Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tekrar İşe Başlamada Yıllık İzin Hakkı
07-09-2007 14:05:42 akifi #

Tekrar İşe Başlamada Yıllık İzin Hakkı

Merhaba,
Danışmak istediğim konu yıllık izinler hakkında. Bir kurumda 4,5 senelik çalışmışlığım var. Daha sonra askerlik görevim nedeniyle o kurumdan ayrıldım ve askerlik dönüşü farklı bir kurumda çalışmaya başladım. Toplamda 3 seneye yakın bür süre sonra eski iş yerime döndüğümde yıllık izin hakkım sıfırdan mı başlar yoksa 5. seneyi doldurup yani ortalama 6 ay sonra 20 gün izin hakkım mı olur?
İş kanununda grup ve iştirakler arası eski çalışmalar dikkate alınır diyor ama kurumun ik'sı sıfırdan başlatmak istiyor.
Teşekkürler..
07-09-2007 16:15:48 Harun Gür #

Re: Tekrar İşe Başlamada Yıllık İzin Hakkı

Yargıtay kararlarına göre 0'dan başlaması gerekir.

Selamlar,
07-09-2007 16:26:42 akifi #

Re: Tekrar İşe Başlamada Yıllık İzin Hakkı

İlginiz ve hızlı cevabınız için teşekkürler Harun Bey;
Olayın mantığını anlayabilmek için bir sorum daha olacak: İş kanunu madde 54'te " Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır." denmektedir. Bu kapsamda işveren aynı kaldığına göre eski sürelerin hesaba katılması gerekmez mi?
Teşekkürler..
07-09-2007 17:02:43 Harun Gür #

Re: Tekrar İşe Başlamada Yıllık İzin Hakkı

Kanun maddesinden öyle bir anlam çıkmakla birlikte, Yargıtay;

İlk çalışmanın sonunda bütün hakların ödenmiş olması halinde (kıdem tazminatı, kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti vb.) arada makul bir süre de varsa (çıktı-girdi yapıp hukuk dolanmaya çalışılmamışsa) yeni çalışmayı yepyeni şartlarla yeni bir sözleşme olarak kabul etmekte ve sürelerin birleştirilmemesi gerektiğini kabul etmektedir. Özellikle askerlik sonrası ve emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmalarda bu konuda birden çok Yargıtay kararı bulunmaktadır.

Selamlar,
14-11-2007 13:35:57 karaduman006 #

Re: Tekrar İşe Başlamada Yıllık İzin Hakkı

Toplam hizmet süresi alınır..
22-11-2007 11:21:33 nguroy #

Re: Tekrar İşe Başlamada Yıllık İzin Hakkı

Yargıtay eğer iş sözleşmesi kıdem tazminatı ödenerek sona erdirilmiş ise izin hakkının da sıfırlanacağı yönünde bir karar vermiştir.
Ancak iş akdi kıdem tazminatı ödenmeden sona ermiş ise izin süresi tolanarak hesap edilir.
Ayrıca Yargıtayın bu kararı da bence doğru değildir. Yasa maddesi açıktır.
22-11-2007 12:05:14 Adıkutlu #

Re: Tekrar İşe Başlamada Yıllık İzin Hakkı

Alıntı:
nguroy rumuzlu üyeden alıntı
Yargıtay eğer iş sözleşmesi kıdem tazminatı ödenerek sona erdirilmiş ise izin hakkının da sıfırlanacağı yönünde bir karar vermiştir.
Ancak iş akdi kıdem tazminatı ödenmeden sona ermiş ise izin süresi tolanarak hesap edilir.
Ayrıca Yargıtayın bu kararı da bence doğru değildir. Yasa maddesi açıktır.
Bu konuda Harun bey gayet net olarak doğru cevap vermiş. Zaten kişi askerlik nedeniyle iş aktini fesih ettiğinde işveren kıdeme ve çalışmaya ilişkin tüm haklarını (Kıdem tazminatı , Yıllık ücretli izin hak kazanıp kullanmamışsa buna ait ücret, maaş ve fazla mesai alacağı, kısacası ücrete ait alacaklar) ilgiliye ödemektedir. Yargıtayın kararı son derece doğrudur.
22-11-2007 12:48:40 nguroy #

Re: Tekrar İşe Başlamada Yıllık İzin Hakkı

Yargıtayın aksi yönde kararları da vardır. Burda izin hesabından söz ediyoruz. Bir parasal hakdan değil.
Kamu kurumunda çalışan, veya bir işverenin değişik işyerlerinde çalışan kişilerin izine esas süreleri birleştiriliyor.
Yahut bu çalışan kıdem tazminatını almadan ara verip tekrar işe başladıysa yine hizmet süreleri birleştirilecektir.
22-11-2007 13:06:47 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tekrar İşe Başlamada Yıllık İzin Hakkı

Kıdemin sözlük anlamı bir görevde çalışılarak geçirilen süre olarak tanımlanmış TDK sitesinde.
Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı alınması ile o döneme ait çalışılmış süreye ilişkin hakların tamamı alınmış olmakta.Askerlik sonrası tekrar çalışmada, kıdem tazminatı almış çalışanın, aynı gün aynı işyerine başlayan yeni çalışandan farkı yoktur.
22-11-2007 13:11:39 nguroy #

Re: Tekrar İşe Başlamada Yıllık İzin Hakkı

Her şeyden önce Yıllık ücretli izin işçiye sağlanmış Anayasal dayanağı olan temel haklardan biridir. Yasanın işyerinde daha eski olan işçiyi daha fazla dinlendirmeye yönelik olduğu da açıktır. Bunu yasanın kıdem arttıkça buna bağlı olarak izin süresinin de artacağı şeklinde düzenlenmiş olmasından anlıyoruz. Ayrıca yine yasa maddesinde yaşı ilerlemiş olan işçilere (50 ve daha yukarı yaşta olanlara) verilecek iznin yirmi günden az olamayacağı hükmü yer almaktadır.
Yüksek mahkemenin ulaştığı sonuç her şeyden önce bozma gerekçesinde isabetli bir şekilde tespiti yapılan yasa hükümlerine aykırıdır. Gerçekten de Yargıtay bozma ilamında 4857 sayılı yasanın 54.maddesi hükmüne yer vererek “öte yandan davanın dayanağını 4857 sayılı İş Kanununun 54.maddesinin ilk fıkrasında yer alan “yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır” şeklinde kural oluşturur.Gerçekten, işçinin aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin yıllık izin hesabı yönünden birleştirilmesi anılan yasanın amir hükmüdür”. Sözleriyle bu konudaki temel ilkeyi vurgulamaktadır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.