Doğum sonrası iş akdi feshi ve tazminat hakkı
Merhabalar,
Doğumdan sonra, doğum izni süresi içinde veya sonunda, işçinin iş akdinin fesh edilmesi talebi halinde tazminat talep etme hakkı varmıdır?
Yoksa iş akdi feshi hakkı sadece işverene mi aittir?
İş kanunun 18'nci maddesinin d.) bendindeki iş sözleşmesi feshini geçerli sebebe dayandırma ( doğum, hamilelik, hastalık) nasıl uygulanır.
Cevap yazacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.
Doğumdan sonra, doğum izni süresi içinde veya sonunda, işçinin iş akdinin fesh edilmesi talebi halinde tazminat talep etme hakkı varmıdır?
Yoksa iş akdi feshi hakkı sadece işverene mi aittir?
İş kanunun 18'nci maddesinin d.) bendindeki iş sözleşmesi feshini geçerli sebebe dayandırma ( doğum, hamilelik, hastalık) nasıl uygulanır.
Cevap yazacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.