Anlaþarak Ýþten Ayrýlma

Daha öncede forumda bir iki defa yazmýþtým ve çok deðerli bilgileriniz yol göstericim oluyor,,,
iþimden problemli bir ayrýlma sürecim var,
sözleþme : 6 aylýk, sonra gene 6 aylýk , sonra süresize dönüþüyor
þu an benimki süresize dönüþmüþ durumda
içeriði: bir sürü cezai þart ve istifa halinde eðitim masraflarýnýn ödenmesi

eðitimin konusu satýþ ve teknik, ikisi þirket çalýþanlarýnca verildi, birisi de dýþarýdan firmamýza gelen personel tarafýndan,

bende teknik fakülte mezunuyum, þirketin faliyet alaný ile ayný konuda teknik bilgi kýsmý zaten gereksizdi.
Satýþ kýsmý ise önümüze verildi kitap okuduk, sadece dýþardan verilen iki günlük eðitim karþýlýklý konuþma ve sunum þeklinde oldu.

ama þirkete ben eðitime katýlmýyom demek gibi bir hakkýnýz yok, mecburen çalýþýyorsanýz eðitime katýlýyorsunuz.


sonuç; beni çýkarmak istediler, bir süre burdaki deðerli tavsiyeler üzerine dayandým, ama artýk dayanamýyorum, tazminat falan filan istemem dedim, çýkmaya karar verdim, þirketle konuþtuk ihbar süresi ve eðitim masraflarýný konuþtum, tamam dediler, istemiyoruz, sen istifa dilekçeni ver dediler, pazarteside istifa edeceðim.

Þirket benim yerime alacaðý personelin ilanýna çýkmýþ durumda

Soru : Anlaþarak ayrýlmamýza raðmen dünya hali sonra bu parayý isterlerse, ( Ýhbar tazminatý ve eðitim masraflarý ) ne olacak?

Not : Forumda konu ile ilgili araþtýrma yaptým ama tam bir bilgiye eriþemedim, cevaplarsanýz sevinirim, çünkü pazartesi iþimden ayrýlacaðým.

Düzeltme :

Sonuç kýsmýnda; Beni çýkarmak istediler derken, istifa et çýk dediler, bu sürece dayanýp, bir süre daha çalýþmaya devam ettim

Gerçekten siz ayrýlmak istiyorsanýz, son ücretiniz ve varsa kullanmadýðýnýz yýllýk ücretli izin karþýlýðýný almanýz halinde; karþýlýklý hiçbir hak ve alacak kalmadýðýna dair ibralaþýn, karþýnýn ibrasýnda belirttiðiniz eðitim masraflarý (anlatýmýnýzdan bu tip eðitimler cezai þart olarak öne sürülemeyeceðinden zaten dava açsalar da alamazlar) , ihbar tazminatý ve Ýþ Kanunu 23. madde çerçevesinde üçüncü gerçek ve tüzel kiþilerin sorumluluðunun o ibra ile ortadan kalkmýþ olduðu açýk ibareler halinde ve miktar belirtilmeden bulunsun.

Selamlar,

Ya da iþ sözleþmenizi karþýlýklý feshedin. Ama ihbar ve kýdem dýþýndaki alacaklarýnýzý istemeyi ihmal etmeyin. Bu fesihnamede taraflarýn birbirlerinden hiçbir hak ve alacaklarý kalmdýðýný ve karþýlýklý ibra edildiðini ve iþ sözleþmesinin bu tarih itibariyle ortadan kalkmýþ olduðunu belirtin.

Öncelikle teþekkür etmekle beraber anladýðým kadarýyla yapýlacak en doðru iþ,

pazartesi þirket merkezine gittiðimde anlaþtýðýmýza göre karþýlýklý sözleþmeyi fesetmeyi ve karþýlýklý ibraneme düzenlemeyi istemek,

kabul etmezlerse kesinlikle istifa dilekçesi vermemek, yani hiç bir þey imzalamamak.