Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı

24-09-2007 19:08:17 crazyy7 #

Kıdem tazminatı

arkadaslar kız arkadasım cok büyük bi firmada 9.yılını doldurmak üzere ve içerdede yüksek bi miktardada tazminatı oldugu için işi bırakmak istesede bırakamıyor.bu ** adlı firmanın bünyesinde istanbulun cesitli ilcelerinde yer alan iş yerinden bi tanesinde calısıyor..bu çalıştıgı iş ortamında cok huzursuz ve yöneticileri tarafından hem iftiralara ugruyor hemde bir cok haksız saldırılara..bunu genel merkeze devamlı iletmesine ragmen sadece (hersey düzelir) cevabından baska bi cevap almıyor..artık dayanamıyor ve cıkmak istiyor..onu hem işten cıkarmıyolar hemde farklı bi yere gecmek istedigi halde gecirmiyolar..maddi durumu pek iyi degil ve gelcegi olarak gördügü bu tazminat yüzünden iştende cıkamyor..sizden bu konu hakkında bi yardım istiyoruz..

tazminatı nası alabilir?? tesekkürler...
25-09-2007 01:59:54 umutbarlas #

Re: Kıdem tazminatı

basima geldigi için yanıtlıyorum

evlenirseniz alabilir :o
25-09-2007 10:08:29 sbnm86 #

Re: Kıdem tazminatı

Alıntı:

crazyy7 rumuzlu üyeden alıntı
arkadaslar kız arkadasım cok büyük bi firmada 9.yılını doldurmak üzere ve içerdede yüksek bi miktardada tazminatı oldugu için işi bırakmak istesede bırakamıyor.bu ** adlı firmanın bünyesinde istanbulun cesitli ilcelerinde yer alan iş yerinden bi tanesinde calısıyor..bu çalıştıgı iş ortamında cok huzursuz ve yöneticileri tarafından hem iftiralara ugruyor hemde bir cok haksız saldırılara..bunu genel merkeze devamlı iletmesine ragmen sadece (hersey düzelir) cevabından baska bi cevap almıyor..artık dayanamıyor ve cıkmak istiyor..onu hem işten cıkarmıyolar hemde farklı bi yere gecmek istedigi halde gecirmiyolar..maddi durumu pek iyi degil ve gelcegi olarak gördügü bu tazminat yüzünden iştende cıkamyor..sizden bu konu hakkında bi yardım istiyoruz..

tazminatı nası alabilir?? tesekkürler...

iş kanunu geregince haklı fesih nedenleri var bu sebeple arkadaşımnızın sözleşmeyi fes etmesi halinde tazminat alması mümkündür bu huzursuzluk ve iftira durumlarını ispat edebilmek için delil toplayın..
saygılar
25-09-2007 10:16:48 Av.Tayfun Eyilik #

Re: Kıdem tazminatı

Bu konuda ispat ile ilgili sorun yaşanacağı gibi Haklı nedenle fesih hakkının kullanılabilmesi için kısa bir süre vardır.

DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ

Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
25-09-2007 11:00:07 nguroy #

Re: Kıdem tazminatı

Bu tip iddiaları işverene karşı kanıtlamak çok zordur. Optimal çözüm en kısa zamanda nikahlanmanızdır. Hem nikahda keramet de vardır.)))
25-09-2007 15:54:17 crazyy7 #

Re: Kıdem tazminatı

arkadaslar öncelikle yorumlarınız için çok teşekkür ederim

şöle bi sey söliyim ozman bu iftira konusu yaklasık 2 hafta önce oldu ve bundan öncelerindede farklı sebeplerle calıstıgı yerde sözlü saldırılara ugruyordu..kız arkadasım ve ben iş hukuku hakkında cok fazla bilgi sahibi olmadıgımız için ben ona "merkeze ilet" diyordum ve oda olan her sorunu genel merkeze iletmekle kalıyodu..ve heralde genel merkezde dediginiz gibi fesih ve tazminat alabilme durumunun gerceklesebilecegini düşünüp çalıştıgı iş yerine gelip hem yöneticilerle konusup hemde kız arkadasımı yatıstırma yollarına basvuruyodu..yani yöneticilerle konuşsa dahi 3 veya 4 gün içinde aynı sorunlar tekrar yaşanıyordu..kanıt ve ispat konusuna gelince,,calıstıgı iş yerindeki arkadaslarınında gördügü bu olaylarla birlikte cok rahatlıkla sahit bulabilecegimize inanıyoruz..hemde bir degil bircok...sonuc olarak durum itibarı ile bir sonraki yapılacak sözlü saldırılardamı bu konuda fesih hakkını işleme koyalım veya şuanda fesih işlemi için yapabilecegimiz bir şey varmı ???

sormak istedigim bir hususta bu olaylar tekrar gercekleşip fesih gerceklestirmek istediginde işveren bu konularda bile kendini haklı cıkartıp tazminat vermeme durumu olabilirmi ?? teşekkür ederimm...
25-09-2007 16:04:39 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem tazminatı

İspatın zorluğundan bahsedilmiş,siz olay sırasında orada bulunan diğer çalışanların şahitliği ile rahatlıkla ispatlayabileceğinizi düşünüyorsunuz.
Benzer bir olayın arkadaşınızın bulunduğu bir ortamda bir başkasının başına geldiğini düşünün.9yıllık çalışması olan arkadaşınızın bu durumda daha sonra başına gelebileceklerden çekinip şahitlik yapmaktan kaçınma ihtimali nedir?
Diğer çalışanların kendi iş gelecekleri açısından,düşündüğünüz şahitliğe sıcak bakma ihtimali düşük görünüyor.Daha başka delillere de ihtiyacınız olabilir.

saygılar
25-09-2007 16:11:49 Av.DÖB #

Re: Kıdem tazminatı

elinizde yazılı ve görsel bir kanıt olmadığı sürece hala orada çalışan kişilerin şahitliğine güvenmeyin. Bir çok insan söz vermesine rağmen işini kaybetme korkusuyla son anda bundan vazgeçmektedir. Ancak bunlara şahit olmasına rağmen yakın zamanda işten ayrılan biri varsa bu daha iyi olabilir.
25-09-2007 16:15:44 crazyy7 #

Re: Kıdem tazminatı

evet dediğinizde haklısınız belki ama calıstıgı iş yerinde bir sürü personel var ve herkes bu yöndeticiden şikayetçi ve bu yöneticinin arkasında duran bir (bayan)müdür var..yaptıgı herseyi bilmesi ve görmesine ragmen herhangi bir uyarı dahi vermiyor..yani sorun genel olarak var.ama bu kısı kendini bir kişi üzerine kurmuş ve oda kız arkadasım..onun için bu konuda şahit var demiştim..

ama dediginizde cok mantıklı ve düşünülmesi gereken bi husus..peki delil olarak nası bişey bulmamız gerekiyor onu söylermisiniz?? saygılarımla
25-09-2007 16:19:22 crazyy7 #

Re: Kıdem tazminatı

Alıntı:

Av.DÖB rumuzlu üyeden alıntı
elinizde yazılı ve görsel bir kanıt olmadığı sürece hala orada çalışan kişilerin şahitliğine güvenmeyin. Bir çok insan söz vermesine rağmen işini kaybetme korkusuyla son anda bundan vazgeçmektedir. Ancak bunlara şahit olmasına rağmen yakın zamanda işten ayrılan biri varsa bu daha iyi olabilir.

teşekkür ederim..evet işten cıkan bi kişi bu yöneticinin yüzünden işten ayrılmıştı ve tazmınat kaybı olmadıgı için herhangi bi başvurusu olmamıştı..yardımlarınız için cok teşekkür ederim..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.