Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçinin Haklı Nedenle Feshi

24-09-2007 01:14:27 Necocicek #

İşçinin Haklı Nedenle Feshi

Merhaba,

Çalışmakta olduğum şirkette 24/02/2006 tarihinde işe başladım. İşverenim ile bazı problemler yaşadık ve şuan istifa etmem için psikolojik baskı uyguluyor.

İş Sözleşmemdeki bazı maddeler;

1- Her ayın ücreti bir sonraki ayın 5. iş günü akşamına kadar ödenecektir.

2- Performans, sorumluluk ve enflasyon göz önünde bulundurularak her 6 ayda bir (Ocak ve Temmuz aylarında) iş verence belirlenecek geçim endeksine göre ücret ayarlaması yapılacaktır.

3-İşveren, iş görenin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.


Maaşımı işe başladığım tarihten buyana hiç 5' i akşamına kadar almadım. Hatta 08/2007 dönemine ait maaşımı şuana kadar alamadım. Genelde her ay böyle oluyor ve ödemelerimde ciddi sıkıntılar yaşıyorum.

Maaşım en son 02/2007 tarihinde zamlandı ve bu tarihten beri hiç zam almadım.

İşverenimin baskılarından bıkmış durumdayım ve işten ayrılmak istiyorum. Yukarıda saydığım maddelere göre tazminat ve diğer ücretlerimi almak için nasıl bir yol izlemeliyim. Büyük bir ihtimal ile bana tazminat ödemeyi kabul etmeyecektirler.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.
24-09-2007 10:46:31 Necocicek #

Re: İşçinin Haklı Nedenle Feshi

Hiç kimsenin yapacak bir yorumu yok mu?
24-09-2007 10:57:22 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşçinin Haklı Nedenle Feshi

Seçtiğiniz konu başlığını forumda aratırsanız cevaplanmış benzer pekçok soru bulabilirsiniz.

saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.