Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Fazla Mesai ve i�e ge� gelme

21-09-2007 04:17:03 esiyaz #

Fazla Mesai ve i�e ge� gelme

�ncelikle Herkese Merhaba,
3 Y�la yak�nd�r �zel bir �irkette �al��maktay�m.Benim s�k�nt�m �irketimde fazla mesai yapmak sabah i�e giri� saati 08:30 ama aksam c�k�� saatleri i� bitimi oldu�u i�in sosyal ya�ant� aile hayat� ve �zel hayat diye bir kavram�m kalm�yor.
Yapt��m�z mesailer i�in yo�unlu�una g�re baz� aylar en d��k 30 en y�ksek 110 saate bile c�kabiliyor ki buda �irketten gece yar�lar� c�kmam�za neden oluyor.Bizlere �irket y�netmeli�i imzalatm��lard� ve burda �al��ma saatleri departman m�d�rleri taraf�ndan belirlenecektir diye bir ibare vard�.B�le bir y�netmeli�e imza att��m�z halde bu kadar mesai yapmay� ret edebilirmiyim?
Y�ll�k fazla mesai s�resi olan 270 saatten fazla kalmasam bana herangi bir ihtar verebilirler mi? �irket y�netmeli�ine att��m imzan�n s�resi nedir?
Son soru olarakta �irkette i�e ge� gelme i�in tutulan tutanaklar�n s�releri nedir ? Bizlere s�ylenen 3 tutanaktan sonra �irketin i� anla�mas�n� fesh edece�iydi.Ne kadar s�re sonra bu tutana��n h�km� sona erer ?
herkese yard�mlar�ndan dolay� �imdiden te�ekk�rler.

22-09-2007 17:56:13 esiyaz #

Re: Fazla Mesai ve i�e ge� gelme

hi�bir cevap yok neden acaba?

22-09-2007 22:30:04 Harun G�r #

Re: Fazla Mesai ve i�e ge� gelme

270 saati a�an fazla �al��malar� i��inin yapma zorunlulu�u yoktur. Asl�nda 270 saat alt�ndaki �al��malara kal�p kalmamak da i��inin muvaffakati ile m�mk�nd�r. �� s�zle�mesi veya bahsetti�iniz �irket y�netmeli�i ile b�yle bir muvaffakat vermi� olsan�z da, �ahsen gerek�esine kat�lmasam da, Yarg�tay'�n her y�l ba��nda fazla �al��ma muvaffakatinin yeniden al�nmas� y�n�nde karar� var. Y�netmeli�e att��n�z imza ile o y�la ili�kin muvaffakat vermi� oluyorsunuz.

��inin s�rekli olarak i�e ge� gelmesi, bunu al��kanl�k haline getirmesi, i�verene fesih yetkisi verir. Tutulan tutanaklar bunu kan�tlamak i�indir, ancak sizden yaz�l� savunma istenmesi, savunman�zda belirtti�iniz i�e ge� kalma nedenleriniz yeterli ve kabul edilebilir g�r�lmedi ise ihtar verilmesi ve tekrar� halinde i� s�zle�menizin feshedilece�i uyar�s� yap�lmas� gerekirdi. Bunlar yap�lmad� ise 6 i�g�n� s�rede sonu�land�r�lmayan bu i�lemler feshe gerek�e olacak kuvvetli kan�tlar olarak de�erlendirilmez.

Selamlar,

23-09-2007 01:55:10 esiyaz #

Re: Fazla Mesai ve i�e ge� gelme

�ncelikle cevaplar�n�zla ayd�nlatt��n�z i�in te�ekk�r ederim.
Bir sorum daha olucak bu ge� gelme konusunda ihtar ald�m ge�enlerde bir dahaki sefere tazminats�z c�karacaklar�n� dile getirdiler benim ��renmek istedi�imse bu ge� gelme bir ay,be� ay, veya bir y�l sonra olsada bu gerek�eyle tazminats�z c�kar�labilirmiyim?

Te�ekk�r ederim

23-09-2007 15:57:35 Harun G�r #

Re: Fazla Mesai ve i�e ge� gelme

��e ge� gelme �� Kanunu 25. maddesi kapsam�nda de�il, daha �ok 18.madde kapsam�nda de�erlendirilmeye m�sait bir davran��t�r. Bu nedenle i�vereniniz k�dem ve ihbar tazminat� �deyerek sizi i�ten ��karabilir.

�lk iletimde de belirttim bunun s�k ya�anmas� ve art�k al��kanl�k haline gelmesi laz�m. Bunun objektif bir �l��t� yok, ama 1 y�l sonra i�e ge� kal�rsan�z, bu durumda �� Mahkemesi hakimi sizce davran��n�z�n al��kanl�k haline geldi�ine ikna olur mu?

Selamlar,

23-09-2007 17:27:21 esiyaz #

Re: Fazla Mesai ve i�e ge� gelme

Harun Bey,
cevaplar�n�z i�in cok te�ekk�r ederim.

25-09-2007 19:42:51 esiyaz #

Re: Fazla Mesai ve i�e ge� gelme

Merhaba Harun Bey b�kmadan sorular�ma cevap verdi�iniz i�in te�ekk�r ederim.
Bug�n �irketimde saat 18:30'dan sonra mesai yapmak istemedi�imi dile getirdim ve bana cevaplar� hi�de ho� olmad�.Bana bizim �irketimiz b�le �al��yor mesai yapmassan istifa et o zaman dediler.Ve tazminat vermeyeceklerini dile getirdiler.Benimde g�z�mden d��t� art�k bu i� ve bende bu �irkette �al��mak istemiyorum haklar�m� elimden b�le bir konuda alabilirlermi?
Nas�l bir yol izlemeliyim veya ger�ekten tek �are istifam� vermek mi sizce?

Te�ekk�r ederim.

25-09-2007 20:25:02 Harun G�r #

Re: Fazla Mesai ve i�e ge� gelme

�stifa ederseniz k�dem tazminat� alamazs�n�z, ihbarda bulunmadan ayr�l�rsan�z �st�ne bir de ihbar tazminat� �demek durumunda kalabilirsiniz.

�stifa etmeden , ancak Yasa ve i�yeri kurallar�na uygun davranarak, yasa dahilinde haklar�n�z� koruyun. K�t�niyetli uygulamalar olursa, bunlar� yaz�l� ve �ahitlerle ispatlayabilece�iniz �ekle getirmeyi deneyebilir ve �� Kanunu 24. maddesi kapsam�nda uygulamalarda i� s�zle�menizi hakl� nedenle feshedebilir, k�dem tazminat� alabilirsiniz.

Bunlar teknik konular oldu�undan, bir avukat ile irtibata ge�meniz yarar�n�zad�r.

Selamlar,

26-09-2007 08:51:18 nguroy #

Re: Fazla Mesai ve i�e ge� gelme

Bu tip uygulamalar malesef s�kl�kla olmaktad�r. benim de �nerim yasalar ve i�yeri kurallar�na olanak �l��s�nde uyarak , kar��l�kl� diyolag yolula sorunlar�n�z� ��zmeye �al��makt�r.
Malesef �lkemizde bu iddilar� kan�tlamak i�verenlere kar�� olduk�a zordur.

Fazla Mesai ve i�e ge� gelme