Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalışma şartları

20-09-2007 06:00:24 volume #

Çalışma şartları

merhaba,
3 ay önce büyük bir şirkette teknik personel olarak işe başladım.sözlü olarak vardiyalı çalışılacağı söylendi (bir hafta gece, bir hafta akşam ve bir hafta gündüz olarak dönüşümlü şekilde).
ama gelin görün ki şu an, aynı hafta içinde bir gün gece,bir gün gündüz karışık olarak çalışmak zorundayım.inanın aynı haftada 3 vardiyada birden çalışıyorum8 bir gün gece, üstüne sabah sonra akşam vs),üstelik haftada bir kere 2 vardiya birleşip 16 saat çalışıp, işten çıktığım sabahın gecesinde tekrar işe gelmek zorunda kalıyorum.hemde hiç mola kullanmadan,yemeklerimi bile masamda yemek durumundayım.
düzensizlikten sağlığım bozuldu, uyku ve konsantrasyon sorunu çekiyorum.başvurduğum ik yetkilisi bana "düşüneceğim" tarzında bir şeyler söyledi.
imzaladığım sözleşme genel bir sözleşme yani tam olarak çalışma şartları vs belirtilmemiş.
yeni evlendiğim için açıkcası haklarımı bildiğim halde hakkımı aramaya korkuyorum, evimi bile iş yerime göre ayarladım..
tazminat alır çıkarım diyemiyorum malesef sizce ne yapmalıyım?
şimdiden teşekkür ederim.
20-09-2007 23:42:14 volume #

Re: Çalışma şartları

akıl verebilecek kimse yok mu?
20-09-2007 23:44:14 sbnm86 #

Re: Çalışma şartları

Alıntı:

volume rumuzlu üyeden alıntı
merhaba,
3 ay önce büyük bir şirkette teknik personel olarak işe başladım.sözlü olarak vardiyalı çalışılacağı söylendi (bir hafta gece, bir hafta akşam ve bir hafta gündüz olarak dönüşümlü şekilde).
ama gelin görün ki şu an, aynı hafta içinde bir gün gece,bir gün gündüz karışık olarak çalışmak zorundayım.inanın aynı haftada 3 vardiyada birden çalışıyorum8 bir gün gece, üstüne sabah sonra akşam vs),üstelik haftada bir kere 2 vardiya birleşip 16 saat çalışıp, işten çıktığım sabahın gecesinde tekrar işe gelmek zorunda kalıyorum.hemde hiç mola kullanmadan,yemeklerimi bile masamda yemek durumundayım.
düzensizlikten sağlığım bozuldu, uyku ve konsantrasyon sorunu çekiyorum.başvurduğum ik yetkilisi bana "düşüneceğim" tarzında bir şeyler söyledi.
imzaladığım sözleşme genel bir sözleşme yani tam olarak çalışma şartları vs belirtilmemiş.
yeni evlendiğim için açıkcası haklarımı bildiğim halde hakkımı aramaya korkuyorum, evimi bile iş yerime göre ayarladım..
tazminat alır çıkarım diyemiyorum malesef sizce ne yapmalıyım?
şimdiden teşekkür ederim.

iş koşullarında esaslı degişiklıik sebebiyle işten ayrılabilirsiniz
20-09-2007 23:46:23 sbnm86 #

Re: Çalışma şartları

Alıntı:

volume rumuzlu üyeden alıntı
merhaba,
3 ay önce büyük bir şirkette teknik personel olarak işe başladım.sözlü olarak vardiyalı çalışılacağı söylendi (bir hafta gece, bir hafta akşam ve bir hafta gündüz olarak dönüşümlü şekilde).
ama gelin görün ki şu an, aynı hafta içinde bir gün gece,bir gün gündüz karışık olarak çalışmak zorundayım.inanın aynı haftada 3 vardiyada birden çalışıyorum8 bir gün gece, üstüne sabah sonra akşam vs),üstelik haftada bir kere 2 vardiya birleşip 16 saat çalışıp, işten çıktığım sabahın gecesinde tekrar işe gelmek zorunda kalıyorum.hemde hiç mola kullanmadan,yemeklerimi bile masamda yemek durumundayım.
düzensizlikten sağlığım bozuldu, uyku ve konsantrasyon sorunu çekiyorum.başvurduğum ik yetkilisi bana "düşüneceğim" tarzında bir şeyler söyledi.
imzaladığım sözleşme genel bir sözleşme yani tam olarak çalışma şartları vs belirtilmemiş.
yeni evlendiğim için açıkcası haklarımı bildiğim halde hakkımı aramaya korkuyorum, evimi bile iş yerime göre ayarladım..
tazminat alır çıkarım diyemiyorum malesef sizce ne yapmalıyım?
şimdiden teşekkür ederim.

iş kanunu geregince vardiyalı çalışmalar da gece çalışma yapan 24 saat dinlenmeden çalıştırılamaz
işverenin bundan dolayı idari ceza alması dahi mümkün
20-09-2007 23:49:35 volume #

Re: Çalışma şartları

ilginiz için çok teşekkür ederim
20-09-2007 23:55:43 sbnm86 #

Re: Çalışma şartları

Alıntı:

volume rumuzlu üyeden alıntı
ilginiz için çok teşekkür ederim

iş kanunu 69 gece çalışmalarınıdüzenlemekte 104 de cezayı
düzenlemekte bir bakın...24 geregi haklı fesihle tazminat talep edebilirsiniz..saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.