Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş gereği fazla çalışma hali
31-08-2007 11:13:08 retiay #

İş gereği fazla çalışma hali

Hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirkette, senede 7 ay iş gereği personel sabah 08:00 de iş başı yapıyorsa, akşam da iş gereği saat 18:00 de çıkıyorsa günde 2 saat fazla çalışma yapmış oluyor.Hizmet işletmeleri için haftalık çalışma sürelerinde bir esneklik var mı?Bu durumda şirket ve personel nasıl davranmalı?Fazla mesai talep edilebilir mi?Senede 270 saat geçiliyor.İşyeri ceza alır mı?
31-08-2007 12:41:52 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş gereği fazla çalışma hali

Sabah 8:00 işbaşı ,akşam 18:00 paydos olan işyerinde günlük çalışma süresi ;1 saat öğle yemeği arası,15dakikalık 2 ara dinlenme var ise günlük 8buçuk saat çalışma yapar.
Eğer bahsettiğim ara dinlenmeler var ise hafta içi günlerdeki çalışma süresi 42,5saat eder.Bu durumda haftalık yasal çalışma süresi olan 45saatin tamamlanması için c.tesi günleri de yarım gün çalışılıyor olması gerekir.
Çalışma gün ve saatleri,dinlenme saatlerini de bildirirseniz yasal olmayan,yada ücreti ödenmeyen bir çalışma varmı daha rahat görülebilir.


saygılar.
31-08-2007 15:09:14 retiay #

Re: İş gereği fazla çalışma hali

Teşekkürler.Şöyle açıklayayım o zaman;Haftaiçi; Sabah 08:00 işbaşı, Akşam 18:00 çıkış.Öğlen yemeği 30-40 dakika civarı.Personel değişimli yemek yemekte.Yemeğini bitiren işinin başına dönüyor.Ara dinlenmesi yok.Cumartesi sabah 08:00 işbaşı, öğlen 14:00 de paydos.Pazar tatil.Sene boyunca 7 ay çalışma saatleri böyle.Geri kalan 5 ay boyunca Sabah işbaşı 08:00, akşam 17:00 oluyor.Cumartesi günleride Öğlen 12:00 de çıkış oluyor.İş yoğunluğu çok olmadığı için öğlen yemekleri süreside uzuyabiliyor.Yine belirlenmiş bir ara dinlenme yok.Ama yoğunluk olmadığı için oturup çay içilebiliyor mesela.Bilginiz için tekrar teşekkürler.
11-09-2007 14:28:02 bahar_72 #

Re: Çalışma koşullarımda değişiklik

Merhaba,

benimde danışmak istediğim bir husus var. 8 yıldır bir bankada çalışıyorum
ve yönetici asistanlığı yapıyorum. Bu zaman zarfında hep bir kişiye bağlı olarak çalıştım. Ama şimdi benden ikinci bir yöneticinin de işlerine daha bakmam gerektiği söylendi .
Sadece sözlü olarak bildirim yapıldı. Yazılı herhangi birşey gelmedi. İş yoğunluğum nedeniyle bakamıyacağımı ve bu zamana kadar bu şekilde çalıştığımı söylediğim halde diretiyor, ısrar ediyor ve kısacası lafı uzatmamamı söylüyorlar. İş koşullarım değişmiş olmuyor mu ? Kanuni haklarım nelerdir. Bana yazılı olarak bildirim yapmalarını isteme hakkım var mı? Eğer yazılı bildirim gelirse itiraz etme hakkım varmı? Ya da yazılı bildirim yapmazlarsa beni bu işi yapmamda zorlayabilirler mi? Yada haklarımı vermeden işten çıkartabilirler mi. Bu zamana kadar yapılan tüm performanslarım " çok başarılı" olarak sonuçlandı. Beni işten çıkartırlarsa dava çarsam kazanabilirmiyim, mahkeme ücreti tahminen ne kadar tutar ve mahkeme ne kadar sürebilir. Eğer kazanırsam mahkeme ücretini işveren mi öder , kaybettiğim yada kazandığım takdirde neler olacağı konusunda bilgi rica ediyorum. Şimdiden teşekkürler ,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.