Tek Taraflı Cezai Şart ve Eğitim Giderinde Özel Durum
Merhaba;
Bir firmada bir buçuk aydır çalışmaktayım, işe başlarken imzaladığım sözleşme 25000 ytl tutarında bir tazminat maddesi içeriyor ve bunu eğitim bedeline dayandırıyor, ancak bu eğitim sadece şahsıma verilmiş bir eğitim değil, 15 kişiyi geçen bir grubun yararlandığı bir eğitim ve adam başı 25000 YTL olması için 300.000 YTL leri aşan bir masraf edilmiş olması lazım ki bu akıl dışı rakam tazminat bedelinin hakkaniyetten uzak olduğuna işaret ediyor, ayrıca savunmamda verilen eğitimle ilgili olarak zaten yüksek lisans yapmış olduğumu yani eğitimin bana ileriki hayatımla ilgili olarak herhangi bir kazanım sağlamadığını vurgulamayı düşünüyorum, üstelik bu eğitim bedeline dayanan tek taraflı cezai şart koyabilme imkanını kanunun işçi lehine uyguladığı durumu aşmanın bir yolu olarak kullanıldığı kanısındayım, bu konudaki fikirleriniz ve tavsiyelerinizle beraber, sorunumun çözümünde bir avukatla beraber hareket edeceğimden bu süreci kiminle nasıl ve ne maliyetle yapabileceğim hakkında da yol gösterebilirseniz müteşekkür kalırım, sözleşmeyle ilgili diğer detaylar deneme süresi var ve henüz dolmadı( iki ay) , noter önünde taahütname imzaladım ve ayrıca dayım da aynı bedele müteselsilen kefalet senedi imzaladı, sözleşme iki yıllık. İlginiz için şimdiden teşekkürler.
Bir firmada bir buçuk aydır çalışmaktayım, işe başlarken imzaladığım sözleşme 25000 ytl tutarında bir tazminat maddesi içeriyor ve bunu eğitim bedeline dayandırıyor, ancak bu eğitim sadece şahsıma verilmiş bir eğitim değil, 15 kişiyi geçen bir grubun yararlandığı bir eğitim ve adam başı 25000 YTL olması için 300.000 YTL leri aşan bir masraf edilmiş olması lazım ki bu akıl dışı rakam tazminat bedelinin hakkaniyetten uzak olduğuna işaret ediyor, ayrıca savunmamda verilen eğitimle ilgili olarak zaten yüksek lisans yapmış olduğumu yani eğitimin bana ileriki hayatımla ilgili olarak herhangi bir kazanım sağlamadığını vurgulamayı düşünüyorum, üstelik bu eğitim bedeline dayanan tek taraflı cezai şart koyabilme imkanını kanunun işçi lehine uyguladığı durumu aşmanın bir yolu olarak kullanıldığı kanısındayım, bu konudaki fikirleriniz ve tavsiyelerinizle beraber, sorunumun çözümünde bir avukatla beraber hareket edeceğimden bu süreci kiminle nasıl ve ne maliyetle yapabileceğim hakkında da yol gösterebilirseniz müteşekkür kalırım, sözleşmeyle ilgili diğer detaylar deneme süresi var ve henüz dolmadı( iki ay) , noter önünde taahütname imzaladım ve ayrıca dayım da aynı bedele müteselsilen kefalet senedi imzaladı, sözleşme iki yıllık. İlginiz için şimdiden teşekkürler.