Ýþverenin iþçiye tazminat davasý?

Saygý deðer arkadaþlar öncelikle böyle bi sitenin olduðunu öðrendiðimde çok sevindim emeði geçen herkese teþekkürlerimi borç bilirim.Sorunumu hemen paylaþmak istiyorum;yaklaþýk 2.5 ay önce eski çalýþmýþ olduðum kurumdan devlet memurluðuna atamam yapýldýðý için istifa ettim.Ýstifa dilekçemi idari yönetim kabul etti.Ýçerde kalan 1 aylýk maaþýmýzý ise daha sonra hesabýmýza havale edeceklerini ve kullanmadýðýmýz yýllýk izinlerimizi ise paraya çevirip hesabýmýza yatýracaklarýný sözlü olarak taahhüt ettiler.Aradan 2,5 ay geçmesine raðmen henüz hesabýmda yatmýþ bir meblað gözükmüyor.Bu birinci sorunum ne yapabilirim?Ýkinci sorunum ise bundan daha büyük.Aradan 2,5 ay geçtikten sonra bana icra müdürlüðünden tebligat geliyor:yapmýþ olduðunuz sözleþmeye istinaden sözleþmenin dolmadan kurumdan ayrýldýðýnýz için maaþýnýzýn 4 katý tutarýnda tazminatla yükümlüsünüz diyor.Bu durumda kabul etmeyip icra müdürlüðüne borca itiraz dilekçemi sundum.Böyle bir durumla karþý karþýyayým ne yapmam gerekiyor.Cevaplarýnýz için þimdiden teþekkür ediyorum.Saygýlar.

Haklarýnýz için Ýþ Mahkemesi'nde dava açmanýz gerekir.

Ýþvereninizin istifanýzý kabul etmiþ olmasý, kýdeminize karþýlýk gelen ihbar tazminatý ve sorunuzdan anladýðýmýz kadarýyla iþ sözleþmenizde bulunan cezai þartý ortadan kaldýrmaz. Bunun için iþverenin sizi ibra ederek hiçbir hak ve alacaðý kalmadýðýný yazýlý olarak belirtmesi gerekirdi. Sözleþmenizdeki cezai þartýn neye istinaden yer aldýðýný bilmiyoruz. Duruma göre geçerli veya geçersiz bir cezai þart olabilir. Forumlarda cezai þartýn hangi durumlarda geçerli, hangi durumlarda geçersiz olacaðý ile ilgili forumlar var.

Bir avukatla irtibata geçmeniz yararýnýzadýr.

Selamlar,

sözleþmemde aynen þu madde geçerli taraflar arasýnda haklý bir neden sayýlmaksýzýn iþten ayrýlan kiþi karþý tarafa son aldýðý maaþýn 4 katý deðerinde tazminat öder diyor bende haklý neden olarak devlete taynýmýn çýkmasýný gösteriyorum bu geçerli bir nedenmidir arkadaþlar.Yargýtayda bu gerekçe tahminen ne þekilde rücu bulur ve benim lehime veya aleyhime ne þekilde sonuçlanýr?SAYGILAR.

Bu arada söylemeyi unuttum arkadaþlar çýkarkende bizlere hiç bir alacaðýmýz yoktur diye ibranameyi imzalattýlar sayýn Gür ama þuana kadar bize sözlü taahhüt edilen maaþ yatmadý.Benim esaslý sorunum ve merakým acaba devlete tayný çýkan kiþiye iþverenin tazminat davasý açma hakký varmýdýr bunu öðrenmek TEÞEKKÜRLER.

Kamu sektörüne geçenler için Ýþ Kanunu'nda bir düzenleme yok. Bu nedenle siz istifa etmiþ durumdasýnýz. Ýhbar önellerine uymadan , bildirimde bulunmaksýzýn istifa ettiyseniz, iþverene ihbar tazminatý ödemeniz gerekir.

Sözleþmede iþverenin sizi iþten çýkarmasý durumunda, size ücretinizin 4 katý tazminat ödeyeceði yönünde bir madde yoksa tek taraflý konulan cezai þartlar geçersizdir.

Ýbraname içeriðini bilmediðimizden yorum yapmak zor ama haklarýnýzý almamýþ olmanýza raðmen aldýðýnýza dair ibranameye attýðýnýz imza sizi bu haklarý talep noktasýnda sýkýntýya sokacak gibi görünüyor.

Bir avukatla görüþün.

Selamlar,

Sayýn güven84;

Öncelikle þunu belirteyim ki, maalesef bazý özel hastaneler kendilerinde çalýþan hemþire ve ebelerin devlet hastaneleirnde iþ bulmalarý nedeniyle ayrýlmalarýnda bu tür davalar açýyorlar. Bunlarýn iþ sözleþmelerinde, haklý bir sebep yokken süresinden erken yapýlan fesihlerde fesheden taraf diðer tarafa 4 maaþ (veya baþka bir miktar) cezai þart ödeyecek þeklinde hükümler var.

Size gelen icra evrakýnda "süresinden önce feshettiðiniz için" dendiðine göre, sözleþmenizin "belirli süreli" olarak düzenlenmiþ olduðu anlaþýlýyor. Zaten bu tür "süresinden önce feshe" dayalý cezai þart belirli süreli sözleþmede olur. Yani belirsiz süreli fesihte bu tür cezai þart olmaz.

Siz icra takibine (ilamsýz icra takibine) itiraz ettiðinize göre,takip durmuþtur. Ýþverenin "itirazýn iptali davasý" veya ayný konu için "alacak davasý" açmasý gerekir. Bu davayý açýp kazanmadýðý sürece sizden bir þey isteyemez.

Þayet dava açarsa, sizin yapmanýz gereken þey (yani yapmanýz gereken savunma); "iþverenle imzalanan sözleþme her ne kadar belirli süreli olarak düzenlenmiþ ise de, aslýnda yapýlan iþin niteliði devamlýlýk gösterdiðinden, sözleþmenin belirli süreli yapýlmasýný gerektirecek esaslý ve objektif bir sebep yoktur, bu nedenle de aslýnda sözleþme belirsiz sürelidir, belirsiz süreli sözleþmedelerde süresinden önce fesih olgusu söz konusu olamayacaðýndan, cezai þartýn da uygulanma imkaný yoktur" demeniz gerekir.

Bazý iþ mahkemesi yargýçlarý konuyu çok iyi bilmediðinden, istenen cezai þarttan bir miktar indirim yaparak davayý "kýsmen kabul kýsmen red" þeklinde kararlar veriyor. Ancak, belirli süreli sözleþme yapýlmasýný gerektirecek esaslý neden yoksa cezai þartýn uygulanmayacaðý yönünde Yargýtay kararlarý vardýr. Bu konuda takip etmekte olduðum davalarda, konunun uzmaný olmayan bilirkiþilerin elinde yanlýþ raporlar yazýlmasýný önlemek için dosyanýn Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ne gönderilmesini ve oradaki uzman öðretim üyeleirinin bilirkiþilik yapmasýný ýsrarla istememi iþ mahkemesi yargýcý kabul etti ve bu konuda tam da beklediðim ve yukarýda izah ettiðim doðrultuda rapor geldi. Bu rapora dayanarak iþveren davayý kaybetti ve þu anda dosya Yargýtay'da. Sanýrým Yargýtay da onaylar diye tahmin ediyorum.

Kolay gelsin, selamlar.

Sayýn Abbas Bilgili vermiþ olduðunuz aydýnlatýcý bilgilerden ötürü size çok teþekkür ediyorum günlerdir bozulan saðlýk psikolojime büyük ölçüde yarar saðladýnýz gerçekten konuyla ilgilendiðiniz için teþekkürlerimi bir borç bilirim.Günlerdir araþtýrmalarým neticesinde emsal davalarýn kararlarýný araþtýrýyorum hiç bir belge ve hiç bir açýklayýcý metin göremedim üstüne üstelik baþvuruda bulunduðum avukatlarda çokda ümit verici cümleler kullanmadýlar ama ben þuna vicdanýmla inanýyorumki benim gibi bir durumda olan kiþi ve kiþilere mahkemenin vereceði karar karþý tarafýn hakkýný zenginleþtirici bir karar vereceðini sanmýyorum.Kaldýki kurum benden son almýþ olduðum maaþýn 4 katý deðerinde tazminat isteyebilsin.Sayýn BÝLGÝLÝ acaba ben ve benim gibi kurumdan ayrýlan 35 arkadaþýn son ödenmeyen 1 aylýk maaþlarý ödenmeyen kýdem-görev yýllýk izin tazminatlarýný mahkemeye sunacaðýmýz yazýlý belgelerle ispatlandýðýnda mahkemenin kararýný etkilermi,bizim tarafýmzda ne gibi bi sonuç doðurur,birde Sn.BÝLGÝLÝ karþý tarafýn çok güvendiði iddasý (kendilerince) kurumu maðdur býrakmamýz.Kurum bu durumda nasýl maðdur býrakýlabiliyorki Sn BÝLGÝLÝ?Böyle bir iddada bizim bu iddaya yönelik vereceðimiz açýklayýcý metin ne olabilir de biz bu iddayý çürütebilirz?SAYGILAR...

Ödenmemiþ olan ücretiniz ve kullanmadýðýnýz senelik izinlerin parasal karþýlýðý olan ücretiniz için bir problem yoktur. Yani ödenmediði taktirde iþ mahkemesinde açacaðýnýz bir alacak davasý sonucunda kolayca tahsil edeceðinizi zannediyorum.

Ýþyerinden ayrýlmakla iþyerini maðdur ettiðiniz iddiasý ile iþveren size karþý bir dava açarsa, bu davada pek þansý yoktur. Selamlar.

Sn. güven84,

Burada iþ akdinizin nevi (belirli süreli mi, yoksa belirsiz süreli mi olduðu) ve ayrýldýðýnýz iþyerinde yaptýðýnýz iþ (göreviniz) önem taþýyor.

Abbas Bey çok doðru olarak, hemþire ve ebelerle ilgili örneði vermiþ, Yargýtay geçmiþte "Genel Müdür'ün bile belirli süreli hizmet akdiyle çalýþtýrýlabileceði ve zincirleme akitlerin bu durumu deðiþtirmeyeceði" yönünde kararlar verirken son kararlarýnda iþin niteliðini dikkate almaya baþladý.

Belirsiz süreli iþ sözleþmelerinde cezai þart, Abbas Bey'in belirttiði gibi, size gelen icra bildirimindeki þekliyle mümkün deðil, ancak eðitim karþýlýðý, rekabet yasaðý vb. þekillerle mümkün olabilir.

Ýþverenin iddiasý; ayrýlýþýnýz ile maðdur olduðu ve zarar gördüðü yönündeyse, bunu ispatla yükümlü olan siz deðil, iþvereninizdir. Bunu ispatlayabilirse ayrýca Ýþ Kanunu 23. maddesi þartlarýný da iþletebilir kanýsýndayým.

Belirli süreli iþ sözleþmelerinde yer alan cezai þartlarýn, iþ sözleþmesinin belirsiz olmasý durumunda tamamen ortadan kalkmayacaðý, bu durumda artýrýlmýþ ihbar tazminatý olarak deðerlendirileceði yönünde de (ben katýlmýyorum) görüþler var.

Baþýnda da belirttiðim gibi iþ sözleþmenizin nevi ve görevinizi belirtirseniz size daha net yardmcý olabiliriz.

Selamlar,

Evet arkadaþlar Abbas beyin vermiþ olduðu örnekte bana isabet geldi bende özel bi üniversite hastanesinde saðlýk memuru olarak görev yapýyordum sabah 8 akþam 5 þiltiyle mesaim iþliyordu normal standart çalýþma þartlarý yani.Nöbet falan tutmuyordum haftada bir gün izin hakkýmýz oluyordu(pazar günleri)onun haricinde bide bayramlarda izin kullanýyorduk.Böyle durumum arkadaþlar.Kaç yýldýr beklediðim atamam yapýldý þimdide geldiðim kurumla baþým dertte inþallah yargýtay insifiyatini bizden yana kullanýr.Birde þöyle bir duyuntum var arkadaþlar kamu görevine tayný çýkan kiþilere özel polklinik özle hastaneler tazminat davasý çamýyorlarmýþ diye bi haber duydum saðlýk müdürlüðünden bu konuda bilgisi olan varmý arkadaþlar.Eðer durum böyleyse biz borçlu konumdayken alacaklý konuma geçeriz.TEKRARDAN ÝLGÝNÝZE ÇOK TEÞEKKÜRLER EDÝYORUM .ÞÝNÝZE VE EMEÐÝNÝZE SAYGI DUYUYORUM