Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Zorunlu Atama

30-08-2007 18:39:26 Bordom #

Zorunlu Atama

Merhaba..

Kuzenim 3,5 yıldır calıstıgı firmadan bugun aynı sehirde fakat baska ilcedeki bir subeye atandıgını ogrendi..

Simdi ,
Soru 1 : Kabul etmezse ne olur? Bu yuzden isine son verebilirlermi?
Soru 2 : Bu yuzden istifa ederse TAZMINAT alabilirmi?

3 gun icerisinde cevap istemisler cok onemli ve cok acil bir durum
bilen arkadaslarımızın yardımcı olmasını umid ediorum..

Özelden telefon yada mail adreslerini atarlarsa kendileri ile iletisimede gecebilirim..
30-08-2007 19:07:12 Devrim Sinan Karavelioğlu #

Re: Zorunlu Atama

İşe girerken imzalanan sözleşmeyi inceleyin. İstifa eden personele kıdem tazminatı ödenmez.
30-08-2007 19:19:51 Bordom #

Re: Zorunlu Atama

tamam ama

bu atamaya hayır dersek n olur ?
30-08-2007 19:26:12 Devrim Sinan Karavelioğlu #

Re: Zorunlu Atama

Alıntı:

Bordom rumuzlu üyeden alıntı
tamam ama

bu atamaya hayır dersek n olur ?

Sözleşmede iş yerinin değiştirilebirliği kabul edilmişse buna uymak zorundadır. Aksi takdirde işveren sözleşmeye aykırılıktan dolayı iş akdini fesih hakkına sahip olur.
30-08-2007 19:31:49 Bordom #

Re: Zorunlu Atama

yani hicbir sekilde tazminat alamayız
peki , bu durumda issizlik maası alabilirmiyiz?
30-08-2007 20:50:03 Av.Abbas Bilgili #

Re: Zorunlu Atama

Bu konudaki genel kural; işçi ile işveren arasındaki yazılı iş sözleşmesinde işverenin başka yere nakil yetksi düzenlenmiş ise işçinin gitmesi, gitmediği takdirde işine işverence tazminatsız son verilebileceği şeklindedir.

Ancak, bu genel kuralın önemli bir istisnası vardır; iş sözleşmesinde işverene nakil yetkisi verilmiş olsa dahi işveren bu yetkiyi kötüye kullanamaz. Örneğin, nakledilecek yeni yerde gerçek anlamda ihtiyaç yokken, sırf işçiyi zor durumda bırakarak istifaya zorlama amacı varsa, işçinin yeni yere gitmek zorunluluğu yoktur. Kötüye kullanımı kanıtlarsa tazminatlarını kazanabilir.

Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.