Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş sözleşmelerinde cezai şartın geçerliliği
03-09-2007 09:07:50 zilan #

İş sözleşmelerinde cezai şartın geçerliliği

09.10.2006 tarihinde aşağıdaki maddeyi içeren sözleşmeyi imzalayarak işe başladım.
ondan öncede firma bana özel bir eğitim kurumunda 2 ay süren bir eğitim aldırdı.Şu an itibarıyla işyerinden ayrılmak istiyorum.
Aşağıdaki maddeye göre yükümlülüğüm ne olur.

5.İŞVEREN, eğitim sonrası belirli bir hizmet akdi ile işe istihdam ettiği HİZMETLİ’yi (18) ay süre içerisinde hizmet akdini haklı bir sebep olmaksızın feshetmemeyi kabul ve taahhüt ettiği gibi, HİZMETLİ de eğitimini tamamlamaması, hizmet akdinin haklı bir sebeple İŞVEREN tarafından sona erdirilmesi dışında (18) ay süre ile haklı bir neden olmaksızın hizmet akdini feshetmemeyi taahhüt etmişlerdir.

6- HİZMETLİ de hizmet akdini haklı bir neden olmaksızın yukarıdaki bentte belirlenen (18) aylık süre içinde feshi halinde İŞVEREN’e 2500.USD. cezai şartla birlikte, kendisi için İŞVEREN’ce yapılmış ÖZEL EĞİTİM GİDERLERİNİ nakden, peşin olarak ayrıca bir mehle yada ihbara ihtiyaç olmaksızın ödemeyi kabul ve taahhüt ederler.Taraflar (İŞVEREN ve HİZMETLİ) kararlaştırılan cezai şartın ve ÖZEL EĞİTİM GİDERLERİNİN tenkisinin talep olunamayacağını da peşinen kabul ve taahhüt ederler.




Not: Bunun dışında maddelerde cezai şarttan bahsedilmiyor.Yani işveren için bir cezai şart yok.


Teşekkürler
03-09-2007 09:13:36 korugan #

Re: İş sözleşmelerinde cezai şartın geçerliliği

Sayın zilan,
2500 $ lık cezai şart, tek taraflı olduğu için yasal olarak geçersizdir. İş akitlerine işçi aleyhine tek taraflı cezai şart konulamaz.
Ancak işveren sizin için yapmış olduğu eğitim masraflarını sizden talep edebilir.
Saygılar
03-09-2007 09:20:44 zilan #

Re: İş sözleşmelerinde cezai şartın geçerliliği

Teşekkürler
Peki eğitim ücretinin tamamınımı yoksa çalıştığım süreye orantılı olarak mı tahsil edebilirler?
03-09-2007 12:25:56 korugan #

Re: İş sözleşmelerinde cezai şartın geçerliliği

Yargıtay kararları genellikle çalışma oranını dikkate alıyor. Tamamına hükmedileceğini sanmıyorum.
Saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.