İstifa eden kişiden işverenin tazminat talebi.
Merhabalar,
Yaklaşık 16 ay önce beyaz yaka olarak göreve başladığım işyerinde bana imzalatılan bir belgeden dolayı sıkıntı içindeyim.
Bir önceki işyerimden istifamı verip çıktım ve burada işe başladım. 2 hafta sonra, görüşmelerde hiç söz edilmemesine rağmen önüme bir belge kondu. Kısaca; bu işyerinde herhangi bir eğitim aldığım taktirde 3 sene boyunca işten ayrılmayacağımı, herhangi bir nedenle istifa ettiğim taktirde 5000$ tazminat ödemeyi kabul ettiğim yazıyordu. Mecburen imzaladım.
Çok önemli olmayan bir iki eğitim aldım bu süre içerisinde.
Şimdi ise işten ayrılmak istiyorum.
Forumlarda bu tip (tek bir tarafın çıkarını gözeten) sözleşmelerin mahkemede geçersiz sayıldığını okudum, bu sözleşmede de işverenin beni işten çıkarması halinde bana aynı tazminatı ödeyeceğini söyleyen bir madde falan yok, yani tek taraflı gibi gorünüyor. Ama okuduğum başka şeyler bende tereddüte yolaçtı, şöyle ki; İşveren bana eğitim vereceğini söylüyorsa bunun karşılığı olarak benden iki sene kalmamı istiyorsa bu iki taraflı bir sözleşme haline gelirmi? İşveren benden bu parayı alabilir mi?
İkinci sorum, istifa edip tazminatı ödemeyi reddedersem mahkemelik olursak ve eğer işveren mahkemeyi kazanırda tazminatı ödemeye mahkum edilirsem bu benim adli sicilime işlenir mi?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Yaklaşık 16 ay önce beyaz yaka olarak göreve başladığım işyerinde bana imzalatılan bir belgeden dolayı sıkıntı içindeyim.
Bir önceki işyerimden istifamı verip çıktım ve burada işe başladım. 2 hafta sonra, görüşmelerde hiç söz edilmemesine rağmen önüme bir belge kondu. Kısaca; bu işyerinde herhangi bir eğitim aldığım taktirde 3 sene boyunca işten ayrılmayacağımı, herhangi bir nedenle istifa ettiğim taktirde 5000$ tazminat ödemeyi kabul ettiğim yazıyordu. Mecburen imzaladım.
Çok önemli olmayan bir iki eğitim aldım bu süre içerisinde.
Şimdi ise işten ayrılmak istiyorum.
Forumlarda bu tip (tek bir tarafın çıkarını gözeten) sözleşmelerin mahkemede geçersiz sayıldığını okudum, bu sözleşmede de işverenin beni işten çıkarması halinde bana aynı tazminatı ödeyeceğini söyleyen bir madde falan yok, yani tek taraflı gibi gorünüyor. Ama okuduğum başka şeyler bende tereddüte yolaçtı, şöyle ki; İşveren bana eğitim vereceğini söylüyorsa bunun karşılığı olarak benden iki sene kalmamı istiyorsa bu iki taraflı bir sözleşme haline gelirmi? İşveren benden bu parayı alabilir mi?
İkinci sorum, istifa edip tazminatı ödemeyi reddedersem mahkemelik olursak ve eğer işveren mahkemeyi kazanırda tazminatı ödemeye mahkum edilirsem bu benim adli sicilime işlenir mi?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.