetme hakkým doðar mý? Mesela yukaridaki mesaja eklenmiþ sözleþmede 40000$ gibi uçuk bir tazminat gördüm, bu tazminatýn deðeri hangi kriterlere göre belirlenip sözleþmeye konuyor, herhangi bir kriter yoksa firma kafasýna göre koymuþsa bu durum caiz midir?
Bu iki sene içerisinde kariyerim açýsýndan deðerlendirmem gereken bir teklif alýrsam, sorunsuz bir fesih için sözleþmede nelerin olmasýna dikkat etmeliyim?

Kýsacasý sözleþmede özellikle dikkat etmem gereken konular hakkýnda biraz bilgi verebilir misiniz?

Merhaba,

Konuyla ilgili bir soru da ben sormak istiyorum. Arkadaþim yeni bir iþe baþladý henüz 10 gün oldu. Patronu kendisine 1 yýllýk sözleþme imzalatmak istemiþ. Sözleþme þartlarý içerisinde 3 ay önceden haber vermeden iþten çýkarsa tazminat ödeyeceði yer alacakmýþ. Eðer imzalamazsa muhtemelen iþten çýkarýlacak. Ýmzaladýktan sonra iþten çýkmadan 15 gün kadar önce çýkacaðýný bildirse problem yaþar mý? Böyle bir sözleþmenin geçerliliði olur mu?

Teþekkürler.