Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Yerindeki Ara Dinlenme Süreleri
11-09-2007 09:44:21 medusa43 #

İş Yerindeki Ara Dinlenme Süreleri

Merhaba

Çalıştığım iş yerinde günlük 8 saat lik zaman dilimi içerisinde vardiya düzeninde
çalışma şekli belirlenmiş( günlük 30 dakika yemek molası artı 10 ar dakikalık 2 defa ara dinlenme ) durumda idi.
Ancak iş veren 10 ar dakikalık ara dinlenme sürelerini kaldırdı.
iş verenin böyle bir hakkı varmı yok ise ne yapmamız gerekli.

SAYGILARIMLA
11-09-2007 09:54:58 oznurko #

Re: İŞ Yerİndekİ Ara Dİnlenme SÜrelerİ

Günlük 8 saati aşmayan çalışma sürelerinde dinlenme süresi 30 dk'dır.Yani uygulamada yasal açıdan bir uygunsuzluk söz konusu değil.Selamlar.
11-09-2007 10:11:14 medusa43 #

Re: İŞ Yerİndekİ Ara Dİnlenme SÜrelerİ

iş kanununa göre 7.5 saat e kadar ( 7,5 saat dahil ) 30 dakika , 8 saat ve üzerinde 1 saat kesintisiz ara dinlenme verme zorunluluğu var.
Bu sürelere iş yerinin iş koluna göre yasada belirlenmiş ara dinlenme zamanları varmı .
TEŞEKKÜRLER
11-09-2007 11:01:38 sbnm86 #

Re: İŞ Yerİndekİ Ara Dİnlenme SÜrelerİ

Alıntı:
medusa43 rumuzlu üyeden alıntı
iş kanununa göre 7.5 saat e kadar ( 7,5 saat dahil ) 30 dakika , 8 saat ve üzerinde 1 saat kesintisiz ara dinlenme verme zorunluluğu var.
Bu sürelere iş yerinin iş koluna göre yasada belirlenmiş ara dinlenme zamanları varmı .
TEŞEKKÜRLER
iş koluna göre degil ama gece çalışması yapanlar için düzenleme var
11-09-2007 16:41:29 Harun Gür #

Re: İş Yerindeki Ara Dinlenme Süreleri

10'ar dakikalık 2 ara dinlenmesi İş Kanunu'ndan değil, iş sözleşmesi veya varsa Toplu İş Sözleşmesi'nden kaynaklanan bir hak... Sözleşmede böyle bir hüküm bulunmasa dahi , uzun zamandır bu şekilde süregelen uygulama ile 10'ar dakikalık 2 ara dinlenmesi verilmesi bir işyeri uygulaması haline gelmiştir. İşvereniniz tek taraflı olarak bu uygulamayı sizin onayınız olmadan kaldıramaz. İş Kanunu 22. maddeye göre 6 işgünü içerisinde kabul etmediğiniz değişiklikler tarafınızı bağlamaz. Yazılı olarak bu yeni uygulamayı kabul etmediğinizi bildirin, ara dinlenmeleri verilmezse, iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. madde esaslarına göre feshederek kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz.

Selamlar,
09-09-2015 10:37:25 isaakyol #

Cevap: Re: İş Yerindeki Ara Dinlenme Süreleri

Çalışma süresi iş kanununda en fazla 11 saat diye geçiyor. buna öğlen yemeği dahil midir. Yani 7.5 saatin üzerinde çalışıldığı için 1 saat öğlen yemeği molası veriliyor.
Genel olarak 12 saat çalışma süresi kanunsuz olarak görülüyor.

Biz saat 12 de bir saat öğlen molası akşamda 15-20 dk çay molası veriyoruz. Ama iş yerine giriş çıkış süresi olarak 12 saat yapıyor.
Bu uygulama kanuna aykırı mıdır?
09-09-2015 11:33:43 ceceli341 #

Cevap: Re: İş Yerindeki Ara Dinlenme Süreleri

Ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmazlar. 11 saat net saattir. Ara dinlenmeler buna eklenir.

İş Kanunu 68.maddesine göre; Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;

a- Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b- Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c- Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir.

Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
10-09-2015 06:28:57 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Re: İş Yerindeki Ara Dinlenme Süreleri

Alıntı:
isaakyol rumuzlu üyeden alıntı
Çalışma süresi iş kanununda en fazla 11 saat diye geçiyor. buna öğlen yemeği dahil midir. Yani 7.5 saatin üzerinde çalışıldığı için 1 saat öğlen yemeği molası veriliyor.
Genel olarak 12 saat çalışma süresi kanunsuz olarak görülüyor.

Biz saat 12 de bir saat öğlen molası akşamda 15-20 dk çay molası veriyoruz. Ama iş yerine giriş çıkış süresi olarak 12 saat yapıyor.
Bu uygulama kanuna aykırı mıdır?
12 deki 1 saatlik yemek molası ve akşam üzeri 15-20 dk lık çay molası süreleri çalışma süresinden sayılmaz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.