Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa sonucu zorunlu çalıştırılma

15-09-2007 21:03:31 zeus1907 #

İstifa sonucu zorunlu çalıştırılma

bizim işyerinde istifa edenler oluo,ama işyeri halen daha çalıştıro,bunun yasal dayanağı varmıdır

yani ben şuanda 8aydır ordayım,yarın istifamı versem,yinede ay sonuna kadar çalışmak zorundamıyım
15-09-2007 21:08:04 Av.Onur Tunga #

Re: istifa sonucu zorunlu çalıştırılma

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17'nci maddesi gereğince, işi altı aydan çok 1,5 yıldan az sürmüş olan işçinin iş sözleşmesi, istifa bildiriminin işverene ulaşmasından başlayarak dört hafta sonra sona ermiş sayılır. Bu süreler çalışma süresine göre değişir. O nedenle istifa eden işçinin belirli bir süre daha çalışmaya devam etmesi sizi şaşırtmasın...
15-09-2007 21:55:38 korugan #

Re: istifa sonucu zorunlu çalıştırılma

Sayın zeus1907,
Sayın Onur Tunganın iletisine ilave olarak şunu söyleyebilirim. İsterseniz istifa edip hemen ayrılabilirsiniz, ancak bu durumda ihbar süresine karşılık düşen bedeli, talep etmesi halinde işverene ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Yani işverenden alacaklı durumdaysanız işveren size borcunu sözkonusu ihbar tazminatını keserek verebilir. Eğer alacağınız yoksa, ,işveren bu parayı sizden dava yolu ile tahsil edebilir.
Saygılar
15-09-2007 22:22:09 Harun Gür #

Re: istifa sonucu zorunlu çalıştırılma

Şöyle bir açıklama yapmakta fayda var. Ayrılırken hakettiğiniz ücretten (son ayın ücreti) ve bakiye yıllık izniniz varsa bunun ücretinden işveren kendi kafasına göre mahsup yaparak ihbar tazminatı kesemez. (Karşılıklı anlaşmazsanız.) Ücretinizi ödemesi, eğer ihbar tazminatı talep edecekse dava açması gerekir. Ücret alacaklarına uygulanan mevduata en yüksek faiz, ihbar tazminatına yasal faiz düşünülürse işvereniniz bu işten faiz anlamında zararlı çıkar.

Selamlar,
15-09-2007 22:29:21 zeus1907 #

Re: istifa sonucu zorunlu çalıştırılma

2 haftalık alacağım varsa, buda 400liraya tekabul etse
işverenin benden talep edebilcği miktar bunu aşarmı, neye göre hesaplanır
15-09-2007 22:32:51 Harun Gür #

Re: istifa sonucu zorunlu çalıştırılma

4 haftalık yani 28 günlük ihbar tazminatı borcunuz olur. Ücret ve süreklilik içeren ödemeleri dikkate alarak neredeyse bir aylık hakedişleriniz kadar bir ödemeye tekabül eder.

Selamlar,
16-09-2007 08:48:16 zeus1907 #

Re: İstifa sonucu zorunlu çalıştırılma

peki nasıl durumlarda işten çıkartma olur?

işi layığıyla yapmama
izinsiz gelmeme
ahlak dışı davranışlar
....
..
..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.