Askerlik, kıdem konusunda cevabını burada bulamadıklarım
Merhabalar, sitenizi yeni gördüm, öncelikle emeği geçenlere ve sorulara cevap yazan avukatlara teşekkürler.
Öncelikle bu mesajı yazmadan önce forumda "askerlik" şeklinde arama yapıp, gelen 20 sayfalık sonuç içindeki bir çok konuyu okuduğumu belirtmek istiyorum.
Ancak hala kafamda netleşmeyen bir kaç soru var, özetle yazıyorum,
2004 - 1 Ocak tarihinden itibaren ssk'lı olarak çalışıyorum. Muhtemelen yıl sonunda askere gideceğim.
Kıdem tazminatı alma hakkım olduğunu, ihbar tazminatı hakkım olmadığını ve kıdem tazminatı hesabının nasıl yapıldığını biliyorum.
Ancak birinci sorum kıdem tazminatı ile ilgili, kt hesap edilirken son alınan maaşın bürüt değeri x çalışılan yıl (ve artık aylar) şeklinde hesaplandığını okudum.
Bununla birlikte maaş harici verilen primler de bu hesaba katılıyor mu?
Forumda okuduğum kadarıyla katılıyor, bu durumda bizim iş yerimizde şöyle bir uygulama var, bazı aylar prim alıyoruz, bazı aylar almıyoruz, kt hesabında bu nasıl değerlendirilmeli? Aldığımız prim maaşın yarısı hatta daha fazla olabildiğinden bu kt'nı çok ciddi etkileyecektir.
SSK hizmet dökümü ekranında "kazanç" hanesinde görünen değer bizim bürüt maaşımız mıdır?
Bu değer aydan aya değişkenlik gösteriyor, prim almadığımız aylarda düşük, aldığımız aylarda yüksek, kt hesaplanırken nasıl bir yol izlenmeli?
********
Diğer bir konu ise, işten ayrılırken kt alıp almama ve askerlik dönüşü işe geri dönme ile ilgili.
Olasılıkları ben yazayım siz cevaplayın lütfen:
1. kt almadım, dönüşte çalışmak istediğimi söyledim, dönüşte işe alınmama gibi bir durum söz konusu olabilir mi? Olursa haklarım nelerdir?
2. kt almadım, dönüşte işe girdim, bir süre çalıştıktan sonra kendi isteğimle (yani normal şartlarda kt ve ihbar hakkım olmadan) işten ayrılırsam, askerliğe kadarki kt'mi talep edebilir miyim? Bu benim için çok önemli bir konu, zira şu an hala askerlik dönüşü aynı işte mi kalsam farklı bir yere mi gitsem karar veremedim.
3. kt'mi alıp askerlik sonrası aynı işyerine girme imkanım nedir? Elbette işverenle anlaşıp bunu yapabilirim, ancak, askere giderken muhtemelen şöyle bir ikilemde kalacağım, ya kt'ni alırsan geri dönüşte işe almayız, ya da geri döneceksen kt'ni almaman gerekiyor diyecekler. Bu durumda nasıl bir tavır takınmamı önerirsiniz?
Biliyorum uzun oldu ama yardımcı olacağınızı umut ediyorum, iyi çalışmalar, teşekkürler.
Öncelikle bu mesajı yazmadan önce forumda "askerlik" şeklinde arama yapıp, gelen 20 sayfalık sonuç içindeki bir çok konuyu okuduğumu belirtmek istiyorum.
Ancak hala kafamda netleşmeyen bir kaç soru var, özetle yazıyorum,
2004 - 1 Ocak tarihinden itibaren ssk'lı olarak çalışıyorum. Muhtemelen yıl sonunda askere gideceğim.
Kıdem tazminatı alma hakkım olduğunu, ihbar tazminatı hakkım olmadığını ve kıdem tazminatı hesabının nasıl yapıldığını biliyorum.
Ancak birinci sorum kıdem tazminatı ile ilgili, kt hesap edilirken son alınan maaşın bürüt değeri x çalışılan yıl (ve artık aylar) şeklinde hesaplandığını okudum.
Bununla birlikte maaş harici verilen primler de bu hesaba katılıyor mu?
Forumda okuduğum kadarıyla katılıyor, bu durumda bizim iş yerimizde şöyle bir uygulama var, bazı aylar prim alıyoruz, bazı aylar almıyoruz, kt hesabında bu nasıl değerlendirilmeli? Aldığımız prim maaşın yarısı hatta daha fazla olabildiğinden bu kt'nı çok ciddi etkileyecektir.
SSK hizmet dökümü ekranında "kazanç" hanesinde görünen değer bizim bürüt maaşımız mıdır?
Bu değer aydan aya değişkenlik gösteriyor, prim almadığımız aylarda düşük, aldığımız aylarda yüksek, kt hesaplanırken nasıl bir yol izlenmeli?
********
Diğer bir konu ise, işten ayrılırken kt alıp almama ve askerlik dönüşü işe geri dönme ile ilgili.
Olasılıkları ben yazayım siz cevaplayın lütfen:
1. kt almadım, dönüşte çalışmak istediğimi söyledim, dönüşte işe alınmama gibi bir durum söz konusu olabilir mi? Olursa haklarım nelerdir?
2. kt almadım, dönüşte işe girdim, bir süre çalıştıktan sonra kendi isteğimle (yani normal şartlarda kt ve ihbar hakkım olmadan) işten ayrılırsam, askerliğe kadarki kt'mi talep edebilir miyim? Bu benim için çok önemli bir konu, zira şu an hala askerlik dönüşü aynı işte mi kalsam farklı bir yere mi gitsem karar veremedim.
3. kt'mi alıp askerlik sonrası aynı işyerine girme imkanım nedir? Elbette işverenle anlaşıp bunu yapabilirim, ancak, askere giderken muhtemelen şöyle bir ikilemde kalacağım, ya kt'ni alırsan geri dönüşte işe almayız, ya da geri döneceksen kt'ni almaman gerekiyor diyecekler. Bu durumda nasıl bir tavır takınmamı önerirsiniz?
Biliyorum uzun oldu ama yardımcı olacağınızı umut ediyorum, iyi çalışmalar, teşekkürler.