Ýhbar Öneline Uymama Þartlarý

Merhaba,

Geçtiðimiz aylarda 6 haftalýk bildirim süresine uyularak iþten çýkarýldým. Fakat bu 6 haftanýn belirlenmesinde þirket kayýtlarý kullanýldý. Gerçek iþe giriþ tarihime göre ise 8 hafta olmasý gerekiyordu.

Sorum; Eðer "hizmet süresi tespiti" lehime sonuçlanýrsa iþverenin yükümlülüðü 2 haftalýk farký mý ödemektir, yoksa ihbar öneli bütünsel yorumlanýp tamamen uyulmadýðý, dolayýsýyla 8 haftalýk ihbar tazminatý ödemesi mi gereklidir?

Bununla birlikte ihbar öneline uyulsa bile "geçerli bir ihbar önelinden söz edilemez" gibi bir yorum için gerekli þartlar nelerdir?

Ýlginiz için þimdiden teþekkür ederim.

Ýyi Çalýþmalar.

Gerçek iþe baþlangýç tarihine göre hesap edin . size ödenenden mahsup ettiðinizde kalan bedel kadar ihbar tazminatý alacaðýnýz vardýr. iþe baþlangýç tarihini deliller ve/veya tanýklar ile ispatlayabiliyorsanýz dava açýn .

Cevabýnýz için çok teþekkür ederim.

Bazý kaynaklarda "ihbar önelinin" bölünemeyeceði yazýyordu. Durumun bu baðlamda deðerlendirilme ihtimali var mý?

Yani 8 hafta gerekli ihbar süresi tespit edildiðinde; iþverenin fesihten 6 hafta önce feshi bildirmesi; eksik ihbar süresinin ortaya çýkmasýna dolayýsýyla tazminatýnýn tamamýnýn (8 hafta) ödenmesine neden midir?


Tekrar teþekkürler..

Özür dileyerek düzeltiyorum soruyu yanlýþ okumuþum. ihbar süresinin kullandýrýlmasý ile ihbarýn ödenmesini karýþtýrmýþým. Doðru söylüyorsunuz

Yanlýþ anlamadýysam þirket kayýtlarý ile fiili çalýþma süresi birbiriniþ tutmuyor yani bir süre sigortasýz çalýþýlmýþ. Ýhbar öneli verirken de iþveren sigortalýlýk süresine göre hesapladýðý ihbar önelini vermiþ. Fiili Çalýþma süresinin 8 haftaya tekabül edecek þekilde gerçekleþtiðinin kanýtlanmasý halinde kanaatimce bakiye 2 haftalýk ücretin ödenmesi gerekecektir. Zira 6 haftalýk sürenin ücreti ödenmiþ bulunmaktadýr.

merhaba .15-3-2005 den beri çalýþtýðým firmada þu anda problem yaþýyorum .konu þu:eþim ocak ayýnda istanbula yerleþti bense þirketin ankara bölgede home ofis olarak çalýþýyorum.çok baþarýlý ve sevilen bir insaným eþimin istanbulda olduðunu birgün istanbul bölgede kadro olursa rahatça gelebileceðimi söylemiþtim herkes biliyordu ancak 7 .ayda bana kadro var resmi mail at genel kurul toplantýsýnda görüþülüp onaylansýn dendi .bende istanbulda kadro olmasý durumunda oraya gelebileceðimi eþimin orada olmasý sebebiyle istenirse 20 aðustosta istanbulda olabileceðimi yazarak mail ettým bunun ardýndan hemen eleman aldýlar ankaraya bende sandýmki istanbulda yer gösterecekler bana sözel olarak arabamý ve cep telefonumu yeni gelen elemena vermemi izin dönüþü geri alabileceðim söylendi .bende þirkete resmi mail olarak' daha evvel verdiðim dilekçemi istanbulda kadro olmadýðýnda geri çektiðimi ankaradaki iþime devam edeceðimi bildiririm' yazý attým.çünki anladýðým kadarýyla yeni elemaný bulduktan sonra benden böyle bir yazý istemiþler nedeni ise ben yeni aldýklarý elemanlara göre çok yüksek maaþ almam yeni elemaný 800 ytl ye baþlatmýþlar .neyse izin sonrasý arabamý ve cep telefonumu yeni elemana zimmetlemiþler bunlarý almadýðým gibi kadro olmadýðýný istifa etmem gerektiðini bu yazýyla zaten istifa etmiþ olduðumu eðer çalýþmak istiyorsam arabasýz telefonsuz ve 1500 olan aylýðýmý da 1000ytl çekerek çalýþabileceðim söylendi bende kabul etmedim.bana iþi býrak dendi bende iki gün sonra istanbula gittim çarþamba ve cuma günü mesai saati gittim kimse birþey söylemiyor kabul et istifa ettin diyorlar bende kabul etmediðimi arabasýz bir hafta çalýþtýðýmý buna raðmen iþi býrakmam konusunda zorlandýðýmý söyledim ne ses var ne soluk bugün noterden ihbar çektim maaþýmýda birhafta eksik yatýrmýþlar bana çalýþma dedikleri gün ödemeyide kesmiþler.yukarýda olanlarý yazdým ayrýca çalýþma þeklim konusunda esaslý deðiþim yapýldýðý için çalýþamadýðýmý eksik maaþýmý +ihbarýmý+kýdemimi istedim sizce haklarýmý alabilirmiyim çalýþma bakanlýðýna da þikayet etmelimiyim bu konularla ilgili þirkete defalarca mail attým ama cevaplar hep sözel geldi bu attýðým mailler elimde çýktýsý var neler yapabilirim.lütfen acele cevap yazarmýsýnýz ,þimdiden teþekkürler

Sayýn hu79,
6 haftalýk ihbar öneline uymaktan kastýnýz, iþten çýkarmadan 6 hafta önce bildirimde bulunmak ise, ihbar öneline uymadýklarý için, ihbar tazminatýnýn tamamýný ödemek zorundalar. Yok eðer kastýnýz 6 haftalýk karþýlýðýnýn ödenmesi ise, Fýrat Bey'in söylediði gibi saedece 2 haftalýk farký alabilirsiniz.
Saygýlar,

Sayýn Eyilik, Sayýn Bayýndýr ve Sayýn Korugan cevaplarýnýz için çok teþekkür ederim.

"Ýhbar öneline uymaktan" kastým; bana iþ akdimin sonlandýrýlacaðýna dair bir ihbarnamenin fesih tarihinden 6 hafta öncesinde verilmesiydi. Dolayýsýyla "ihbar tazminatý" adý altýnda herhangi bir ödeme gerçekleþmedi.

Benim kaygýlandýðým bir nokta da mahkemenin; -hizmet sürem doðru tespit edilse bile- "iþveren kendi bildiði doðruya göre (SSK kayýtlarýna göre) ihbar öneline uygun bir ihbarname vermiþtir, dolayýsýyla iþçi ihbar tazminatý hak etmez" gibi bir karar verip vermeyeceði yönünde.

Acaba bu yönde bir karar alýnabilir mi?

Hizmet süreniz doðru tesbit edilirse, alamaz...

Selamlar,

biliyorum mailim çok uzun ama lütfen okuyun sizlerin fikirlerinize çok ihtiyacým var.